- •1. Предмет и метод трудового права.
- •3. Особенности метода прав регулир-я труд-х отнош-ий и иных непосредс-но связанных с ними отнош-ий.
- •7. Источники тп. Понятие и виды.
- •9. Работник как субьект труд права.
- •11. Работод-ль как субьект труд права.
- •10. Субъекты трудового права.
- •15. Социал партн-во в сфере труда. (Ст. 23, 25, 27 тк рф) сп
- •27. Понятие и стороны коллект дог-ра. Кд
- •14. Содержание и структура коллективного договора.
- •15. Участие работников в управлении организацией.
- •31. Понятие стороны и содерж-е труд дог-ра. (ст. 56, 57 тк) Отличие тд от гражданско-прав-х договоров. (тетрадь)
- •17. Виды тд по сроку. Основания для заключения срочного тд. (ст. 58, 59 тк)
- •18. Порядок заключения тд. Испытания при приеме на работу.
- •19. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •20. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.
- •53. Прекращение тд.
- •34.Расторж-е тд по иниц-ве работника (по собствен желанию)
- •36.Расторж-е тд по иниц-ве работодателя
- •24. Расторжение тд по инициативе работодателя, по основаниям не связанным с субъективной виной работника.
- •25. Однократное грубое нарушение работником труд. Обязанностей как основание расторжения тд по инициативе работодателя.
- •26. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •27. Участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов связанных с расторжением тд по инициативе работодателей.
- •46. Защита персональных данных работ-ка.
- •42. Отстранение от работы.
- •59. Понятие и виды рабочего времени. Рв
- •31. Работа в ночное время.
- •48. Сверхурочные работы. Ср
- •33. Режим и учет рабочего времени.
- •61. Понятие и виды времени отдыха, харак-ка.
- •35. Нерабочие, праздничные и выходн дни.Нпвд
- •65. Понятие и виды отпусков и их харак-ка.
- •37. Ежегодн дополнител отпуска едо, их виды.
- •38. Основные гос. Гарантии по оплате труда работников.
- •39. Тарифная система, её элементы.
- •41. Ограничение удержаний из зарплаты.
- •42. Оплата труда работников при отклонении от нормальных условий труда.
- •44. Понятие и виды гарантий и компенсаций.
- •45. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.
- •46. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам.
- •30.Гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением.
- •48. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •49. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и при профессиональном заболевании.
- •50. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
- •52. Дисциплинарные взыскания. Порядок применения и снятия.
- •4. Ученический договор уд
- •49. Основания направл-я гос пол-ки в области охраны труда.
- •55. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
- •56. Организация охраны труда.
- •58. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового зак-ва.
- •59. Защита труд. Прав работников профсоюзами.
- •41. Материал ответ-ть работод-ля перед работником.
- •62. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба.
- •63. Определение размера ущерба и порядок его взыскания.
- •56. Особен-ти регулир-я труда женщин.Тж
- •65. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •40.Особ -ти регулир-я труда руков-ля организ-ии.
- •67. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •68. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
- •69. Особенности регулирования труда сезонных работников.
- •18. Особенности регулирования труда лиц работающих на севере.
- •71. Понятие индивидуального трудового спора и органы их рассматривающие.
- •72. Общий порядок рассмотрения индивидуального трудового спора. Образование и компетенция ктс.
- •73. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •74. Особенности рассмотрения дел в судах о восстановлении на работе.
- •75. Исполнение решений ктс и суда по индивидуальным трудовым спорам.
- •76. Коллективные трудовые споры. Понятие и порядок их разрешения.
- •77. Забастовка, порядок её проведения и правовые последствия для её участников.
15. Социал партн-во в сфере труда. (Ст. 23, 25, 27 тк рф) сп
СП-система взаимоотн-ий м/ду работ-ками (представ-лями работ-в), работод-лями (представ-лями работод-лей), органами гос власти, органами мест самоупр-я, направленная на обеспеч-е согласов-я интересов работ-в и работод-лей по вопросам регулиров-я труд отнош-й и иных непосред-но связанных с ними отнош-й.
Органы гос власти и органы местн самоупр-я явл-ся сторонами СП в тех случаях, когда они выступают в кач-ве работод-лей или их представ-лей, уполном-ных на представ-во законодат-вом или работод-лями, а также в др случаях, предусм-х федерал з-нами.
Сторонами СП явл-ся работники и работод-ли в лице уполномоч-х в установл порядке представ-лей.
СП осуществ-ся в формах:
-коллект-х перег-ров по подгот-ке проектов коллект-х дог-ров, соглашений и их заключ-ию;
-взаимных консультаций (перег-ров) по вопросам регулир-я труд отнош-й и иных непосред-но связанных с ними отнош-й, обеспеч-я гарантий труд прав работ-в и совершенств-я труд законод-ва;
-участия работ-в, их представ-лей в управлении организ-ей;
-участия представ-лей работ-в и работод-лей в досуд разрешении труд споров.
11 дог-ром, правилами внутрен труд распор-ка организ-ии, труд дог-рами;
-вести коллектив перег-ры, а также заключать коллект дог-р в порядке, установл наст Кодексом;
Предост-ть представ-лям работ-в полн и достоверн инфор-ию, необх-мую для заключ-я коллект дог-ра, соглаш-я и контроля за их выполн-ем;
Своевр-но выполнять предпис-я гос-х надзорных и контрол-х органов, уплач-ть штрафы, наложенные за наруш-я з-нов, иных норматив-х прав актов, содержащих нормы труд права;
-рассматр-ть представл-я соответ-щих профсоюзн органов, иных избранных работ-ками представ-лей о выявленных нарушениях з-нов и иных нормативн прав актов, содержащих нормы труд права, принимать меры по их устран-ию и сообщать о принятых мерах указанным органам и представ-лям;
-создавать условия, обеспеч-щие участие работ-в в управлении организ-ей в предусм наст Кодексом, иными федерал з-нами и коллектив дог-ром формах;
-обеспеч-ть бытов нужды работ-в, связанные с исполн-ем ими труд обязан-тей;
-осущест-ть обязател социал страхов-е работ-в в порядке, установл федерал з-нами;
-возмещать вред, причиненный работ-кам в связи с исполн-ем ими труд обязан-тей, а также компенс-ть морал вред в порядке и на условиях, кот устан-ны наст Кодексом, федерал з-нами и иными нормативн прав актами;
9
-защиту своих труд прав, свобод и закон интересов всеми не запрещен з-ном способами;
-разреш-е индивид-х и коллективн труд-х споров, включая право на забастовку, в порядке, установл наст Кодексом, иными федерал з-нами;
-Возмещ-е вреда, причиненного работ-ку в связи с исполн-ем им труд обязан-тей, и компенсацию морал вреда в порядке, установл наст Кодексом, иными федерал з-нами;
обязател социал страхов-е в случаях, предусмотр федерал з-нами.
Работник обязан:
-Добросов-но исполнять свои труд обязан-ти, возложенные на него труд дог-ром;
соблюдать правила внутр труд распорядка организ-и;
-соблюдать труд дисциплину;
-выполнять установленные нормы труда;
-соблюдать требов-я по охране труда и обесп-ию безоп-ти труда;
бережно относ-ся к имущ-ву работод-ля и др работ-в;
-незамедл-но сообщить работод-лю либо непосредствен руков-лю о возникн-ии ситуации, представл-щей угрозу жизни и здоровью людей, сохран-ти имущ-ва работ-ля.