- •Предмет и структура курса
- •Организация труда
- •1.1. Содержание, принципы, показатели эффективности труда
- •1.1.1. Эффективность труда как социально-экономическая категория
- •Задачи для решения
- •1.1.2. Факторы роста производительности труда
- •Задачи для решения
- •1.1.3. Резервы роста производительности труда
- •Задачи для решения
- •Современные формы организации труда
- •1.3. Разделение труда
- •1.4. Категории персонала, показатели численности работников, профессиональные и квалификационные показатели
- •1.5. Нормативные правовые акты по труду
- •Нормирование труда
- •2.1. Нормы труда, их функции и роль в управлении производством
- •2.2. Сущность и методы научного обоснования норм труда
- •2.2.1. Структура норм труда
- •2.2.2. Расчет норм времени и выработки для различных видов работ
- •Задачи для решения
- •2.2.3. Нормы обслуживания
- •Задачи для решения
- •2.2.4. Нормы численности
- •Задачи для решения
- •2.2.5. Нормирование труда служащих
- •Задачи для решения
- •2.2.6. Расчет укрупненных (комплексных) и бригадных норм
- •Задачи для решения
- •2.2.7. Оптимизация норм обслуживания и численности рабочих
- •Задачи для решения
- •2.2.8. Учет выполнения норм
- •Задачи для решения
- •2.3. Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии
- •2.4. Методы нормирования труда
- •2.5. Современные тенденции совершенствования нормирования труда
- •3. Оплата труда
- •3.1. Формы и системы оплаты труда
- •3.1.1. Тарифная система
- •Задачи для решения
- •3.1.2. Бестарифная система оплаты труда
- •Задачи для решения
- •3.2. Особенности оплаты труда различных категорий персонала
- •3.2.1. Повременная форма оплаты труда и ее системы
- •Задачи для решения
- •3.2.2. Сдельная форма оплаты труда и ее системы
- •Задачи для решения
- •3.2.3. Формирование бригадного заработка
- •Задачи для решения
- •3.2.4. Оплата труда работников бюджетной сферы
- •Задачи для решения
- •3.3. Структура заработной платы. Роль надбавок и доплат в стимулировании труда
- •Задачи для решения
- •3.4. Премии: их сущность, показатели премирования, разработка системы премирования на предприятии
- •Задачи для решения
- •Библиографический список
- •Приложение Законодательные акты Российской Федерации по труду
2.5. Современные тенденции совершенствования нормирования труда
В настоящее время происходят существенные изменения экономических условий, которые создают благоприятную среду для развития системы нормирования труда. Среди таких изменений можно выделить следующие:
формирование конкурентной среды в ряде отраслей экономики, приход западных производителей. По результатам многочисленных научных исследований западных специалистов видно, что главным фактором развития системы нормирования труда на уровне предприятия является наличие конкурентной среды и, соответственно, стремление к росту производительности труда, снижению издержек и т.д.;
запуск новых производственных мощностей, модернизация оборудования. Эффективное планирование объемов нового производства, необходимого человеческого ресурса невозможно без «серьезного» нормирования труда;
стремление отдельных российских компаний к выходу на международные рынки капиталов, для чего повышается открытость и прозрачность методов управления социально-трудовой сферой. Яркий пример такой открытости - проведение отдельными компаниями ежегодного социального аудита и публикация социальной отчетности. При этом главным принципом данной работы является принцип добровольности;
рост заработных плат и дефицит квалифицированных специалистов. В данных условиях работодатель вынужден повышать эффективность использования трудовых ресурсов;
возникновение у успешных производителей финансовых возможностей на проведение исследовательских работ;
новая политика органов государственной власти, направленная на повышение эффективности и результативности их деятельности.
Факты, отмечаемые в настоящее время сотрудниками НИИ труда и социального страхования, позволяют говорить о востребованности нормирования труда как инструмента управления деятельностью любой организации.
Во-первых, наблюдается резкий рост в последние два года интереса различных предприятий (нефтегазовый сектор, металлургия, машиностроение, пищевая промышленность, транспорт) к разработке и совершенствованию локальной системы нормирования труда. Что подразумевает разработку как самих норм и нормативов по труду (времени, обслуживания, численности и т.д.), так и создание эффективной системы управления данной сферой (механизм систематической оценки качества норм, своевременный пересмотр и т.д.).
Во-вторых, резко возрос спрос на распространяемые Институтом межотраслевые нормативные справочники, разработанные еще Центральным бюро нормативов по труду. Большая часть этих сборников устарела, и распространяться не должна, поскольку принятый еще в советский период срок их действия – 5 лет. В современных условиях постоянного обновления техники и технологии этот период должен быть еще меньше. Вместе с тем, отдельные справочники содержат хорошую отправную базу для разработки локальных систем нормирования труда, но могут быть использованы только профессионалами [9].
3. Оплата труда
3.1. Формы и системы оплаты труда