Задачи для решения

№ 1.13. На заводе 2860 рабочих. Годовой фонд ра­бочего времени одного рабочего равен 1860 ч. В ре­зультате улучшения использования технологического оборудования трудоемкость планового объема работ может быть снижена на 204 тыс. чел.-ч. Определить резерв роста производительности труда и относительное высвобождение численности рабочих при использо­вании этого резерва.

№ 1.14. Определить резерв роста производительно­сти труда на предприятии с численностью рабочих 2500 чел., если в одном из цехов с 1 июля будет модер­низировано 40 станков, производительность труда на модернизированных станках повысится на 75%. На каждом станке занято по одному рабочему.

№ 1.15. На заводе проведены следующие меро­приятия по улучшению использования рабочей силы: улучшены условия труда, в связи с чем уменьши­лась заболеваемость и частично сокращены дополни­тельные отпуска за работу в неблагоприятных усло­виях труда, фонд рабочего времени увеличен на 2460 ч; снижена наполовину текучесть кадров, в связи с чем у каждого пятого рабочего повысилась произво­дительность труда на 3 %; улучшена структура кадров за счет организации работы во вторую смену, удельный вес основных ра­бочих в общей численности работающих возрос с 48 до 52%; повышена квалификация молодых рабочих, за счет чего у 8 % всех работающих производительность труда возросла на 4 %. Определить использованные резервы роста произ­водительности труда, если число работающих 1230 чел., а фонд рабочего времени на одного работника 229 дней в год.

№ 1.16. Намечено провести ряд мероприятий по улучшению использования рабочей силы. Это позво­лит снизить брак продукции (относительное высвобождение 7 чел.); уменьшить потери рабочего времени (25 чел.); осуществить» мероприятия по совершенство­ванию технологии (78 чел.); сократить аппарат управления на 18 чел. Исходная численность работающих на заводе 1000 чел. Определить резерв роста произво­дительности труда за счет каждого мероприятия, а также по их совокупности.

№ 1.17. Основной причиной целодневных потерь рабочего времени является заболеваемость. За преды­дущий год по причине общей заболеваемости потеряно 31 590 дней, в связи с профессиональной заболевае­мостью – 8748, травматизмом – 4374 дня. Реальный фонд рабочего времени всех работающих составляет 1 117 800 дней. Определить полный резерв потерь за прошедший год и возможный прирост производитель­ности труда за счет сокращения этих потерь, если по­тери рабочего времени от общих заболеваний предполагается снизить наполовину, от профессиональных заболеваний и травматизма – на 75 %.

№ 1.18. На предприятии со среднесписочной чис­ленностью 3560 чел. текучесть кадров составляет 16 % в год. Взамен уволенных принимают новых малоква­лифицированных рабочих, средняя выработка которых на 22 % ниже, чем у постоянных. Определить резерв потерь по причине текучести кадров и возможное повышение производительности труда на этом пред­приятии, если текучесть кадров предполагается сни­зить на 30 %.

№ 1.19. На предприятии с численностью рабочих 1280 чел. за счет недоиспользования резервов рост производительности труда был снижен на 4 %. План выполнен за счет содержания дополнительной числен­ности рабочих, средняя заработная плата каждого из них 2380 руб. в год, отчисления на социальное страхо­вание 14 %, расходы на спецодежду и защитные при­способления 42 руб. в год на одного рабочего. Опре­делить ущерб от снижения производительности труда.

№ 1.20. Потери рабочего времени планировались в размере 3 % эффективного фонда рабочего времени. Из-за недоиспользования организационных резервов роста производительности труда фактически они со­ставили 9 %. Численность работников (2775 чел.) осталась неизменной, за счет снижения производи­тельности труда относительно уменьшен выпуск про­дукции. Рассчитать экономический ущерб (увеличение себестоимости продукции и уменьшение плановой при­были), если выработка на одного работника планиро­валась 14 220 руб., расходы на рубль продукции 92 коп., а удельный вес условно-постоянных расходов в себестоимости продукции 24 %.