- •1. Предмет и метод трудового права.
- •3. Особенности метода прав регулир-я труд-х отнош-ий и иных непосредс-но связанных с ними отнош-ий.
- •7. Источники тп. Понятие и виды.
- •9. Работник как субьект труд права.
- •11. Работод-ль как субьект труд права.
- •10. Субъекты трудового права.
- •15. Социал партн-во в сфере труда. (Ст. 23, 25, 27 тк рф) сп
- •27. Понятие и стороны коллект дог-ра. Кд
- •14. Содержание и структура коллективного договора.
- •15. Участие работников в управлении организацией.
- •31. Понятие стороны и содерж-е труд дог-ра. (ст. 56, 57 тк) Отличие тд от гражданско-прав-х договоров. (тетрадь)
- •17. Виды тд по сроку. Основания для заключения срочного тд. (ст. 58, 59 тк)
- •18. Порядок заключения тд. Испытания при приеме на работу.
- •19. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •20. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.
- •53. Прекращение тд.
- •34.Расторж-е тд по иниц-ве работника (по собствен желанию)
- •36.Расторж-е тд по иниц-ве работодателя
- •24. Расторжение тд по инициативе работодателя, по основаниям не связанным с субъективной виной работника.
- •25. Однократное грубое нарушение работником труд. Обязанностей как основание расторжения тд по инициативе работодателя.
- •26. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •27. Участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов связанных с расторжением тд по инициативе работодателей.
- •46. Защита персональных данных работ-ка.
- •42. Отстранение от работы.
- •59. Понятие и виды рабочего времени. Рв
- •31. Работа в ночное время.
- •48. Сверхурочные работы. Ср
- •33. Режим и учет рабочего времени.
- •61. Понятие и виды времени отдыха, харак-ка.
- •35. Нерабочие, праздничные и выходн дни.Нпвд
- •65. Понятие и виды отпусков и их харак-ка.
- •37. Ежегодн дополнител отпуска едо, их виды.
- •38. Основные гос. Гарантии по оплате труда работников.
- •39. Тарифная система, её элементы.
- •41. Ограничение удержаний из зарплаты.
- •42. Оплата труда работников при отклонении от нормальных условий труда.
- •44. Понятие и виды гарантий и компенсаций.
- •45. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.
- •46. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам.
- •30.Гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением.
- •48. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •49. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и при профессиональном заболевании.
- •50. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
- •52. Дисциплинарные взыскания. Порядок применения и снятия.
- •4. Ученический договор уд
- •49. Основания направл-я гос пол-ки в области охраны труда.
- •55. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
- •56. Организация охраны труда.
- •58. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового зак-ва.
- •59. Защита труд. Прав работников профсоюзами.
- •41. Материал ответ-ть работод-ля перед работником.
- •62. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба.
- •63. Определение размера ущерба и порядок его взыскания.
- •56. Особен-ти регулир-я труда женщин.Тж
- •65. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •40.Особ -ти регулир-я труда руков-ля организ-ии.
- •67. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •68. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
- •69. Особенности регулирования труда сезонных работников.
- •18. Особенности регулирования труда лиц работающих на севере.
- •71. Понятие индивидуального трудового спора и органы их рассматривающие.
- •72. Общий порядок рассмотрения индивидуального трудового спора. Образование и компетенция ктс.
- •73. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •74. Особенности рассмотрения дел в судах о восстановлении на работе.
- •75. Исполнение решений ктс и суда по индивидуальным трудовым спорам.
- •76. Коллективные трудовые споры. Понятие и порядок их разрешения.
- •77. Забастовка, порядок её проведения и правовые последствия для её участников.
62. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба.
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
43 МО в полн размере причинен ущерба м/возлаг-ся на работника лишь в случаях, предусм наст Кодексом или иными федерал з-нами.
Работники в возрасте до 18ти лет несут полн материал ответст-ть лишь за умышлен причин-е ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алког-го, наркотич-го или токсич опьянения, а также за ущерб, причиненный в рез-те соверш-я преступ-я или администр проступка.
41 выплат, причит-хся работнику, работод-ль обязан выплатить их с уплатой %ов (денежн компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинанс-я Центр банка РФ от невыплаченных в срок сумм за кажд день задержки начиная со след дня после установл срока выплаты по день фактич расчета включит-но. Конкретн размер выплачиваемой работнику денежн компенсации определ-ся коллект дог-ром или труд дог-ром.
Морал вред, причиненный работ-ку неправомерн действиями или бездейст-ем работод-ля, возмещ-ся работнику в денежн форме в размерах, определяемых соглаш-ем сторон труд дог-ра.
В случае возникн-я спора факт причин-я работ-ку морал вреда и размеры его возмещ-я определ-ся судом незав-мо от подлежащего возмещ-ю имуществ ущерба.
59 организации независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности, в которых работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, а также выполнения условий коллективного договора, соглашения.
Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право:
осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
Профессиональные союзы, их инспекции труда при осуществлении указанных полномочий взаимодействуют с государственными органами надзора и контроля за соблюдением законов и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право беспрепятственно проверять в организациях соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.