
- •Предмет и структура курса
- •Организация труда
- •1.1. Содержание, принципы, показатели эффективности труда
- •1.1.1. Эффективность труда как социально-экономическая категория
- •Задачи для решения
- •1.1.2. Факторы роста производительности труда
- •Задачи для решения
- •1.1.3. Резервы роста производительности труда
- •Задачи для решения
- •Современные формы организации труда
- •1.3. Разделение труда
- •1.4. Категории персонала, показатели численности работников, профессиональные и квалификационные показатели
- •1.5. Нормативные правовые акты по труду
- •Нормирование труда
- •2.1. Нормы труда, их функции и роль в управлении производством
- •2.2. Сущность и методы научного обоснования норм труда
- •2.2.1. Структура норм труда
- •2.2.2. Расчет норм времени и выработки для различных видов работ
- •Задачи для решения
- •2.2.3. Нормы обслуживания
- •Задачи для решения
- •2.2.4. Нормы численности
- •Задачи для решения
- •2.2.5. Нормирование труда служащих
- •Задачи для решения
- •2.2.6. Расчет укрупненных (комплексных) и бригадных норм
- •Задачи для решения
- •2.2.7. Оптимизация норм обслуживания и численности рабочих
- •Задачи для решения
- •2.2.8. Учет выполнения норм
- •Задачи для решения
- •2.3. Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии
- •2.4. Методы нормирования труда
- •2.5. Современные тенденции совершенствования нормирования труда
- •3. Оплата труда
- •3.1. Формы и системы оплаты труда
- •3.1.1. Тарифная система
- •Задачи для решения
- •3.1.2. Бестарифная система оплаты труда
- •Задачи для решения
- •3.2. Особенности оплаты труда различных категорий персонала
- •3.2.1. Повременная форма оплаты труда и ее системы
- •Задачи для решения
- •3.2.2. Сдельная форма оплаты труда и ее системы
- •Задачи для решения
- •3.2.3. Формирование бригадного заработка
- •Задачи для решения
- •3.2.4. Оплата труда работников бюджетной сферы
- •Задачи для решения
- •3.3. Структура заработной платы. Роль надбавок и доплат в стимулировании труда
- •Задачи для решения
- •3.4. Премии: их сущность, показатели премирования, разработка системы премирования на предприятии
- •Задачи для решения
- •Библиографический список
- •Приложение Законодательные акты Российской Федерации по труду
2.2.7. Оптимизация норм обслуживания и численности рабочих
Оптимальными считаются такие нормы труда и варианты его организации, при которых заданный производственный результат достигается с наименьшими совокупными затратами живого и прошлого труда. Отсюда вытекают требования не только оптимизации норм затрат живого труда (норм времени, выработки, обслуживания, численности), но и наиболее полного использования оборудования по времени работы и мощности, а также экономного расходования овеществленного труда.
Среди основных задач по оптимизации трудовых и производственных процессов и соответствующих им норм труда здесь рассматриваются следующие.
1. Согласование по времени и производительности труда различных структурных звеньев производственного процесса и занятых в нем рабочих.
Пример. В порту работает кран производительностью 240 т за 8-часовую смену. Кран обслуживают машинист и 4 стропальщика. Грузы перевозятся на склады автокарами, их средняя норма 30 т в смену. Трудоемкость работ по взвешиванию грузов и оформлению документации 32 чел.-ч Определить оптимальную нормативную численность рабочих для бесперебойной работы -всех звеньев погрузочно-разгрузочного комплекса.
Решение. Численность рабочих при кране 5 чел.; необходимое число водителей автокар 8 чел. (240:30 т); численность кладовщиков-приемщиков грузов 4 чел. (32:8). Общая оптимальная численность рабочих комплекса 17 чел.
2. Оптимизация трудового процесса с позиций экономии совокупных затрат живого и овеществленного труда в стоимостном выражении.
Пример. При повышении скорости обработки снижается норма времени и возрастает расход электроэнергии и инструмента в следующих соотношениях: 1) скорость 600 м/мин – расценка 7,8 руб., расход энергии – 1,4 руб., расход инструмента – 5,2 руб.; 2) скорость 800 м/мин – расценка 6,2 руб.; расход энергии – 1,8 руб., расход инструмента – 6 руб.; 3) скорость 100 м/мин – расценка 5 руб., расход энергии – 3,6 руб., расход инструмента – 8,3 руб. Оптимизировать норму совокупных затрат.
Решение. Суммируя совокупные затраты живого и прошлого труда, получим:
1) 14,4 руб. (7,8 + 1,4 + 5,2);
2) 14 руб. (6,2 + 1,8 + 6);
3) 15,9 руб. (5 + 3,6 + 8,3).
Оптимальны нормы второго варианта. Дальнейшее повышение скорости обработки приводит (при снижении затрат живого труда) к существенному увеличению затрат прошлого труда.
3. Использование времени пассивного наблюдения для совмещения функций. Оптимизация загрузки исполнителей приобретает все большее значение в условиях механизации и особенно автоматизации производственных процессов. Оптимальной может считаться только такая норма обслуживания, при которой рабочее время исполнителя загружено полностью при отсутствии простоев оборудования. Поэтому совмещение профессий и функций должно находить отражение в нормах [1].
Пример. Аппаратчик химического производства из 420 мин оперативного времени 280 мин занят активным наблюдением и оперативными действиями, а 140 мин составляет пассивное наблюдение. Определить оптимальный вариант совмещения функций.
Решение. Определяем число постов обслуживания из уравнения
или
поста.
Затем
определим число аппаратчиков (
)
для обслуживания х постов:
или
.
Таким образом, в данном случае оптимальной будет норма, когда два аппаратчика обслуживают три поста (пульта) управления.