- •Предмет и структура курса
- •Организация труда
- •1.1. Содержание, принципы, показатели эффективности труда
- •1.1.1. Эффективность труда как социально-экономическая категория
- •Задачи для решения
- •1.1.2. Факторы роста производительности труда
- •Задачи для решения
- •1.1.3. Резервы роста производительности труда
- •Задачи для решения
- •Современные формы организации труда
- •1.3. Разделение труда
- •1.4. Категории персонала, показатели численности работников, профессиональные и квалификационные показатели
- •1.5. Нормативные правовые акты по труду
- •Нормирование труда
- •2.1. Нормы труда, их функции и роль в управлении производством
- •2.2. Сущность и методы научного обоснования норм труда
- •2.2.1. Структура норм труда
- •2.2.2. Расчет норм времени и выработки для различных видов работ
- •Задачи для решения
- •2.2.3. Нормы обслуживания
- •Задачи для решения
- •2.2.4. Нормы численности
- •Задачи для решения
- •2.2.5. Нормирование труда служащих
- •Задачи для решения
- •2.2.6. Расчет укрупненных (комплексных) и бригадных норм
- •Задачи для решения
- •2.2.7. Оптимизация норм обслуживания и численности рабочих
- •Задачи для решения
- •2.2.8. Учет выполнения норм
- •Задачи для решения
- •2.3. Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии
- •2.4. Методы нормирования труда
- •2.5. Современные тенденции совершенствования нормирования труда
- •3. Оплата труда
- •3.1. Формы и системы оплаты труда
- •3.1.1. Тарифная система
- •Задачи для решения
- •3.1.2. Бестарифная система оплаты труда
- •Задачи для решения
- •3.2. Особенности оплаты труда различных категорий персонала
- •3.2.1. Повременная форма оплаты труда и ее системы
- •Задачи для решения
- •3.2.2. Сдельная форма оплаты труда и ее системы
- •Задачи для решения
- •3.2.3. Формирование бригадного заработка
- •Задачи для решения
- •3.2.4. Оплата труда работников бюджетной сферы
- •Задачи для решения
- •3.3. Структура заработной платы. Роль надбавок и доплат в стимулировании труда
- •Задачи для решения
- •3.4. Премии: их сущность, показатели премирования, разработка системы премирования на предприятии
- •Задачи для решения
- •Библиографический список
- •Приложение Законодательные акты Российской Федерации по труду
Задачи для решения
№ 1.7. Определить прирост производительности труда по факторам, если трудоемкость продукции на предприятии снижается на 3 %, число отработанных на одного рабочего часов в год повышается с 1800 до 1820, объем кооперированных поставок уменьшается с 25 до 20 %, брак продукции снижается с 1,5 до 0,8 %, а удельный вес основных рабочих повышается с 50 до 51 %.
№ 1.8. В базовом году объем товарной продукции на заводе с численностью рабочих 730 чел. составлял 2650 тыс. руб. В плановом году при увеличении объема производства на 8 % должно быть проведено относительное сокращение численности работников за счет действия следующих факторов: модернизации оборудования – 26 чел., организации комплексных бригад и совмещения профессий – 12, реорганизации отделов главного механика и энергетика – 3 чел. В то же время з связи с производственной необходимостью расширяется инструментальный участок с увеличением численности на 11 рабочих. Рассчитать изменение производительности труда на заводе по изменению выработки на одного работника и индексным методом.
№ 1.9. С увеличением глубины шахты на руднике повышается твердость горных пород, возрастают расходы рабочей силы на обслуживание ствола шахты и клетьевого подъема, что увеличивает трудоемкость тонны руды на 2,1 % на каждые 50 м глубины шахты. По пятилетнему плану ежегодно глубина увеличивается на 100 м, а производительность труда должна возрастать на 4,5 %. Рассчитать, какой прирост производительности труда должны обеспечивать в этих условиях материально-технические и другие факторы.
№ 1.10. В базовом году трудоемкость производственной программы на предприятии 1456 тыс. нормо-ч. В плановом году она по прежним условиям составила бы 1601,6 тыс. нормо-ч. Однако в связи с заменой части старого оборудования и совершенствованием технологии на отдельных участках трудоемкость снижена на 115,6 тыс. нормо-ч. В целом производительность труда на предприятии повышена на 9,5 %. Определить прирост производительности труда, полученный за счет социально-экономических и организационных факторов.
№ 1.11. Применение новых тракторов повышенной единичной мощности и использование более полного комплекта навесных орудий к ним позволило снизить в совхозе трудоемкость обработки одного га посевов пшеницы на 5 %. В связи с внедрением бригадного подряда также достигнуто улучшение использования рабочего времени в период сельхозработ на 8 %. В то же время в связи с неблагоприятными погодными условиями средняя урожайность составила только 19 ц с 1 га вместо 21 ц по плану. Определить возможный прирост производительности труда и ее реальное изменение с учетом влияния климатических условий.
№ 1.12. В связи с проведением ряда агротехнических мероприятий трудоемкость обработки 1 га посевов овса увеличена: за счет осуществления двукратного снегозадержания в зимнее время – на 3 %; за счет раннего сева во влажную почву – на 7,5; за счет дополнительной обработки посевов – на 1,5 %. В результате урожайность овса повышена с 20 до 25 ц/га. Определить изменение производительности труда при ее измерении в 1 га обрабатываемой площади и по конечной продукции, а также влияние фактора урожайности на конечный результат.