40.Особ -ти регулир-я труда руков-ля организ-ии.

Руков-ль организ-и-физ лицо, кот в соотв-ии с з-ном или учредител док-тами организ-ии осущест-ет руков-во этой организ-ей, в т.ч выпол-т ф-ии ее единоличн исполнител органа. Полож-я настоящ главы распростр-ся на руков-лей организ-ий незав-мо от их организ-но-прав форм и форм собст-ти, за исключ-ем тех случаев, когда:

-руков-ль организ-ии явл-ся единств участником (учред-лем), членом организ-ии, собст-ком ее имущ-ва;

-управл-е организ-ей осущест-ся по дог-ру с др организ-ей (управляющей организ-ей) или индив-ым предприн-лем (управляющим).

Труд дог-р с руков-лем организ-ии заключ-ся на срок, установл учредител док-тами организ-ии или соглаш-ем сторон.

З-нами, иными нормативн прав актами или учредител док-тами организ-ии м/б установ-ны проц-ры, предшест-щие заключ-ю труд дог-ра с руков-лем организ-ии (провед-е конкурса, избрание или назнач-е на долж-ть и другое).

Руков-ль организ-ии м/занимать оплачив долж-ти в др организ-ях только с разреш-я уполномочен органа юр лица либо собств-ка имущ-ва организ-ии, либо уполномочен собств-ком лица (органа).

Руков-ль организ-ии не м/входить в состав органов, осуществ-щих ф-ии надзора и контроля в дан организ-ии.

Руков-ль организ-ии несет полн материал ответст-ть за прям действител ущерб, причинен организ-ии.

40 В случаях, предусмотр-х федерал з-ном, руков-ль организ-ии возмещает организ-ии убытки, причиненные его виновн действиями. При этом расчет убытков осущест-ся в соотв-ии с нормами, предусмотр-ми гражданск законод-вом.

65 предоставляется продолжительностью календарный день в удобное для них время.

Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и общеобразовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в случаях и порядке, которые установлены законами и иными нормативными правовыми актами, могут утверждаться пониженные нормы выработки.

56 заработка по прежн работе до достиж-я ребенком возраста 1,5 лет.

Женщинам по их заявл-ю и в соотв-ии с мед заключ-ем предостав-ся отпуска по берем-ти и родам продолж-тью 70(в случае многоплодн берем-ти - 84) календ-х дней до родов и 70 (в случае осложн родов - 86, при рождении 2х или более детей-110) календ дней после родов с выплатой пособия по гос социал страх-ию в установл законом размере.

Отпуск по берем-ти и родам исчисл-ся суммарно и предостав-ся женщине полностью незав-мо от числа дней, фактически использов-х ею до родов.

По заявлению женщины ей предост-ся отпуск по уходу за ребенком до достиж-я им возраста 3х лет. Порядок и сроки выплаты пособия по гос социал страхов-ю в период указан отпуска опред-ся федерал з-ном.

Отпуска по уходу за ребенком м/б использ-ны полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, др родств-ком или опекуном, фактически осущест-щим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части 2ой наст статьи, во время нахож-я в отпусках по уходу за ребенком они м/работать на условиях неполн рабоч времени или на дому с сохран-ем права на получ-е пособия по гос социал страхов-ю.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохран-ся место работы (долж-ть).

Отпуска по уходу за ребенком засчит-ся в общий и непрерывн труд стаж, а также в стаж работы по спец-ти (за исключ-ем случаев назнач-я пенсии на льготн условиях).

63 При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.