52. Дисциплинарные взыскания. Порядок применения и снятия.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, 53. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Ученический договор.

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные настоящим Кодексом, иными нормативными

4. Ученический договор уд

Работод-ль имеет право заключать с лицом, ищущим работу, УД на профессион обуч-е, а с работником дан организ-ии-УД на переобуч-е без отрыва от работы.

УД с лицом, ищущим работу, явл-ся гражданско - правовым и регулир-ся гражданск законод-вом и иными актами, содержащими нормы граждан права. УД с работником дан организ-и явл-ся дополнит-ным к труд дог-ру и регул-ся труд законод-вом и иными актами, содержащими нормы труд дог-ра.

УД д/содержать: наимен-е сторон; указание на конкрет профессию, специал-ть, квалиф-ию, приобретаемую учеником; обязан-ть работод-ля обеспечить работ-ку возмож-ть обуч-я в соотв-ии с УД; обязан-ть работника пройти обуч-е и в соотв-ии с получен профессией, специал-тью, квалифик-ей проработать по труд дог-ру с работод-лем в течение срока, установл-го в УД; срок ученич-ва; размер оплаты в период ученич-ва.

УД м/содержать иные условия, определен соглаш-ем сторон.

УД заключ-ся на срок, необходимый для обуч-я дан профессии, специал-ти, квалиф-ии.

УД заключ-ся в письмен форме в 2х экзем-рах.

УД действует со дня, указанного в этом дог-ре, в течение предусмотр-го им срока.

Действие УД продлев-ся на время болезни ученика, прохожд-я им военн сборов и в др случаях, предусмотр-х з-нами и иными нормативн прав актами.

В течение срока действия УД его содерж-е м/б изменено только по соглаш-ю сторон.