- •1. Предмет и метод трудового права.
- •3. Особенности метода прав регулир-я труд-х отнош-ий и иных непосредс-но связанных с ними отнош-ий.
- •7. Источники тп. Понятие и виды.
- •9. Работник как субьект труд права.
- •11. Работод-ль как субьект труд права.
- •10. Субъекты трудового права.
- •15. Социал партн-во в сфере труда. (Ст. 23, 25, 27 тк рф) сп
- •27. Понятие и стороны коллект дог-ра. Кд
- •14. Содержание и структура коллективного договора.
- •15. Участие работников в управлении организацией.
- •31. Понятие стороны и содерж-е труд дог-ра. (ст. 56, 57 тк) Отличие тд от гражданско-прав-х договоров. (тетрадь)
- •17. Виды тд по сроку. Основания для заключения срочного тд. (ст. 58, 59 тк)
- •18. Порядок заключения тд. Испытания при приеме на работу.
- •19. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •20. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.
- •53. Прекращение тд.
- •34.Расторж-е тд по иниц-ве работника (по собствен желанию)
- •36.Расторж-е тд по иниц-ве работодателя
- •24. Расторжение тд по инициативе работодателя, по основаниям не связанным с субъективной виной работника.
- •25. Однократное грубое нарушение работником труд. Обязанностей как основание расторжения тд по инициативе работодателя.
- •26. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •27. Участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов связанных с расторжением тд по инициативе работодателей.
- •46. Защита персональных данных работ-ка.
- •42. Отстранение от работы.
- •59. Понятие и виды рабочего времени. Рв
- •31. Работа в ночное время.
- •48. Сверхурочные работы. Ср
- •33. Режим и учет рабочего времени.
- •61. Понятие и виды времени отдыха, харак-ка.
- •35. Нерабочие, праздничные и выходн дни.Нпвд
- •65. Понятие и виды отпусков и их харак-ка.
- •37. Ежегодн дополнител отпуска едо, их виды.
- •38. Основные гос. Гарантии по оплате труда работников.
- •39. Тарифная система, её элементы.
- •41. Ограничение удержаний из зарплаты.
- •42. Оплата труда работников при отклонении от нормальных условий труда.
- •44. Понятие и виды гарантий и компенсаций.
- •45. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.
- •46. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам.
- •30.Гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением.
- •48. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •49. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и при профессиональном заболевании.
- •50. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
- •52. Дисциплинарные взыскания. Порядок применения и снятия.
- •4. Ученический договор уд
- •49. Основания направл-я гос пол-ки в области охраны труда.
- •55. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
- •56. Организация охраны труда.
- •58. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового зак-ва.
- •59. Защита труд. Прав работников профсоюзами.
- •41. Материал ответ-ть работод-ля перед работником.
- •62. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба.
- •63. Определение размера ущерба и порядок его взыскания.
- •56. Особен-ти регулир-я труда женщин.Тж
- •65. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •40.Особ -ти регулир-я труда руков-ля организ-ии.
- •67. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •68. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
- •69. Особенности регулирования труда сезонных работников.
- •18. Особенности регулирования труда лиц работающих на севере.
- •71. Понятие индивидуального трудового спора и органы их рассматривающие.
- •72. Общий порядок рассмотрения индивидуального трудового спора. Образование и компетенция ктс.
- •73. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •74. Особенности рассмотрения дел в судах о восстановлении на работе.
- •75. Исполнение решений ктс и суда по индивидуальным трудовым спорам.
- •76. Коллективные трудовые споры. Понятие и порядок их разрешения.
- •77. Забастовка, порядок её проведения и правовые последствия для её участников.
18. Особенности регулирования труда лиц работающих на севере.
Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами субъектов Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации и работодателей.
Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его выплаты устанавливаются федеральным законом.
Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным
18 договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
67 времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.