37. Ежегодн дополнител отпуска едо, их виды.

ЕДОО предост-ся работ-кам, занятым на работах с вредными и (или) опасн условиями труда, работ-кам, имеющим особый хар-р работы, с ненормиров-ым рабоч днем, работающим в районах Крайн Севера и приравненных к ним местн-тях, а также в др случаях, предусмотр-х федерал з-нами.

Организ-ии с учетом своих производств-х и финан-х возмож-тей м/самост-но устанавл-ть дополнител отпуска для работ-в, если иное не предусм-но федерал з- нами. Порядок и условия предостав-я этих отпусков определ-ся коллективн дог-рами или локал нормативн актами.

ЕДОО предостав-ся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасн условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивн заражения, на др работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздейс-ем на здоровье чел-ка вред-х физич-х, химич-х, биологич-х и иных фак-ров.

Отдел катег-ям работ-в, труд кот связан с особен-тями выполн-я работы, предостав-ся ежегодный дополнител оплачиваем отпуск.

Работ-кам с ненормирован рабоч днем предостав-ся ЕДОО, продолжит-ть кот опред-ся коллективн дог-ром или правилами внутрен труд распорядка организ-ии и кот не м/б менее 3х календ-х дней. В случае, когда такой отпуск не предостав-ся, переработка сверх нормал продолжит-ти рабоч времени с письмен согласия работ-ка компенс-ся как сверхуроч работа.

38. Основные гос. Гарантии по оплате труда работников.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;

сроки и очередность выплаты заработной платы.

39. Тарифная система, её элементы.

Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно - квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке,