- •1. Предмет и метод трудового права.
- •3. Особенности метода прав регулир-я труд-х отнош-ий и иных непосредс-но связанных с ними отнош-ий.
- •7. Источники тп. Понятие и виды.
- •9. Работник как субьект труд права.
- •11. Работод-ль как субьект труд права.
- •10. Субъекты трудового права.
- •15. Социал партн-во в сфере труда. (Ст. 23, 25, 27 тк рф) сп
- •27. Понятие и стороны коллект дог-ра. Кд
- •14. Содержание и структура коллективного договора.
- •15. Участие работников в управлении организацией.
- •31. Понятие стороны и содерж-е труд дог-ра. (ст. 56, 57 тк) Отличие тд от гражданско-прав-х договоров. (тетрадь)
- •17. Виды тд по сроку. Основания для заключения срочного тд. (ст. 58, 59 тк)
- •18. Порядок заключения тд. Испытания при приеме на работу.
- •19. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •20. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.
- •53. Прекращение тд.
- •34.Расторж-е тд по иниц-ве работника (по собствен желанию)
- •36.Расторж-е тд по иниц-ве работодателя
- •24. Расторжение тд по инициативе работодателя, по основаниям не связанным с субъективной виной работника.
- •25. Однократное грубое нарушение работником труд. Обязанностей как основание расторжения тд по инициативе работодателя.
- •26. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •27. Участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов связанных с расторжением тд по инициативе работодателей.
- •46. Защита персональных данных работ-ка.
- •42. Отстранение от работы.
- •59. Понятие и виды рабочего времени. Рв
- •31. Работа в ночное время.
- •48. Сверхурочные работы. Ср
- •33. Режим и учет рабочего времени.
- •61. Понятие и виды времени отдыха, харак-ка.
- •35. Нерабочие, праздничные и выходн дни.Нпвд
- •65. Понятие и виды отпусков и их харак-ка.
- •37. Ежегодн дополнител отпуска едо, их виды.
- •38. Основные гос. Гарантии по оплате труда работников.
- •39. Тарифная система, её элементы.
- •41. Ограничение удержаний из зарплаты.
- •42. Оплата труда работников при отклонении от нормальных условий труда.
- •44. Понятие и виды гарантий и компенсаций.
- •45. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.
- •46. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам.
- •30.Гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением.
- •48. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •49. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и при профессиональном заболевании.
- •50. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
- •52. Дисциплинарные взыскания. Порядок применения и снятия.
- •4. Ученический договор уд
- •49. Основания направл-я гос пол-ки в области охраны труда.
- •55. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
- •56. Организация охраны труда.
- •58. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового зак-ва.
- •59. Защита труд. Прав работников профсоюзами.
- •41. Материал ответ-ть работод-ля перед работником.
- •62. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба.
- •63. Определение размера ущерба и порядок его взыскания.
- •56. Особен-ти регулир-я труда женщин.Тж
- •65. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •40.Особ -ти регулир-я труда руков-ля организ-ии.
- •67. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •68. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
- •69. Особенности регулирования труда сезонных работников.
- •18. Особенности регулирования труда лиц работающих на севере.
- •71. Понятие индивидуального трудового спора и органы их рассматривающие.
- •72. Общий порядок рассмотрения индивидуального трудового спора. Образование и компетенция ктс.
- •73. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •74. Особенности рассмотрения дел в судах о восстановлении на работе.
- •75. Исполнение решений ктс и суда по индивидуальным трудовым спорам.
- •76. Коллективные трудовые споры. Понятие и порядок их разрешения.
- •77. Забастовка, порядок её проведения и правовые последствия для её участников.
7. Источники тп. Понятие и виды.
Регулир-е труд отнош-ий и иных непосред-но связанных с ними отнош-й в соотв-ии с Конст-ей РФ, федерал конституц-ми з-нами осуществ-ся труд законод-вом (включая законод-во об охране труда) и иными нормативн прав актами, содержащими нормы труд права: наст Кодексом; иными федерал з-нами; указами През-та РФ; постанов-ями Правит-ва РФ и нормативн прав актами федерал-х органов исполнител власти; конст-ями (уставами), з-нами и иными нормативн прав актами субъектов РФ; актами органов местн самоупр-я и локал нормативн актами, содержащими нормы труд права.
Нормы труд права, содержащиеся в иных з-нах, д/ соответ-ть наст Кодексу.
Указы През-та РФ, содержащие нормы труд права, не д/противоречить наст Кодексу и иным федерал з-нам.
Постан-я Правит-ва РФ, содержащие нормы труд права, не д/противор-ть наст Кодексу, иным федерал з-нам и указам През-та РФ.
Нормативн прав акты федерал органов исполнител власти, содержащие нормы труд права, не д/ противор-ть наст Кодексу, иным федерал з-нам, указам През-та РФ и постан-ям Правит-ва РФ.
З-ны и иные нормат прав акты субъектов РФ, содержащие нормы труд права, не д/против-ть наст Кодексу, иным федерал з-нам, указам През-та РФ, постановл-ям Правит-ва РФ и нормативн прав актам федерал органов исполнител власти.
Акты органов местн самоупр-я и локал нормативн акты, содержащие нормы труд права, не д/против-ть наст Кодексу, иным федерал з-нам, указам През-та
7 .РФ, постанов-ям Правит-ва РФ, нормативн прав актам федерал органов исполнител власти, з-нам и иным норматив прав актам субъектов РФ.
В случае противоречий м/ду наст Кодексом и иными федерал з-нами, содержащими нормы труд права, примен-ся наст Кодекс.
Если вновь принятый федерал з-н противор-т наст Кодексу, то этот федерал з-н примен-ся при условии внесения соответ-щих изменений и дополнений в наст Кодекс.
3. организ-ей в предусмотр-х з-ном формах; сочет-е гос и договорн регулир-я труд отнош-ий и иных непосред-но связанных с ними отнош-ий; социал партнер-во, включающее право на участие работ-в, работод-лей, их объедин-ий в договорн регулир-ии труд отношений и иных непосред-но связанных с ними отнош-ий; обязател-ть возмещ-я вреда, причиненного рабо-ку в связи с исполн-ем им труд обязан-тей; установл-е гос гарантий по обеспеч-ию прав работ-в и работод-лей, осуществ-е гос надзора и контроля за их соблюд-ем; обеспеч-е права каждого на защиту гос-вом его труд прав и свобод, в т.ч в суд порядке; обеспеч-е права на разреш-е индивид-х и коллект-х труд споров, а также права на забаст-ку в порядке, установл наст Кодексом и иными федерал з-нами; обязан-ть сторон труд дог-ра соблюдать условия заключен дог-ра, включая право работод-ля требовать от работ-в исполн-я ими труд обязан-тей и бережн отнош-я к имущ-ву работод-ля и право работ-в требовать от работод-ля соблюд-я его обязан-тей по отнош-ю к работникам, труд законод-ва и иных актов, содерж-х нормы труд права; обеспеч-е права представ-лей профессионал-х союзов осущест-ть профсоюзн контроль за соблюд-ем труд законод-ва и иных актов, содержащих нормы труд права; обеспеч-е права работн-в на защиту своего достои-ва в период труд деят-ти;
Обеспеч-е права на обязател социал страхование.
2 задания и проч. Смежный характер по отношению к трудовому праву имеет и административное право. Это проявляется, во-первых, в сходстве предмета регулирования (в трудовом праве — организационно-управленческие отношения в сфере труда; в административном праве — отношения в сфере государственного управления) и, во-вторых, в сходстве метода регулирования (использование в обеих отраслях права способа государственно-властных предписаний).
1. основе и на возмездных началах. За свои труд работники получают либо заработную плату по заранее установленным нормам (тарифам), либо часть дохода организации. Трудовые отношения как предмет трудового права характеризуются следующими специфическими чертами: во-первых, эти отношения протекают в условиях внутреннего трудового распорядка с подчинением работника регламентированным условиям совместной деятельности; во-вторых, работник включается в трудовой коллектив конкретной организации; в-третьих, включение работника в трудовой коллектив опосредовано особым юридическим фактом (трудовым договором (контрактом), актом об избрании на должность и т.п.); в-четвертых, содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником определенного рода работы в соответствии с его специальностью, квалификацией, должностью. В систему общественных отношений, составляющих предмет трудового права, помимо собственно трудовых, входят также отношения, которые тесно связаны с ними — предшествуют, сопутствуют им, либо вытекают из них. Это организационно-управленческие отношения в сфере труда, отношения по трудоустройству, по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве, по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства, по рассмотрению трудовых споров (индивидуальных и коллективных).