26. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

Прекращение трудового договора по основанию, указанному в пункте 2 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

27. Участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов связанных с расторжением тд по инициативе работодателей.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по пункту 2, подпункту "б" пункта 3 и пункту 5 статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.

46. Защита персональных данных работ-ка.

Ст85. Понятие персонал данных работ-ка. Обработка персонал данных работ-ка ПДР

ПДР-информ-я, необходимая работод-лю в связи с труд отнош-ями и касающаяся конкретн работ-ка.

Обработка ПДР-получ-е, хран-е, комбинир-е, передача или любое др использ-е ПДР.

Ст86.Общ требов-я при обработке ПДР и гарантии их защиты

В целях обеспеч-я прав и свобод чел-ка и гражд-на работод-ль и его представ-ли при обработке ПДР обязаны соблюдать след общ требов-я:

1) обработка ПДР м/осуществ-ся исключ-но в целях обеспеч-я соблюд-я з-нов и иных нормативн прав актов, содействия работникам в трудоустр-ве, обучении и продвиж-ии по службе, обеспеч-я личн безоп-ти работ-в, контроля кол-ва и кач-ва выполняемой работы и обеспеч-я сохран-ти имущ-ва;

2)при определ-ии объема и содерж-я обрабатываемых ПДР работод-ль д/руководств-ся Конст-ей РФ, наст Кодексом и иными федерал з-нами;

3)все ПДР следует получать у него самого. Если ПДР возможно получить только у 3ей стороны, то работник д/б уведомлен об этом заранее и от него д/б получено письмен согласие. Работод-ль д/сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получ-я ПДР, а также о хар-ре подлежащих получ-ю ПДР и последс-ях отказа работника дать письмен согласие на их получ-е;

4)работод-ль не имеет права получать и обрабат-ть ПДР о его политич-х, религиозных и иных убеждениях и част жизни. В случаях, непосред-но

46 связанных с вопросами труд отнош-й, в соотв-ии со ст24 Конст-ии РФ работод-ль вправе получать и обрабат-ть данные о частн жизни работ-ка только с его письмен согласия; 5)работод-ль не имеет права получать и обрабат-ть ПДР о его членстве в обществен объедин-ях или его профсоюзн деяте-ти, за исключ случаев, предусмотр федерал законом;

6)при принятии решений, затрагивающих интересы работ-ка, работод-ль не имеет права основыв-ся на ПДР, полученных исключит-но в рез-те их автоматизирован обработки или электрон получ-я;

7)защита ПДР от неправомерного их использ-я или утраты д/б обеспечена работод-лем за счет его ср-в в порядке, установл федерал законом;

8)работ-ки и их представ-ли д/б ознакомлены под расписку с док-тами организ-ии, устанавл-щими порядок обработКИ ПДР, а также об их правах и обязан-тях в этой области; 9)работники не д/ отказыв-ся от своих прав на сохран-е и защиту тайны;

10)работод-ли, работники и их представ-ли д/ совместно вырабат-ть меры защиты ПДР.

Ст87. Хранение и использ-е ПДР Порядок хран-я и использ-я ПДР в организ-и устанавл-ся работод-лем с соблюд-ем требов наст Кодекса.

Ст90.Ответст-ть за наруш-е норм, регулирующих обработку и защиту ПДР.

Лица, виновные в наруш-и норм, регулирующих получ-е, обработку и защиту ПДР, несут дисципл-ую, администр-ую, гражданско-правовую или уг ответст-ть в соотв-ии с федерал законами.

27 В организации коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа данной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.