- •Предмет и структура курса
- •Организация труда
- •1.1. Содержание, принципы, показатели эффективности труда
- •1.1.1. Эффективность труда как социально-экономическая категория
- •Задачи для решения
- •1.1.2. Факторы роста производительности труда
- •Задачи для решения
- •1.1.3. Резервы роста производительности труда
- •Задачи для решения
- •Современные формы организации труда
- •1.3. Разделение труда
- •1.4. Категории персонала, показатели численности работников, профессиональные и квалификационные показатели
- •1.5. Нормативные правовые акты по труду
- •Нормирование труда
- •2.1. Нормы труда, их функции и роль в управлении производством
- •2.2. Сущность и методы научного обоснования норм труда
- •2.2.1. Структура норм труда
- •2.2.2. Расчет норм времени и выработки для различных видов работ
- •Задачи для решения
- •2.2.3. Нормы обслуживания
- •Задачи для решения
- •2.2.4. Нормы численности
- •Задачи для решения
- •2.2.5. Нормирование труда служащих
- •Задачи для решения
- •2.2.6. Расчет укрупненных (комплексных) и бригадных норм
- •Задачи для решения
- •2.2.7. Оптимизация норм обслуживания и численности рабочих
- •Задачи для решения
- •2.2.8. Учет выполнения норм
- •Задачи для решения
- •2.3. Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии
- •2.4. Методы нормирования труда
- •2.5. Современные тенденции совершенствования нормирования труда
- •3. Оплата труда
- •3.1. Формы и системы оплаты труда
- •3.1.1. Тарифная система
- •Задачи для решения
- •3.1.2. Бестарифная система оплаты труда
- •Задачи для решения
- •3.2. Особенности оплаты труда различных категорий персонала
- •3.2.1. Повременная форма оплаты труда и ее системы
- •Задачи для решения
- •3.2.2. Сдельная форма оплаты труда и ее системы
- •Задачи для решения
- •3.2.3. Формирование бригадного заработка
- •Задачи для решения
- •3.2.4. Оплата труда работников бюджетной сферы
- •Задачи для решения
- •3.3. Структура заработной платы. Роль надбавок и доплат в стимулировании труда
- •Задачи для решения
- •3.4. Премии: их сущность, показатели премирования, разработка системы премирования на предприятии
- •Задачи для решения
- •Библиографический список
- •Приложение Законодательные акты Российской Федерации по труду
Задачи для решения
№ 3.1. Для рабочих кожевенной промышленности установлена ставка I разряда (сдельщика) 54 руб. в час. Диапазон изменения разрядов тарифной сетки 1,8. За работу с тяжелыми и вредными условиями труда установлена надбавка к тарифной ставке в размере 12 %. Рассчитать ставки VI разряда для рабочих в нормальных и вредных условиях труда.
№ 3.2. Рассчитать сумму доплат по районному коэффициенту, установленному для отдаленной местности в размере 40 % заработной платы, если работник получил по должностному окладу 26 000 руб., премии из фонда материального поощрения составили 38 % к окладу, премии из фонда новой техники – 5600 руб., за экономию материальных ресурсов – 2900 руб.
№ 3.3. Совокупный заработок рабочего-сдельщика 2-й категории при выполнении им норм выработки на 114 % складывается из прямой сдельной заработной платы, начисленной за 176 ч в сумме 16 252 р.; из премии, начисленной в размере 34 % к сдельному заработку; из доплат за совмещение функций в размере 25 % тарифной ставки отсутствующего рабочего IV разряда. Определить удельный вес тарифа в заработной плате рабочего (ставка IV разряда 81 руб./ч).
№ 3.4. Тарифные часовые ставки (руб. в час) рабочих-станочников до и после перехода на новые условия оплаты труда представлены в табл. 17. Рассчитать, на сколько надо повысить производительность труда и снизить трудоемкость продукции, чтобы после перехода на новые условия оплаты труда фонд тарифной заработной платы остался неизменным.
Таблица 17
Показатели |
Тарифные разряды |
|||||
I |
II |
III |
IV |
V |
VI |
|
В старых условиях |
44,7 |
48,7 |
53,9 |
59,6 |
67,0 |
76,7 |
В новых условиях |
60 |
65 |
72 |
81 |
92 |
107 |
Число рабочих |
12 |
28 |
36 |
40 |
22 |
8 |
№ 3.5. По отношению к тарифному заработку рабочий-сдельщик имел сдельный приработок 11 %, премию в 25 % к сдельному заработку, надбавку за работу в тяжелых и вредных условиях 12 % к тарифной ставке, доплату за временное замещение отсутствующего рабочего в течение полумесяца 50 % тарифной ставки. Определить общий коэффициент приработка и удельный вес тарифа в средней зарплате.
№ 3.6. В отчете предприятиям выполнении плана по труду имеются следующие данные о структуре фонда заработной платы рабочих (в тыс. руб.):
оплата труда по сдельным расценкам 2110
премии сдельщикам 315
повременная оплата по тарифным ставкам 863
премии повременщикам 70
доплаты за отклонения от нормальных условий работы 6
оплата целодневных простоев 9
вознаграждение за выслугу лет 12
Определить удельный вес тарифа в заработной плате рабочих, если выполнение норм выработки рабочими-сдельщиками составило 111 %.
№ 3.7. В связи с введением нового тарифно-квалификационного справочника на предприятии произведена перетарификация рабочих-повременщиков: средний разряд этих рабочих был 4,5, а стал 3,7. Часовая тарифная ставка рабочего-повременщика I разряда была 52 руб., тарифные коэффициенты второго и последующих разрядов соответственно 1,09; 1,20; 1,33; 1,50; 1,70. Определить, какую ставку I разряда следует установить для рабочих, чтобы перетарификация не вызвала снижения тарифного заработка.