- •1.Сырьевая база лесной промышленности.
- •2. Организационно-правовые формы предприятий.
- •3.Понятие, классификация и структура основного капитала. Оценка основного капитала.
- •4. Амортизация и износ основного капитала, показатели эффективности использования и способы повышения эффективности использования основного капитала.
- •8. Капитальные вложения , структура капитальных вложений, показатели эффективности капитальных вложений и методика их расчёта.
- •9. Состав и структура кадров организации. Показатели движения персонала.
- •10. Рабочее время и его использование. Бюджет рабочего времени.
- •11. Нормирование труда. Методы нормирования труда.
- •13. Тарифная система оплаты труда.
- •14. Формы и системы оплаты труда.
- •22. Рентабельность, виды рентабельности, методы расчёта уровня рентабельности.
- •29.Производственный цикл его структура, длительность и пути сокращения.
- •20. Экономическое содержание цены и виды цены методы формирования цены.
- •28. Производственный процесс, понятие, содержание и структура.
- •7. Оценка эффективности применения оборотных средств. Определение потребности в оборотном капитале.
- •27.Производственная структура организации, её элементы, типы производства.
- •29.Производственный цикл его структура, длительность и пути сокращения
- •30.Понятие качества и конкурентоспособности продукции.
10. Рабочее время и его использование. Бюджет рабочего времени.
Время, втечение которого совершается процесс труда называется рабочим временем. Состав рабочего времени зависит от характера трудового процесса, вида операции, типа производства, но в любом процессе труда имеются одни и те же элементы затрат рабочего времени. Рабочее время делится на время работы и время перерывов в работе. Во время работы рабочий выполняет основные задания, или работу, необусловленную заданием. Рабочее время делится на время подгот-заключ., оперативное время и время обслуживания раб. места. Время перерывов состоит из времени реглам. и нереглам. перерывов. Для того, чтобы определить как используется рабочее время рабочего рассчит. 2 показателя. Коэф. исп-я раб. времени – опред. отнош. операт. времени к продолжительности смены. Коэф. загрузки - определяет степень занятости рабочего в течение смены. Он равен отнош. времени всей работы к продолжительности смены.
11. Нормирование труда. Методы нормирования труда.
Среди норм различ. назнач. особое место занимают нормы затрат труда, кот. примен. на предприятиях: нормы времени (время, устан. на вып-е единицы продукции), выработки (установленное кол-во прод-ии, кот. д.б. выработано в единицу сремени), обслуживания (кол-во единиц оборудования или раб. мест, выделен. для обслуж-я 1 рабочим), численности (кол-во рабочих, обслужив. 1 раб. место). Установление любой нормы должна быть направлено на повышение производительности труда. На величину норм затрат труда влияют след. факторы: зависящие от работника, связанные с орудиями труда, связ. с предметами труда, связ. с технолог. процессом, с организацией производства. Нормы затрат труда должны быть технически обоснованными. Технич. обоснован. норма – норма, кот. установлена методами технич. нормирования (аналитический метод, аналит-исследоват. метод, аналит-расчёт. метод).
12.Производительность труда, понятие, значение, методы измерения. Факторы роста производительности труда. Произв. труда – это экономическая категория, выражающая степень плодотворности целесообразной деят-ти людей по произв. продуктов труда. Произв. труда начинается через систему показателей выработки и трудоемкости. Выработка определяется отношением объема произв. продукции к числ-ти работающих на пред-ия. Трудоемкость определяется отношением затрат труда к объему произв. работ. Выработка продукции определяется на 1-го работающего на 1-го рабочего в зав-ти от объема производства она м.б. по году, кварталу или месяцу. ПТгкв=Вг,кв/Чспек
Трудоемкость определяется отношением затрат производства к общему объему произв., т.е. Т=1/ПТ
Факторами повышения произв. труда явл. следующие: 1) изменение структуры и объема производства; 2) внедрение научно-технического прогресса; 3) совер-ие организации производства и управления; 4) совер-ие системы стимулирования и социального обслуживания работников; 5) общие экон-ие факторы (изменение налоговой политики).
Резервами роста произв. труда явл. неиспользов. Вариантами интенсификации труда, количественная и качественная наращивание кадрового и произв. потенциала.