63. Определение размера ущерба и порядок его взыскания.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

56. Особен-ти регулир-я труда женщин.Тж

Огранич-ся примен-е ТЖ на тяжел работах и работах с вредными и (или) опасн условиями труда, а также на подземн работах, за исключ-ем нефиз-х работ или работ по санитарному и бытов обслуж-ию.

Запрещ-ся примен-е труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещ-ем вручн тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни произв-в, работ, профессий и долж-тей с вредными и (или) опасн условиями труда, на кот огранич-ся примен-е ТЖ, и предельно допустим нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещ-и тяжестей вручную утверж-ся в порядке, установл Прав-вом РФ с учетом мнения Росс 3хсторонней комиссии по регулир-ию соц-но-труд-х отнош-ий.

Берем женщинам в соотв-ии с мед заключ-ем и по их заявлению сниж-ся нормы выработки, нормы обслуж-я либо эти женщины перевод-ся на др работу, исключающую воздейс-е неблагопр-х производс фак-ров, с сохран-ем средн заработка по прежн работе.

До решения вопроса о предостав-ии беремен женщине др работы, исключающей воздейс-е неблагопр-х производств факторов, она подлежит освобожд-ю от работы с сохран-ем средн заработка за все пропущенные вследс-е этого рабоч дни за счет ср-в работод-ля.

При прохож-ии обязател диспанс-го обслед-я в мед учреж-ях за берем женщинами сохр-ся средн заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозм-ти выполн-я прежн работы перев-ся по их заявлению на др работу с сохран-ем средн

65. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет