Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
шпоры по труд праву.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
379.39 Кб
Скачать

33. Режим и учет рабочего времени.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение

61. Понятие и виды времени отдыха, харак-ка.

Ст 106. Понятие времени отдыха

Время отдыха-время, в течение кот работник свободен от исполн-я труд обязан-тей и кот он м/ использ-ть по своему усмотрению.

Ст 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха явл-ся: перерывы в течение рабоч дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходн дни (еженедел непрерывн отдых); нерабоч праздничные дни; отпуска.

35. Нерабочие, праздничные и выходн дни.Нпвд

Работа в НПВД, как правило, запрещ-ся.

Привлеч-е работ-в к работе в НПВД произв-ся с их письмен согласия в след-х случаях:

-для предотвращ-я производств аварии, катас-фы, устран-я последствий производств аварии, катас-фы либо стихийн бедствия;

-для предотвращ-я несчастн случаев, уничтож-я или порчи имущ-ва;

-для выполн-я заранее непредвид-х работ, от срочн выполн-я кот зависит в дальнейшем нормал работа организ-и в целом или ее отдел подразд-ий.

Допуск-ся привлеч-е к работе в ВПНД творч-х работ-в организ-ий кинематографии, теле- и видеосъем-х коллективов, театров, театрал-х и концер-х организ-ий, цирков, ср-в масс инфор-ии, профессион-х спортсм-в в соотв-ии с перечнями категорий этих работ-в в организ-ях, финансир-х из бюджета, в порядке, устанавл Прав-вом РФ, а в иных организ-ях-в порядке, устанавливаемом коллект-м дог-ром.

В др случаях привлеч-е к работе в ВПНД допуск-ся с письмен согласия работ-ка и с учетом мнения выборн профсоюзн органа данн организации.

Привлеч-е инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3х лет, к работе в ВПНД допуск-ся только в случае, если такая работа не запрещена им по мед показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3х лет, д/б ознакомлены в письмен форме со своим правом отказ-ся от работы в выходной или нерабоч празднич день.

Привлеч-е работ-в к работе в ВПНД произв-ся по письмен распоряж-ю работод-ля.