1. Организация труда

1.1. Содержание, принципы, показатели эффективности труда

1.1.1. Эффективность труда как социально-экономическая категория

В современной экономической литературе соотношение между объемом выпущенной продукции и затратами ресурсов называется продуктивностью (англ. productivity). В отечественной литературе термин productivity обычно переводится как производительность. Наряду с показателями продуктивности при анализе производственных систем используют и другие показатели. Д. Скотт Синк приводит такой набор критериев результативности:

– действенность (effectiveness) определяется как степень достижения целей системы. Для производственных систем это означает, прежде всего, оценку качества продукции и выполнения плана поставок по количеству и срокам.

– экономичность (efficiency) понимается как соотношение необходимого и фактического расхода ресурсов.

– качество (quality) – это соответствие характеристик продукции стандартам и требованиям потребителей.

– прибыльность [profitability (benefit/burden)] – соотношение между доходами и суммарными издержками. Это соотношение может быть выражено различными показателями, в том числе рентабельностью.

– качество трудовой жизни (quality of work life) привычнее именовать условиями труда.

– внедрение новшеств (innovation)в современных условиях является важнейшей характеристикой производственных систем, определяющей перспективы их развития.

– продуктивность (productivity) системы в общем случае определяется:

, (1.1)

где Р – продуктивность;

О – объем продукции (услуг) за определенный период времени в натуральных, стоимостных или иных измерителях (Output);

I – затраты ресурсов, соответствующие данному объему продукции (Input).

Обобщающим показателем результативности труда является его производительность, характеризующая объемы выпущенной продукции или произведенных услуг на единицу затрат труда.

На уровень производительности труда оказывают влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства.

Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при неизменности других характеристик. Чем полнее используется рабочее время, чем меньше простоев, непроизводительных затрат времени, чем продолжительнее рабочая смена, тем выше производительность труда. Экстенсивная характеристика труда имеет видимые границы: законодательно установленную продолжительность рабочего дня и рабочей недели.

Интенсивность труда характеризует степень его напряженности в единицу времени и измеряется количеством затраченной за это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психическими возможностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет физиологические пределы и не может быть неограниченной.

Показателями производительности труда служат выработка и трудоемкость. Они связаны между собой обратно пропорциональной зависимостью и выражаются формулами

, (1.2)

, (1.3)

где В – выработка;

Т_п – трудоемкость;

О – объем продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах;

Т – трудовые затраты на выпуск продукции (проведение работ, выполнение услуг) в соответствующих единицах.

Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника. Непосредственный труд людей называют живым трудом.

Производительность общественного труда оценивается по величине национального дохода, приходящейся на одного работника, занятого в сфере материального производства. Расчет может проводиться в абсолютных и относительных величинах.

Пример. За анализируемый период национальный доход возрос на 19 %, а численность работающих в сфере материального производства – на 2,3 %. Прирост производительности общественного труда составил 16,3 %

.

В сфере услуг производительность труда (выработка) определяется отношением стоимости услуг (без стоимости материальных затрат на их оказание) за определенный период к среднесписочной численности персонала сферы услуг за этот же период.

На предприятиях производительность труда определяют разными способами в зависимости от того, какими единицами измеряют объем производства и затраты труда. Существуют три основных способа измерения продукции: натуральный, трудовой и стоимостной.

Натуральный – когда объем производства выражается в физических единицах (шт., кг, м, м² и др.). Такой способ представляется наиболее точным, но он имеет весьма ограниченную сферу применения, так как редкое предприятие выпускает однородную продукцию. Например, продукцию машиностроительного или деревообрабатывающего предприятия, выпускающего большой ассортимент товаров, выразить через натуральный показатель невозможно. Используют еще условно-натуральный метод измерения объема производства, основанный на приведении разных изделий к одному измерителю. С целью измерения производительности труда перевод объ­емных показателей в условно-натуральные следует производить с учетом удельной нормативной трудоемкости, а не по каким-либо физическим свойствам продукции (мощности, химическому составу и т.д.), так как эти свойства непосредственно не связаны с затратами труда. При пересчете натуральных показателей в условно-натуральные через относительные коэффициенты нормативной трудоемкости за единицу рекомендуется принимать изделие (вид работы) с наимень­шей трудоемкостью.

Пример. Определить прирост производительности труда в услов­но-натуральных показателях на основании данных, приведенных в табл. 1 (численность рабочих не меняется).

Таблица 1

Исходные данные для расчета производительности труда

Изделие	Количество изделий		Трудозатраты на одно изделие, нормо-ч
	по плану	фактически
№ 1	100	120	20
№ 2	250	225	15
№ 3	760	820	5

Решение. За единицу измерения принимается изделие № 3 с минимальной трудоемкостью. Тогда в условно-натуральном измерении показатели выработки будут следующими:

по плану: ((100∙(20/5)+250∙(15/5)+760∙(5/5))=400+650+760=1910 шт.

по отчету: ((120∙(20/5)+225∙(15/5)+820∙(5/5))=480+675+820=1975 шт.

Поскольку численность работников не изменилась, увеличение выпуска продукции пропорционально росту производительности тру­да. Прирост П_т составит

П_т = (1975:1910)100 - 100 = 3,4 %.

Трудовой метод основан на использовании для характеристики объема производства норм трудовых затрат – нормо-часов. При этом масштаб времени должен быть единым. Например, если для расчетов за единицу измерения принят 8-часовой рабочий день, то рабочие дни иной продолжительности необходимо привести путем пересчета с помощью соответствующих переводных коэф­фициентов к 8-часовому. Этот метод применим для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности применяемых норм. При разной напряженности норм такой метод дает существенные искажения, поэтому его применение не имеет широкого распространения.

Стоимостной метод наиболее универсален, он позволяет проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии, в их группах, отрасли, регионе, народном хозяйстве. Для более точного измерения производительности труда при использовании стоимостных методов учета объема продукции рас­считываются индексы постоянного, переменного состава и струк­турных сдвигов. Индекс переменного состава определяется путем сопоставления выработки отчетного периода (В₁) с выработкой в базисном периоде (В₀). Данный показатель подвержен влиянию изменений не только в структуре ассортимента продукции, но и ее материалоемкости. Для устранения этих влияний рассчитывается индекс постоянного состава как среднеарифметическая из частных индексов производительности труда, взвешенных по численности работников или по отработанному времени в отчетном периоде. Част­ные индексы исчисляются по подразделениям предприятия или, что точнее, по отдельным видам сравнимой продукции или работы.

Структурный индекс определяется как отношение индекса пере­менного состава к индексу постоянного состава.

Пример. Имеются следующие данные о выработке по трем видам работ различной трудоемкости (табл. 2). Определить индексы переменного и постоянного состава и ин­декс структурных сдвигов.

Таблица 2

Исходные данные для расчета производительности труда

Вид работ (продукции)	Объем работ, тыс. руб.		Число рабо­чих, чел.		Выработка, руб.		Индекс производительности труда
	по плану	фактически	по плану	фактически	по плану	фактически
Раскрой ткани	110	115	18	19	6 111	6 053	0,99
Пошив пальто	442	456	53	52	8 340	8 769	1,05
Отделка пальто	225	280	24	23	9 375	12 174	1,30
Итого	777	851	95	94	8 179	9 053	1,107

Решение. Индекс 1,107 является индексом переменного состава. Для определения индекса постоянного состава производится расчет среднеарифметической величины из трех частных индексов:

J_пост = (19∙0,99+52∙1,05+23∙1,3)/94 = 1,099

Индекс структурных сдвигов составит 1,007 (1,107:1,099). Это означает, что за счет структурных сдвигов производительность труда, рассчитанная на основе индекса переменного состава, повы­силась на 0,7 %.

Наиболее универсальным способом определения выработки на предприятии будет расчет величины чистой продукции предприятия за год, приходящейся на одного среднесписочного работника этого предприятия за год. Измерение производительности труда по товарной (валовой) и чистой продукции (или нормативной чистой) позволяет выявить влияние изменения материалоемкости и трудоемкости на показатели производительности труда при оценке деятельности предприятий. Поскольку на показатель производительности труда, исчисленный по выработке товарной продукции, оказывают влияние изменения материалоем­кости продукции, а измерители чистой (нормативной чистой) или условно чистой продукции свободны от этого влияния, то сравнение рассчитанной по этим показателям производительности труда поз­воляет судить об изменении материалоемкости продукции. Если, например, J_{пт (тов)} > J_{пт (чист)}, то материалоемкость продукции увеличивалась, и наоборот. Таким образом, показателем, связующим ин­дексы производительности труда в том и другом изменениях, яв­ляется индекс материалоемкости (J_ме):

; (1.4)

. (1.5)

Используются и другие методы стоимостного измерения объемов продукции и выработки:

а) по условно чистой продукции (УЧП), в состав которой в от­личие от чистой продукции включается амортизация (АМ), т. е.

УЧП = ТП – МЗ + АМ; (1.6)

б) по нормативной стоимости обработки (НСО), определяемой по нормативам затрат заработной платы производственных рабочих с отчислениями на социальное страхование, нормативам цеховых и общезаводских расходов.

Другой показатель производительности труда трудоемкость – представляет сумму затрат живого труда на производство единицы продукции. Для определения трудоемкости единицы продукции трудозатраты на все производство делят на объем выпущенной продукции за определенный период.

Для целей планирования и анализа труда рассчитывают трудоемкость отдельных операций, изделий, работ.

Технологическую трудоемкость (Т_т) определяют затратами труда основных рабочих – сдельщиков и повременщиков. Ее рассчитывают по производственным операциям, деталям, узлам и готовым изделиям.

Трудоемкость обслуживания (Т_о) представляет затраты труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов и подразделений, занятых обслуживанием производства. Ее расчет производят по каждой операции, изделию либо пропорционально технологической трудоемкости изделий.

Производственная трудоемкость (Т_пр) слагается из трудоемкостей технологической и обслуживания, т.е. это затраты труда основных и вспомогательных рабочих на выполнение единицы работ (Т_пр = Т_т + Т_о).

Трудоемкость управления (Т_у) складывается из затрат труда руководителей, специалистов и др. Часть таких затрат, которые непосредственно связаны с изготовлением изделий, прямо относят на эти изделия, другую часть, которая непосредственно не связана с изготовлением изделий, относят к ним пропорционально производственной трудоемкости.

Полная трудоемкость продукции (Т_п) отражает все затраты труда на изготовление каждого изделия и всей их суммы. Ее определяют по формуле:

Т_п = Т_т + Т_о + Т_у = Т_пр + Т_у. (1.7)

Различают трудоемкость нормативную, плановую и фактическую.

Нормативную трудоемкость рассчитывают на основе действующих норм труда: норм времени, норм выработки, норм времени обслуживания, норм численности. Ее используют для определения общей величины трудозатрат, необходимых как для изготовления отдельных изделий, так и на выполнение всей производственной программы.

Плановая трудоемкость отличается от нормативной на величину снижения трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет реализации организационно-технических мероприятий.

Фактическая трудоемкость – это сумма совершенных трудозатрат на выпущенный объем продукции или выполненный объем работ.

Уровень производительности индивидуального труда (П_т) измеряется количеством продукции (объем работы), произведенной в единицу времени (час, смену, месяц, квартал, год), или через рабочее время (чел.-ч, чел.-смен), затраченное на производство единицы продукции или работы. В первом случае производительность труда определяет изменение выработки, во втором – трудоемкости единицы продукции.

Пример. Объем продукции по плану 2000 шт., по отчету 2200 шт., затраты труда по плану 400 чел.-смен, по отчету 423 чел.-смены. Рассчитать рост производительности труда по выработке и трудоемкости.

Рост производительности труда, исчисленный по изменению выработки на 1 чел.-смену, составит 104 % к плану . Трудоемкость продукции снижена на 3,85 % . Прирост производительности труда, исчисленный по снижению трудоемкости, составит те же 4 %

В практических расчетах индекс изменения производительности труда (J_пт) определяется как обратная величина к индексу трудоемкости (J_т), и наоборот

; (1.8)

. (1.9)

При расчетах в процентах (а – производительности, b – трудоемкости) пользуются следующими формулами:

, (1.10)

. (1.11)

Выработка в единицу времени измеряется в тех же единицах, что и объем продукции, а именно: в натуральных и условно-натуральных, в трудовых (нормо-ч) и стоимостных (руб. валовой, товарной, реализованной продукции, а также чистой, условно-чи­стой, нормативной чистой продукции).