8. Капитальные вложения , структура капитальных вложений, показатели эффективности капитальных вложений и методика их расчёта.

Под капитальным строительством понимают процесс матер. пр-ва по созданию новых и обновление осн. фондов. Ср-ва вкладываемые в капитальное стр-во назыв. капитальным вложением. Капитальное вложение используется на новое стр-во расширение, реконструкцию и технические перевооружения действующего предприятия. Капитальное стр-во осуществ. за счет капитальных вложений, объекты стр-ва имеют целевое назначение, поэтому и источники финансирования капит-ых вложений имеют тоже целевое значение. Основным источником явл. ср-ва учредителей или имеющие прибыль на предприятии. За счет этого источники капитального вложения используется на приобретение новых основных фондов на расширении пр-ва, на реконструкцию и модернизацию. Вторым источником явл. кредиты банка; капитальные вложения из этого источника используются на расширение и технич. перевооружения предприятия. Третий источник – фонд ископ. предприятия, образуется за счет чистой прибыли и используется на проектно-конструкторские работы, на модернизацию и частично на реконструкцию пр-ва. Экономическая эффективность капитальных вложений рассматривается по нескольким показателям, каждый из которых м.б. использован для отдельно конкретного случая. Различают общую и сравнительную эффективность капитальных вложений. Общая экономическая эффективность определяется отношением величины эффекта к сумме капитальных затрат. Эффектом от капитальных затрат может выступать прибыль, капитальное вложение считается экономическим эффектом, если рассчитывать величины общей эффективности не ниже нормативного уровня. В лесной пром. нормат. уровень соответствует сроку окупаемости затрат, он составляет 7лет. При сравнении нескольких вариантов предст-ых проектов пользуются приведенными затратами. Приведенные затраты определяются по формуле:

З_1,2,3=С_1,2,3+Е_н*К_1,2,3→min

З_1,2,3 – затраты

С_1,2,3 – себ-ть произв. продукции по каждому варианту.

Е_н – нормативный уровень (величина const=0,15)

К_1,2,3 – капитальные затраты по вариантам.

Коэффициент сравнительной экономической эффек-ти при сравнивании 2-х вариантов.

Е_ср=К₂-К₁/С₁-С₂

Срок окупаемости затрат определяется отношением капитальных затрат или стоимости ОФ к прибыли предприятия. Т_ок=ОФ(К)/П(С₁-С₂)

При модернизации или реконструкции пр-ва определяют годовой экономический эффект. Он равен: Э_г=[(С₁-С₂)-Е_н*К_д]*В_г

К_д – дополнительные капитальные вложения с учетом использования капитальных вложений до модернизации или реконструкция и после модернизации или реконструкция приходящиеся на единицу продукции. К_д=К₂-К₁/В_г

В_г – годовой объем пр-ва продукции.

9. Состав и структура кадров организации. Показатели движения персонала.

Кадры предприятия – это сов-ть работников различных профессий в специальностях занятых на предприятии и входящих в списочный состав предприятия. Списочный состав предприятия – это численность работающих данного пр-ия независимо от того на какую работу они приняты (постоянная, временная, сезонная). Списочный состав предприятия вкл. следующие категории: рабочие, служащие, млад. обслуживающий персонал, работники охраны и ученики. Рабочие – это работники предприятия занятые изготовлением продукции данного предприятия. В зависимости от способа участия рабочих подразделяют на основных и вспомог-ых. Основные – рабочие непосредственно занимаются изготовлением продукции и обслуживают основные виды оборудования (бумагодел. машины, варщик целлюлозы). Вспомогательные – рабочие обслуживают основной процесс производства (токарь, слесарь). Служащие – это работники преим-о умственного труда. Они обеспечивают процесс управления на производстве (руководители, технические исполнители). Руководит, обеспечивают организации управления на предприятии (директор предприятия, его заместители, начальники цехов). Специалисты – это работники занятые подготовкой управления производством и инженерные работники (технологи, бух.-экономист). Технический исполнитель – это работники обеспечивающие работу спец. и руководит. (оператор ЭВМ, секретарь). Ученики – это работники предприятия, работающие до присвоения профессии под руководством наставников произв. Младший обслуживающий персонал – осуществ. общие работники по обслуж-ию посещений (уборщики). Работники охраны – работники, исполняющие функцию по охране и защите произв. имущества. Явочная численность – это числ-ть работников находящихся в данный момент на рабочих местах. При экономических расчетах различают среднесписочную числ-ть работников. Она определ. по году, кварталу. Существует числ-ть промышленно-произв. персонала непром. персонала. К пром.-произв. персоналу относятся работники предприятия, которые обслуживают произв. процесс предприятия. К непром. персоналу относятся рабочие непроизв. сферы (работники ЖКХ, профилакториев, домов культуры и прочие непроизв. сферы). Структурой кадров назыв. числ-ть каждой категории и общей списочной числ-ти. Показателями движения кадров явл: 1) коэффициент по приему на работу числа принятиях работников к средн-ой числ-ти. 2) коэффициент оборота по увольнению определяется отношением числа уволенных кадров к средн-ой числ-ти работающих. 3) коэффициент текучести кадров. Определяется отношением числа уволенных работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к средн-ой числ-ти работающих данного пред-ия.