53. Прекращение тд.

Основаниями прекращ-я ТД явл-ся:

1)соглаш-е сторон (ст 78); 2)истеч-е срока ТД (п2 ст 58), за исключ-ем случаев, когда труд отнош-я фактически продолж-ся и ни одна из сторон не потребовала их прекращ-я; 3)расторж-е ТД по иниц-ве работ-ка (ст 80); 4)расторж-е ТД по иниц-ве работод-ля (ст 81); 5)перевод работ-ка по его просьбе или с его согласия на работу к др работод-лю или переход на выборн работу (долж-ть); 6)отказ работ-ка от продолж-я работы в связи со сменой собств-ка имущ-ва организ-и, изменением подведомств-ти (подчинен-ти) организ-и либо ее реорганиз-ей (ст 75);

7)отказ работ-ка от продолж-я работы в связи с изменением существ-х условий ТД (ст73);

8)отказ работ-ка от перевода на др работу вследст-е состояния здоровья в соотв-ии с медиц заключ-ем (ч2 ст 72); 9)отказ работ-ка от перевода в связи с перемещением работод-ля в др местность (ч1 ст 72);

10)обстоят-ва, не зависящие от воли сторон (ст 83);

11) наруш-е установл наст Кодексом или иным федерал з-ном правил заключ-я ТД, если это наруш-е исключает возмож-ть продолж-я работы (ст 84).

ТД м/б прекращен и по др основаниям, предусмотр наст Кодексом и иными федерал з-нами.

Во всех случаях днем увол-я работ-ка явл-ся последний день его работы.

34.Расторж-е тд по иниц-ве работника (по собствен желанию)

Работ-к имеет право расторгнуть ТД, предупредив об этом работод-ля в письмен форме за 2 недели.

По соглаш-ю м/ду работ-ком и работод-лем ТД м/б расторгнут и до истеч-я срока предупреж-я об увольнении.

В случаях, когда заявл-е работ-ка об увольнении по его иниц-ве (по собств желанию) обуслов-но невозм-тью продолж-я им работы (зачисл-е в образов учрежд-е, выход на пенсию и др случаи), а также в случаях установлен наруш-я работод-лем з-нов и иных норматив прав актов, содержащих нормы труд права, условий коллективн дог-ра, соглаш-я или ТД работод-ль обязан расторг-ть ТД в срок, указанный в заявлении работника.

До истеч-я срока предупрежд-я об увольнении работ-к имеет право в любое время отозвать свое заявл-е. Увольн-е в этом случае не произв-ся, если на его место не приглашен в письм форме др работник, кот в соотв-ии с наст Кодексом и иными федерал з-нами не м/б отказано в заключ-ии ТД.

По истечении срока предупреж-я об увольнении работ-к имеет право прекр-ть работу. В последний день работы работод-ль обязан выдать работ-ку труд книжку, др док-ты, связанные с работой, по письмен заявлению работ-ка и произвести с ним окончател расчет.

Если по истечении срока предупрежд-я об увол-ии ТД не был расторгнут и работ-к не настаивает на увольн-ии, то действие ТД продолж-ся.

36.Расторж-е тд по иниц-ве работодателя

ТД м/б расторгнут работод-лем в случаях:

1)ликвид-ии организ-ии либо прекращ-я деят-ти работод-лем - физ лицом;

2)сокращ-я числен-ти или штата работн-в организ-ии;

3)несоотв-я работ-ка занимаемой долж-ти или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соотв-ии с мед заключением;

б)недостаточн квалиф-ии, подтвержденной рез-тами аттестации;

4)смены собств-ка имущ-ва организ-ии (в отнош-ии руков-ля организ-ии, его замов и гл бухг-ра);

5)неоднократного неисполн-я работником без уважител-х причин труд обязан-тей, если он имеет дисциплинар взыскание;

6)однократного груб наруш-я работником труд обязан-тей:

а)прогула (отсутст-я на рабоч месте без уважител-х причин более 4х часов подряд в течение рабоч дня);

б)появл-я на работе в состоянии алког-го, наркотич-го или иного токсич-го опьян-я;

в)разглаш-я охраняем з-ном тайны (гос-ой, коммерч-ой, служебной и иной), ставшей известной работ-ку в связи с исполн-ем им труд обязан-тей;

г) соверш-я по месту работы хищения (в т.ч мелкого) чуж имущ-ва, растраты, умышленного его уничтож-я или поврежд-я, установленных вступившим в закон силу приговором суда или постановл-ем органа, уполномоченного на примен-е администрат-х взысканий;

д)наруш-я работником требований по охране труда, если это наруш-е повлекло за собой тяжк последс-я