49. Основания направл-я гос пол-ки в области охраны труда.

Осн направл-ями гос пол-ки в области охраны труда явл-ся:

-обеспеч-е приоритета сохран-я жизни и здоровья работ-в;

-принятие и реализ-я федерал з-нов и иных нормат-х прав актов РФ, з-нов и иных норматив прав актов субъектов РФ об охране труда, а также федерал-х целевых, отраслевых целевых и территор-х целевых программ улучш-я условий и охраны труда;

-гос управл-е охраной труда;

-гос надзор и контроль за соблюд-ем требований охраны труда;

-содействие обществен контролю за соблюд-ем прав и закон интересов работ-в в области охраны труда;

-расслед-е и учет несчастн случаев на произв-ве и профессион-х заболеваний;

-защита закон интересов работ-в, пострадавших от несчастн случаев на произв-ве и профессионал заболеваний, а также членов их семей на основе обязател социал страх-я работ-в от несчастн случаев на произв-ве и профессион заболеваний;

-установл-е компенсаций за тяжел работу и работу с вредными и (или) опасн условиями труда, неустранимыми при соврем-ом технич уровне произв-ва и организ-ии труда;

-координ-я деят-ти в области охраны труда, охраны окружающ природн среды и др видов эк-ой и социал деят-ти; -распростр-е передового отечеств-го и зарубежн опыта работы по улучш-ю условий и охраны труда; -участие гос-ва в финанс-ии меропр-й по

49 охране труда; -подготовка и повыш-е квалиф-ии специал-в по охране труда; -организ-я гос статистич отчетн-ти об условиях труда, а также о производств травматизме, профессионал заболев-ти и об их материал последствиях; -обеспеч-е функционир-я единой информац системы охраны труда; междунар сотрудн-во в области охраны труда;

-провед-е эффективн налог пол-ки, стимулирующей создание безопасн условий труда, разработку и внедрение безопасн техники и технологий, произвво ср-в индивид-ой и коллективн защиты работ-в;

-установл-е порядка обеспеч-я работ-в ср-вами индив-ой и коллект защиты, а также санитарно - бытов помещ-ями и устр-вами, лечебно - профилактич ср-вами за счет ср-в работод-лей.

Реализ-я осн направлений гос пол-ки в области охраны труда обеспеч-ся согласованными действиями органов гос власти РФ, органов гос власти субъектов РФ и органов местн самоупр-я, работод-лей, объединений работод-лей, а также профессионал союзов, их объединений и иных уполномоч-х работниками представител органов по вопросам охраны труда.

4 Условия УД, противоречащие наст Кодексу, коллективн дог-ру, соглаш-ям, явл-ся недействит-ми и не примен-ся.

Уд расторг-ся по основаниям, предусмотр-м для расторж-я труд дог-ра.

53 правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

52 а по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.