- •1. Предмет и метод трудового права.
- •3. Особенности метода прав регулир-я труд-х отнош-ий и иных непосредс-но связанных с ними отнош-ий.
- •7. Источники тп. Понятие и виды.
- •9. Работник как субьект труд права.
- •11. Работод-ль как субьект труд права.
- •10. Субъекты трудового права.
- •15. Социал партн-во в сфере труда. (Ст. 23, 25, 27 тк рф) сп
- •27. Понятие и стороны коллект дог-ра. Кд
- •14. Содержание и структура коллективного договора.
- •15. Участие работников в управлении организацией.
- •31. Понятие стороны и содерж-е труд дог-ра. (ст. 56, 57 тк) Отличие тд от гражданско-прав-х договоров. (тетрадь)
- •17. Виды тд по сроку. Основания для заключения срочного тд. (ст. 58, 59 тк)
- •18. Порядок заключения тд. Испытания при приеме на работу.
- •19. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •20. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.
- •53. Прекращение тд.
- •34.Расторж-е тд по иниц-ве работника (по собствен желанию)
- •36.Расторж-е тд по иниц-ве работодателя
- •24. Расторжение тд по инициативе работодателя, по основаниям не связанным с субъективной виной работника.
- •25. Однократное грубое нарушение работником труд. Обязанностей как основание расторжения тд по инициативе работодателя.
- •26. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •27. Участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов связанных с расторжением тд по инициативе работодателей.
- •46. Защита персональных данных работ-ка.
- •42. Отстранение от работы.
- •59. Понятие и виды рабочего времени. Рв
- •31. Работа в ночное время.
- •48. Сверхурочные работы. Ср
- •33. Режим и учет рабочего времени.
- •61. Понятие и виды времени отдыха, харак-ка.
- •35. Нерабочие, праздничные и выходн дни.Нпвд
- •65. Понятие и виды отпусков и их харак-ка.
- •37. Ежегодн дополнител отпуска едо, их виды.
- •38. Основные гос. Гарантии по оплате труда работников.
- •39. Тарифная система, её элементы.
- •41. Ограничение удержаний из зарплаты.
- •42. Оплата труда работников при отклонении от нормальных условий труда.
- •44. Понятие и виды гарантий и компенсаций.
- •45. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.
- •46. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам.
- •30.Гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением.
- •48. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •49. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и при профессиональном заболевании.
- •50. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
- •52. Дисциплинарные взыскания. Порядок применения и снятия.
- •4. Ученический договор уд
- •49. Основания направл-я гос пол-ки в области охраны труда.
- •55. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
- •56. Организация охраны труда.
- •58. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового зак-ва.
- •59. Защита труд. Прав работников профсоюзами.
- •41. Материал ответ-ть работод-ля перед работником.
- •62. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба.
- •63. Определение размера ущерба и порядок его взыскания.
- •56. Особен-ти регулир-я труда женщин.Тж
- •65. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •40.Особ -ти регулир-я труда руков-ля организ-ии.
- •67. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •68. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
- •69. Особенности регулирования труда сезонных работников.
- •18. Особенности регулирования труда лиц работающих на севере.
- •71. Понятие индивидуального трудового спора и органы их рассматривающие.
- •72. Общий порядок рассмотрения индивидуального трудового спора. Образование и компетенция ктс.
- •73. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •74. Особенности рассмотрения дел в судах о восстановлении на работе.
- •75. Исполнение решений ктс и суда по индивидуальным трудовым спорам.
- •76. Коллективные трудовые споры. Понятие и порядок их разрешения.
- •77. Забастовка, порядок её проведения и правовые последствия для её участников.
31. Понятие стороны и содерж-е труд дог-ра. (ст. 56, 57 тк) Отличие тд от гражданско-прав-х договоров. (тетрадь)
ТД – соглаш-е м/ду работ-лем и работником, в соотв-ии с кот работод-ль обяз-ся предост-ть работ-ку работу по обусловленной труд ф-ии, обеспечить условия труда, предусмотр наст Кодексом, з-нами и иными нормативн прав актами, коллективн дог-ром, соглаш-ями, локал нормативн актами, содержащими нормы труд права, своевр-но и в полн размере выплач-ть работнику з/плату, а работник обяз-ся лично выполнять определенную этим соглашением труд ф-ию, соблюдать действующие в организации правила внутрен труд распорядка.
Сторонами труд дог-ра явл-ся работод-ль и работник.
В ТД указыв-ся: ФИО работ-ка и наименов-е работод-ля (ФИО работод-ля-физ лица), заключив-х труд договор.
Существен условиями ТД явл-ся: место работы (с указанием структурн подразд-я); дата начала работы;
Наимен-е долж-ти, специал-ти, профессии с указанием квалиф-ии в соотв-ии со штатным расписанием организ-и или конкретная труд ф-ия. Если в соотв-ии с федерал з-нами с выпол-ем работ по определен должностям, специал-тям или профессиям связано предоставл-е льгот либо наличие ограничений, то наименов-е этих долж-тей, специал-тей или профессий и квалификацион требов-я к ним д/соответ-ть наимен-ям и требов-ям, указанным в квалификац-х справочниках, утверждаемых в порядке, устанавл Правит-вом РФ; права и обязан-ти работника; права и обязан-ти работод-ля;
31 Характер-ки условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отнош-и данн работника отлич-ся от общ правил, установленных в организ-ии); условия оплаты труда (в т.ч размер тарифн ставки или должн оклада работ-ка, доплаты, надбавки и поощрител выплаты);
виды и условия социал страхов-я, непосред-но связанные с труд деят-тью.
В ТД м/предусм-ся условия об испытании, о неразглашении охраняем з-ном тайны (гос-ой, служебной, коммерческой и иной), об обязан-ти работ-ка отработать после обуч-я не менее установлен дог-ром срока, если обуч-е произв-сь за счет ср-в работ-ля, а также иные условия, не ухудшающие полож-е работ-ка по сравнению с наст Кодексом, з-нами и иными нормативн прав актами, коллективн дог-ром, соглаш-ями.
Условия ТД м/б изменены только по соглаш-ю сторон и в письмен форме.
В случае заключ-я срочн ТД в нем указ-ся срок его действия и обстоят-во (причина), послужившие основанием для заключ-я срочн ТД в соотв-ии с наст Кодексом и иными федерал з-нами.
15введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.
Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.
14 другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово - экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.