13. Тарифная система оплаты труда.

Тарифная система состоит из 3-х элементов: тарифно-квалификационый справочник; тарифная сетка; тарифная ставка. 1) Тарифно-квалифик. справочник представляет собой нормативный документ, где указывается профессии и спец. по разрядам. 2) По разрядам и по отраслям тарифная сетка разрабатывает для рабочих сдельщиков и рабочих повременщиков с нормальными установленными оплатами труда. В тарифную сетку включают разряды и тарифные ставки по каждому разряду. В лесной пром. существует 6-ти разрядная тарифная сетка. Тарифная ставка – это оплата труда за определенный промежуток времени (час, смена). Для вредных и тяжелых условий и особо вредить и особо тяжелых условий. Для тяжелых вредных видов труда существует доплаты в размере до 12 и 24%. С этой целью проводятся аттестация рабочих мест.

14. Формы и системы оплаты труда.

В лесной пром. различают две формы оплаты труда сдельная и повременная. Сдельная оплата труда – это оплата за произв. продукцию, а повременная оплата труда – это оплата за обработанное время. При сдельной и повременной оплате труда производится оплата труда категорий рабочих. Каждая форма имеет следующие системы: Аккордная оплата труда – это разновидность сдельной оплаты труда при которой устанавливается объем производимой продукции и размер з/платы. Обычно при аккордной оплате труда оговариваются сроки выполнения производимой работы. Оплата труда в бригаде производится следующим образом: 1) Определяется размер з/платы по тарифу. Он равен произведению тарифной ставки, обработанного времени и числ-ти рабочих в бригаде по соответ-му разряду. 2) Определяется общая сумма з/платы по тарифу. 3) Определяется коэффициент пересчета з/платы. Он равен отношению з/платы выданной по наряду к общей сумме з/платы по тарифу. 4) Рассчитанный размер з/платы по тарифу определяется с учетом коэффициента пересчета. Оплата труда служащих, младшего обслуживающего персонала и работников охраны рассчитывается по должностным складам. Должностной склад представляет собой размер з/платы по месяцу с учетом нормы часов по соответствию месяцу. На некоторых предприятиях служащие работают по контракту. В этом случае оплата труда установленная по договору и оговариваются сроки работы данного предприятия. Должностной склад устанавливается в зав-ти присвоенной категории: для специалистов лесной пром. существует 4 категории (высшая, 1-я, 2-я, 3-я). Должностные скалы для младшего обсуж-го персонала устанавливают с учетом нормативов обсл-их произв. площади

15. Фонд оплаты труда и его структура.

Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работниками

за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Планирование фонда заработной платы включает расчет

суммы фонда и средней заработной платы как всех работников предприятия, так и по категориям работающих. В состав фонда включается основная и дополнительная заработная плата. К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии. К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников). Зарплата начисляется в соотв-ии с тариф. системой, кот. сост. из 3 элементов: тарифно-квалиф. справочник (нормат. док-т, где указ. профес. и специальности по разрядам и по отраслям), тариф. сетка (включ. разряды и тариф. ставки по каждому разряду для сдельщиков и повременщиков), тариф. ставка (оплата труда за опред. промежуток времени).

16. Понятие и состав издержек производства и реализации продукции. Классификация затрат по статьям и элементам.

Себ-ть продукции – это издержки произв. в денежных показателях на право и реализацию продукции. Различают две классификации себ-ти по статьям и элементам. В квалификацию себ-ти его статьями вкл.: сырье и материалы за вычетом возвратных отходов; вода на технолог-ие цели; электроэнергия на технолог-ие цели; пар на технолог-ие цели; основная з/плата произв. рабочих; дополнительная з/плата произв. рабочих; отчисления по страховым взносам; расходы по очистке сточных вод; расходы по основанию произв.; расходы по созданию и эксплуатации оборудования; общецеховые расходы итого цеховая себ-ть; расходы на упаковку продукции итого цеховая себ-ть товарной продукции; обинзаводские расходы; прочие произв. расходы итого; ком-ие расходы; полная себ-ть товарной продукции.

Классификации себ-ти по статьям, принесенным при составлении калькуляции на каждый вид произв. продукции. Класс-ии себ-ти по элементам вкл.: 1) материальные затраты за вычетом возвратных отходов. 2) Расходы по оплате труда пром.-произв. персонала. 3) амортизация основных фондов. 4) отчисление по страховым взносам. 5) прочие расходы предприятия. Классификации себ-ти по применяются при составлении смет, различают следующие виды смет: смета расходов по очистке сточных вод; смета расходов по основании произв.; смета расходов на эксплуатацию и создание оборудования; смета цеховых расходов; смета общезаводских расходов; смета прочих произв. ресурсов; смета коммерческих расходов.

17. Калькуляция себестоимости и её значение, методы калькулирования.

Калькуляция представляет собой расчет затрат на единицу продукции и на общий объем произв. расчет произв. в следующей последов. 1) Матер. затраты, сырье и материалы, пар, вода и энергия на технические цели. Материальные затраты определяются на единицу продукции произведению удельных норм расхода на планово заготов. цену. 2) Матер затраты на общ. определяется 2-мя способами: сумма затрат на единицу продукции умнож. на объем произв.; кол-во матер. затрат уменьшить на плановое заготовление цен. Основная и дополнительная з/плата произв. рабочих определяется по штатному расписанию на текущий год. Отчисленные по страховым взносам составляет 35,6% от суммы основной и дополнительной з/платы. 3) Расходы по очистке сточных вод. Удельная норма составляет затратам по воде, а затраты по расходам определяется аналогично матер. затратам. 4) расходы по освоению произв., общецеховые расходы и расходы на содержание и эксплуатацию оборудования определяется по сметам, а в калькуляцию вкл. пропорционально объему произв. Цеховая себ-ть определяется сложением перечисленных затрат на единицу продукции и на общий объем производства. 5) Упаковочные затраты рассчитываются в том случае если готовая продукция проходит стадии упаковки. Величина затрат определяется с учетом норм расходов на единицу продукции и на общий объем производства. 6) Цеховая себ-ть товарной продукции. Цеховая себ-ть + упаковочные расхлды.7) Общезаводские расходы и прочие произв. расходы определяются по смете, а в калькуляцию вкл. пропорционально цеховой себ-ти товарной продукции. 8) Произв. себ-ть = цеховой себ-ти товарной пр-ии + общезаводские расходы и прочие произв. расходы. 9) Коммерческие расходы в калькуляции вкл. пропор. произв. себ-ти с учетом общей суммы по смете. 10) Полная себ-ть товарной продукции = произв. себ-ти + коммерческие расходы.

21. Сущность прибыли, её источники и виды, распределение и использование прибыли. Прибыль – это результат хоз. деят-ти предприятия. Различают 3 вида прибыли: 1) Балансовая прибыль – вкл. прибыль продукции, пр.об реализации имущества, внеариал. прибыли, внеариал. убытки. 2) Прибыль продукции определяется за единицу продукции и общий объем товарной или реализованной продукции. Прибыль определяется определенной разницей между выручкой продукции и полной себ-ти. 3) Чистая прибыль (прибыль остающаяся в распоряжении предприятия). Она определяется разницей между балансовой прибыль и налогами. Налоги в бюджет отчисляются в виде налога на прибыль и налога на имущество. Налоговая ставка налога на прибыль – 24%. Налогооблагаемая база – балансирует прибыль. Ставка налога на имущество 1,8%. Налогооблагаемая база – среднегодовая ст-ть имущественного пр-ия. Прибыль остающаяся в распоряжении предприятий распределяется на образование фондов специального назначения ( фонд потребления, фонд накопления). Основными факторами повышения прибыли явл.: увеличение объекта производства; внедрение НТП; внедрение передовой технологии;