- •1. Предмет и метод трудового права.
- •3. Особенности метода прав регулир-я труд-х отнош-ий и иных непосредс-но связанных с ними отнош-ий.
- •7. Источники тп. Понятие и виды.
- •9. Работник как субьект труд права.
- •11. Работод-ль как субьект труд права.
- •10. Субъекты трудового права.
- •15. Социал партн-во в сфере труда. (Ст. 23, 25, 27 тк рф) сп
- •27. Понятие и стороны коллект дог-ра. Кд
- •14. Содержание и структура коллективного договора.
- •15. Участие работников в управлении организацией.
- •31. Понятие стороны и содерж-е труд дог-ра. (ст. 56, 57 тк) Отличие тд от гражданско-прав-х договоров. (тетрадь)
- •17. Виды тд по сроку. Основания для заключения срочного тд. (ст. 58, 59 тк)
- •18. Порядок заключения тд. Испытания при приеме на работу.
- •19. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •20. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.
- •53. Прекращение тд.
- •34.Расторж-е тд по иниц-ве работника (по собствен желанию)
- •36.Расторж-е тд по иниц-ве работодателя
- •24. Расторжение тд по инициативе работодателя, по основаниям не связанным с субъективной виной работника.
- •25. Однократное грубое нарушение работником труд. Обязанностей как основание расторжения тд по инициативе работодателя.
- •26. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •27. Участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов связанных с расторжением тд по инициативе работодателей.
- •46. Защита персональных данных работ-ка.
- •42. Отстранение от работы.
- •59. Понятие и виды рабочего времени. Рв
- •31. Работа в ночное время.
- •48. Сверхурочные работы. Ср
- •33. Режим и учет рабочего времени.
- •61. Понятие и виды времени отдыха, харак-ка.
- •35. Нерабочие, праздничные и выходн дни.Нпвд
- •65. Понятие и виды отпусков и их харак-ка.
- •37. Ежегодн дополнител отпуска едо, их виды.
- •38. Основные гос. Гарантии по оплате труда работников.
- •39. Тарифная система, её элементы.
- •41. Ограничение удержаний из зарплаты.
- •42. Оплата труда работников при отклонении от нормальных условий труда.
- •44. Понятие и виды гарантий и компенсаций.
- •45. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.
- •46. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам.
- •30.Гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением.
- •48. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •49. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и при профессиональном заболевании.
- •50. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
- •52. Дисциплинарные взыскания. Порядок применения и снятия.
- •4. Ученический договор уд
- •49. Основания направл-я гос пол-ки в области охраны труда.
- •55. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
- •56. Организация охраны труда.
- •58. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового зак-ва.
- •59. Защита труд. Прав работников профсоюзами.
- •41. Материал ответ-ть работод-ля перед работником.
- •62. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба.
- •63. Определение размера ущерба и порядок его взыскания.
- •56. Особен-ти регулир-я труда женщин.Тж
- •65. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •40.Особ -ти регулир-я труда руков-ля организ-ии.
- •67. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •68. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
- •69. Особенности регулирования труда сезонных работников.
- •18. Особенности регулирования труда лиц работающих на севере.
- •71. Понятие индивидуального трудового спора и органы их рассматривающие.
- •72. Общий порядок рассмотрения индивидуального трудового спора. Образование и компетенция ктс.
- •73. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •74. Особенности рассмотрения дел в судах о восстановлении на работе.
- •75. Исполнение решений ктс и суда по индивидуальным трудовым спорам.
- •76. Коллективные трудовые споры. Понятие и порядок их разрешения.
- •77. Забастовка, порядок её проведения и правовые последствия для её участников.
42. Отстранение от работы.
Работод-ль обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работ-ка: появившегося на работе в состоянии алкогол-го, наркотич-го или токсич опьян-я; не прошедшего в установл порядке обуч-е и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установл порядке обязател предварител-ый или периодич мед осмотр;
при выявлении в соотв-ии с мед заключ-ем противопок-ий для выполн-я работником работы, обусловленной труд дог-ром; по требов-ям органов и должн лиц, уполномоч-х федерал з-нами и иными нормативн прав актами, и в др случаях, предусмотр-х федерал з-нами и иными нормативн прав актами.
Работод-ль отстраняет от работы (не допускает к работе) работ-ка на весь период времени до устран-я обстоят-в, явившихся основанием для отстран-я от работы или недопущ-я к работе.
В период отстран-я от работы (недопущ-я к работе) з/плата работ-ку не начисл-ся, за исключ-ем случаев, предусмотр-х федерал з-нами. В случаях отстран-я от работы работ-ка, кот не прошел обуч-е и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязател предварительный или периодич мед осмотр не по своей вине, ему произв-ся оплата за все время отстран-я от работы как за простой.
59. Понятие и виды рабочего времени. Рв
РВ-время, в течение кот работник в соотв-ии с правилами внутрен труд распорядка организ-ии и условиями ТД д/исполнять труд обязан-ти, а также иные периоды времени, кот в соотв-ии с з-нами и иными нормативн прав актами относ-ся к РВ.
Норм продолж-ть РВ не м/превышать 40 ч в неделю.
Работод-ль обязан вести учет времени, фактически отработанного кажд работ-ком.
Нормал продолжть РВ сокращ-ся на:
16 ч в неделю - для работ-в в возрасте до 16лет;
5ч в неделю-для работ-в, явл-хся инв-дами I или II гр;
4ч в неделю-для работ-в в возрасте от 16-18 лет;
4ч в неделю и более-для работ-в, занятых на работах с вредными и (или) опасн условиями труда, в порядке, установл Правит-вом РФ.
Продолжит-ть РВ учащихся образоват-х учрежд-ий в возрасте до 18лет, работающих в течение учебн года в свободное от учебы время, не м/превышать половины норм, установленных ч 1 наст статьи.
Федерал з-ном м/устанавл-ся сокращен продолжит-ть РВ для др категорий работ-в (педагогич-х, медиц-х и др работ-в).
31. Работа в ночное время.
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей - инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в