- •1. Предмет и метод трудового права.
- •3. Особенности метода прав регулир-я труд-х отнош-ий и иных непосредс-но связанных с ними отнош-ий.
- •7. Источники тп. Понятие и виды.
- •9. Работник как субьект труд права.
- •11. Работод-ль как субьект труд права.
- •10. Субъекты трудового права.
- •15. Социал партн-во в сфере труда. (Ст. 23, 25, 27 тк рф) сп
- •27. Понятие и стороны коллект дог-ра. Кд
- •14. Содержание и структура коллективного договора.
- •15. Участие работников в управлении организацией.
- •31. Понятие стороны и содерж-е труд дог-ра. (ст. 56, 57 тк) Отличие тд от гражданско-прав-х договоров. (тетрадь)
- •17. Виды тд по сроку. Основания для заключения срочного тд. (ст. 58, 59 тк)
- •18. Порядок заключения тд. Испытания при приеме на работу.
- •19. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •20. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.
- •53. Прекращение тд.
- •34.Расторж-е тд по иниц-ве работника (по собствен желанию)
- •36.Расторж-е тд по иниц-ве работодателя
- •24. Расторжение тд по инициативе работодателя, по основаниям не связанным с субъективной виной работника.
- •25. Однократное грубое нарушение работником труд. Обязанностей как основание расторжения тд по инициативе работодателя.
- •26. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •27. Участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов связанных с расторжением тд по инициативе работодателей.
- •46. Защита персональных данных работ-ка.
- •42. Отстранение от работы.
- •59. Понятие и виды рабочего времени. Рв
- •31. Работа в ночное время.
- •48. Сверхурочные работы. Ср
- •33. Режим и учет рабочего времени.
- •61. Понятие и виды времени отдыха, харак-ка.
- •35. Нерабочие, праздничные и выходн дни.Нпвд
- •65. Понятие и виды отпусков и их харак-ка.
- •37. Ежегодн дополнител отпуска едо, их виды.
- •38. Основные гос. Гарантии по оплате труда работников.
- •39. Тарифная система, её элементы.
- •41. Ограничение удержаний из зарплаты.
- •42. Оплата труда работников при отклонении от нормальных условий труда.
- •44. Понятие и виды гарантий и компенсаций.
- •45. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.
- •46. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам.
- •30.Гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением.
- •48. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •49. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и при профессиональном заболевании.
- •50. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
- •52. Дисциплинарные взыскания. Порядок применения и снятия.
- •4. Ученический договор уд
- •49. Основания направл-я гос пол-ки в области охраны труда.
- •55. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
- •56. Организация охраны труда.
- •58. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового зак-ва.
- •59. Защита труд. Прав работников профсоюзами.
- •41. Материал ответ-ть работод-ля перед работником.
- •62. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба.
- •63. Определение размера ущерба и порядок его взыскания.
- •56. Особен-ти регулир-я труда женщин.Тж
- •65. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •40.Особ -ти регулир-я труда руков-ля организ-ии.
- •67. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •68. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
- •69. Особенности регулирования труда сезонных работников.
- •18. Особенности регулирования труда лиц работающих на севере.
- •71. Понятие индивидуального трудового спора и органы их рассматривающие.
- •72. Общий порядок рассмотрения индивидуального трудового спора. Образование и компетенция ктс.
- •73. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •74. Особенности рассмотрения дел в судах о восстановлении на работе.
- •75. Исполнение решений ктс и суда по индивидуальным трудовым спорам.
- •76. Коллективные трудовые споры. Понятие и порядок их разрешения.
- •77. Забастовка, порядок её проведения и правовые последствия для её участников.
48. Сверхурочные работы. Ср
СР-работа, производимая работ-ком по иниц-ве работод-ля за пределами установлен продолжит-ти раб времени, ежедневн работы (смены), а также работа сверх нормал числа рабочих часов за учетн период.
Привлеч-е к СР произв-ся работод-лем с письмен согласия работ-ка в след случаях:
1)при произв-ве работ, необход-х для обороны страны, а также для предотвращ-я производств аварии либо устран-я последствий производствен аварии или стихийн бедствия;
2) при произв-ве общественно необход-х работ по водоснабж-ю, газоснабж-ю, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи-для устран-я непредвид-х обстоят-в, нарушающих нормальное их функционир-е;
3)при необх-ти выполнить (закончить) начатую работу, кот вследст-е непредвиденной задержки по технич условиям произв-ва не м/б выполнена (закончена) в течение нормал числа рабочих часов, если невыпол-е (незаверш-е) этой работы м/повлечь за собой порчу или гибель имущ-ва работод-ля, гос-го или муниципал имущ-ва либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
4) при произв-ве времен-х работ по ремонту и восстанов-ию механизмов или сооружений в тех случаях, когда неиспр-ть их м/вызвать прекращ-е работ для значител числа работ-в;
5) для продолж-я работы при неявке сменяющего работ-ка, если работа не допускает перерыва. В этих
48 случаях работод-ль обязан немедленно принять меры по замене сменщика др работником.
В др случаях привлеч-е к СР допуск-ся с письмен согласия работ-ка и с учетом мнения выборн профсоюзн органа данной организ-ии.
Не допуск-ся привлеч-е к СР берем-х женщин, работ-в в возрасте до 18лет, др категорий работ-в в соотв-ии с федерал з-ном. Привлеч-е инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3х лет, к СР допуск-ся с их письмен согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соотв-ии с мед заключ-ем. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возр до 3х лет, д/б в письм форме ознак-ны со своим правом отказ-ся от СР. СР не д/превышать для кажд работника 4х часов в течение 2х дней подряд и 120 часов в год.
Работод-ль обязан обеспечить точн учет СР, выполненных кажд работником.
31 ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. (в ред. Федерального закона от 24.07.2002 N 97-ФЗ)
Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора.