- •1. Предмет и метод трудового права.
- •3. Особенности метода прав регулир-я труд-х отнош-ий и иных непосредс-но связанных с ними отнош-ий.
- •7. Источники тп. Понятие и виды.
- •9. Работник как субьект труд права.
- •11. Работод-ль как субьект труд права.
- •10. Субъекты трудового права.
- •15. Социал партн-во в сфере труда. (Ст. 23, 25, 27 тк рф) сп
- •27. Понятие и стороны коллект дог-ра. Кд
- •14. Содержание и структура коллективного договора.
- •15. Участие работников в управлении организацией.
- •31. Понятие стороны и содерж-е труд дог-ра. (ст. 56, 57 тк) Отличие тд от гражданско-прав-х договоров. (тетрадь)
- •17. Виды тд по сроку. Основания для заключения срочного тд. (ст. 58, 59 тк)
- •18. Порядок заключения тд. Испытания при приеме на работу.
- •19. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •20. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.
- •53. Прекращение тд.
- •34.Расторж-е тд по иниц-ве работника (по собствен желанию)
- •36.Расторж-е тд по иниц-ве работодателя
- •24. Расторжение тд по инициативе работодателя, по основаниям не связанным с субъективной виной работника.
- •25. Однократное грубое нарушение работником труд. Обязанностей как основание расторжения тд по инициативе работодателя.
- •26. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •27. Участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов связанных с расторжением тд по инициативе работодателей.
- •46. Защита персональных данных работ-ка.
- •42. Отстранение от работы.
- •59. Понятие и виды рабочего времени. Рв
- •31. Работа в ночное время.
- •48. Сверхурочные работы. Ср
- •33. Режим и учет рабочего времени.
- •61. Понятие и виды времени отдыха, харак-ка.
- •35. Нерабочие, праздничные и выходн дни.Нпвд
- •65. Понятие и виды отпусков и их харак-ка.
- •37. Ежегодн дополнител отпуска едо, их виды.
- •38. Основные гос. Гарантии по оплате труда работников.
- •39. Тарифная система, её элементы.
- •41. Ограничение удержаний из зарплаты.
- •42. Оплата труда работников при отклонении от нормальных условий труда.
- •44. Понятие и виды гарантий и компенсаций.
- •45. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.
- •46. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам.
- •30.Гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением.
- •48. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •49. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и при профессиональном заболевании.
- •50. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
- •52. Дисциплинарные взыскания. Порядок применения и снятия.
- •4. Ученический договор уд
- •49. Основания направл-я гос пол-ки в области охраны труда.
- •55. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
- •56. Организация охраны труда.
- •58. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового зак-ва.
- •59. Защита труд. Прав работников профсоюзами.
- •41. Материал ответ-ть работод-ля перед работником.
- •62. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба.
- •63. Определение размера ущерба и порядок его взыскания.
- •56. Особен-ти регулир-я труда женщин.Тж
- •65. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •40.Особ -ти регулир-я труда руков-ля организ-ии.
- •67. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •68. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
- •69. Особенности регулирования труда сезонных работников.
- •18. Особенности регулирования труда лиц работающих на севере.
- •71. Понятие индивидуального трудового спора и органы их рассматривающие.
- •72. Общий порядок рассмотрения индивидуального трудового спора. Образование и компетенция ктс.
- •73. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •74. Особенности рассмотрения дел в судах о восстановлении на работе.
- •75. Исполнение решений ктс и суда по индивидуальным трудовым спорам.
- •76. Коллективные трудовые споры. Понятие и порядок их разрешения.
- •77. Забастовка, порядок её проведения и правовые последствия для её участников.
30.Гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением.
Работ-кам, направленным на обуч-е работод-лем или поступившим самост-но в имеющие гос аккредитацию образовател учрежд-я высш профессионал образов-я незав-мо от их организ-но - прав форм по заочной и очно/заочной (вечерней) формам обуч-я, успешно обучающимся в этих учрежд-ях, работод-ль предостав-ет дополнител отпуска с сохран-ем средн заработка для:
-прохожд-я промежуточн аттестации на 1ом и 2ом курсах соответ-но-по 40 календ дней, на каждом из последующих курсов соответ-но - по 50 календ дней (при освоении осн образов-х программ высш профессионал образов-я в сокращенные сроки на 2ом курсе - 50 календ дней);
-подготовки и защиты выпускн квалификац работы и сдачи итоговых гос экзаменов - 4 месяца;
-сдачи итоговых гос экзаменов - 1 месяц.
Работод-ль обязан предост-ть отпуск без сохран-я з/ платы: -работникам, допущенным к вступител испытаниям в образоват учрежд-я высш профессионал образов-я, - 15 календ дней;
-работникам-слушателям подготовит-х отделений образоват-х учрежд-й высш профессионал образов-я для сдачи выпускных экзаменов - 15 календ дней;
-работникам, обучающимся в имеющих гос аккредитацию образоват-х учрежд-ях высш профессионал образов-я по очн форме обуч-я, совмещающим учебу с работой, для прохожд-я промежуточн аттестации-15 календ-х дней в учеб году, для подготовки и защиты выпускн квалификац
48. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83);
49. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и при профессиональном заболевании.
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральным законом.