- •1. Предмет и метод трудового права.
- •3. Особенности метода прав регулир-я труд-х отнош-ий и иных непосредс-но связанных с ними отнош-ий.
- •7. Источники тп. Понятие и виды.
- •9. Работник как субьект труд права.
- •11. Работод-ль как субьект труд права.
- •10. Субъекты трудового права.
- •15. Социал партн-во в сфере труда. (Ст. 23, 25, 27 тк рф) сп
- •27. Понятие и стороны коллект дог-ра. Кд
- •14. Содержание и структура коллективного договора.
- •15. Участие работников в управлении организацией.
- •31. Понятие стороны и содерж-е труд дог-ра. (ст. 56, 57 тк) Отличие тд от гражданско-прав-х договоров. (тетрадь)
- •17. Виды тд по сроку. Основания для заключения срочного тд. (ст. 58, 59 тк)
- •18. Порядок заключения тд. Испытания при приеме на работу.
- •19. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •20. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.
- •53. Прекращение тд.
- •34.Расторж-е тд по иниц-ве работника (по собствен желанию)
- •36.Расторж-е тд по иниц-ве работодателя
- •24. Расторжение тд по инициативе работодателя, по основаниям не связанным с субъективной виной работника.
- •25. Однократное грубое нарушение работником труд. Обязанностей как основание расторжения тд по инициативе работодателя.
- •26. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •27. Участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов связанных с расторжением тд по инициативе работодателей.
- •46. Защита персональных данных работ-ка.
- •42. Отстранение от работы.
- •59. Понятие и виды рабочего времени. Рв
- •31. Работа в ночное время.
- •48. Сверхурочные работы. Ср
- •33. Режим и учет рабочего времени.
- •61. Понятие и виды времени отдыха, харак-ка.
- •35. Нерабочие, праздничные и выходн дни.Нпвд
- •65. Понятие и виды отпусков и их харак-ка.
- •37. Ежегодн дополнител отпуска едо, их виды.
- •38. Основные гос. Гарантии по оплате труда работников.
- •39. Тарифная система, её элементы.
- •41. Ограничение удержаний из зарплаты.
- •42. Оплата труда работников при отклонении от нормальных условий труда.
- •44. Понятие и виды гарантий и компенсаций.
- •45. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.
- •46. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам.
- •30.Гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением.
- •48. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •49. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и при профессиональном заболевании.
- •50. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
- •52. Дисциплинарные взыскания. Порядок применения и снятия.
- •4. Ученический договор уд
- •49. Основания направл-я гос пол-ки в области охраны труда.
- •55. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
- •56. Организация охраны труда.
- •58. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового зак-ва.
- •59. Защита труд. Прав работников профсоюзами.
- •41. Материал ответ-ть работод-ля перед работником.
- •62. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба.
- •63. Определение размера ущерба и порядок его взыскания.
- •56. Особен-ти регулир-я труда женщин.Тж
- •65. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •40.Особ -ти регулир-я труда руков-ля организ-ии.
- •67. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •68. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
- •69. Особенности регулирования труда сезонных работников.
- •18. Особенности регулирования труда лиц работающих на севере.
- •71. Понятие индивидуального трудового спора и органы их рассматривающие.
- •72. Общий порядок рассмотрения индивидуального трудового спора. Образование и компетенция ктс.
- •73. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •74. Особенности рассмотрения дел в судах о восстановлении на работе.
- •75. Исполнение решений ктс и суда по индивидуальным трудовым спорам.
- •76. Коллективные трудовые споры. Понятие и порядок их разрешения.
- •77. Забастовка, порядок её проведения и правовые последствия для её участников.
9. Работник как субьект труд права.
Работник имеет право на:
-заключ-е, измен-е и расторж-е труд дог-ра в порядке и на условиях, кот установл наст Кодексом, иными федерал з-нами;
-предост-е ему работы, обусловленной труд дог-ром;
-рабоч место, соответ-щее условиям, предусмотр гос стандартами организ-ии и безоп-ти труда и коллективн дог-ром;
-своевременную и в полн объеме выплату з/платы в соотве-ии со своей квалифик-ей, слож-тью труда, кол-вом и кач-вом выполн работы;
-отдых, обеспечиваемый установл-ем нормал продолжит-ти рабоч времени, сокращенного рабоч времени для отдел-х профессий и категорий работ-в, --предостав-ем еженедел-х выходн дней, нераб-х празднич-х дней, оплачиваемых ежегодн отпусков;
-полн достоверн инфор-ию об условиях труда и требов-ях охраны труда на рабоч месте;
профессионал подготовку, переподг-ку и повыш-е своей квалиф-ии в порядке, установл наст Кодексом, иными федерал з-нами;
-объедин-е, включая право на создание профессион-х союзов и вступл-е в них для защиты своих труд прав, свобод и закон интересов;
-участие в управлении организ-ей в предусмотр наст Кодексом, иными федерал з-нами и коллективн дог-ром формах;
-ведение коллективн перег-ров и заключ-е коллективн дог-ров и соглашений через своих представ-лей, а также на инфор-ию о выпол-ии коллективн договора, соглашений;
11. Работод-ль как субьект труд права.
Работод-ль имеет право:
-заключать, изменять и расторгать труд до-ры с работ-ками в порядке и на условиях, кот установл наст Кодексом, иными федерал з-нами;
-вести коллект перег-ры и заключать колл дог-ры;
-поощрять работ-в за добросовест эффективн труд;
-требовать от работ-в исполн-я ими труд обязан-тей и бережн отнош-я к имущ-ву работод-ля и др работ-в, соблюд-я правил внутрен труд распор-ка организ-и;
-привлекать работ-в к дисципл-ной и материал ответст-ти в порядке, установл наст Кодексом, иными федерал з-нами;
-принимать локал нормативн акты;
-создавать объедин-я работод-лей в целях представ-ва и защиты своих интересов и вступать в них.
Работод-ль обязан:
-соблюдать з-ны и иные нормативн прав акты, локал нормативн акты, условия коллект дог-ра, соглашений и труд дог-ров;
-предост-ть работ-кам работу, обусловленную труд дог-ром;
-обеспеч-ть безоп-ть труда и условия, отвечающие требов-ям охраны и гигиены труда;
-обеспеч-ть работн-в оборудов-ем, инстр-тами, технич документ-ей и иными ср-вами, необх-мыми для исполн-я ими труд обяз-тей;
-обеспеч-ть работникам равную оплату за труд равной ценности;
-выплач-ть в полн размере причит-юся работ-кам з/плату в сроки, установл наст Кодексом, коллективн
10. Субъекты трудового права.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в установленном законом порядке.