
- •Предмет и структура курса
- •Организация труда
- •1.1. Содержание, принципы, показатели эффективности труда
- •1.1.1. Эффективность труда как социально-экономическая категория
- •Задачи для решения
- •1.1.2. Факторы роста производительности труда
- •Задачи для решения
- •1.1.3. Резервы роста производительности труда
- •Задачи для решения
- •Современные формы организации труда
- •1.3. Разделение труда
- •1.4. Категории персонала, показатели численности работников, профессиональные и квалификационные показатели
- •1.5. Нормативные правовые акты по труду
- •Нормирование труда
- •2.1. Нормы труда, их функции и роль в управлении производством
- •2.2. Сущность и методы научного обоснования норм труда
- •2.2.1. Структура норм труда
- •2.2.2. Расчет норм времени и выработки для различных видов работ
- •Задачи для решения
- •2.2.3. Нормы обслуживания
- •Задачи для решения
- •2.2.4. Нормы численности
- •Задачи для решения
- •2.2.5. Нормирование труда служащих
- •Задачи для решения
- •2.2.6. Расчет укрупненных (комплексных) и бригадных норм
- •Задачи для решения
- •2.2.7. Оптимизация норм обслуживания и численности рабочих
- •Задачи для решения
- •2.2.8. Учет выполнения норм
- •Задачи для решения
- •2.3. Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии
- •2.4. Методы нормирования труда
- •2.5. Современные тенденции совершенствования нормирования труда
- •3. Оплата труда
- •3.1. Формы и системы оплаты труда
- •3.1.1. Тарифная система
- •Задачи для решения
- •3.1.2. Бестарифная система оплаты труда
- •Задачи для решения
- •3.2. Особенности оплаты труда различных категорий персонала
- •3.2.1. Повременная форма оплаты труда и ее системы
- •Задачи для решения
- •3.2.2. Сдельная форма оплаты труда и ее системы
- •Задачи для решения
- •3.2.3. Формирование бригадного заработка
- •Задачи для решения
- •3.2.4. Оплата труда работников бюджетной сферы
- •Задачи для решения
- •3.3. Структура заработной платы. Роль надбавок и доплат в стимулировании труда
- •Задачи для решения
- •3.4. Премии: их сущность, показатели премирования, разработка системы премирования на предприятии
- •Задачи для решения
- •Библиографический список
- •Приложение Законодательные акты Российской Федерации по труду
2.2.4. Нормы численности
Норма численности как необходимое число работников для обслуживания действующего оборудования либо для выполнения определенных функций рассчитывается по одной из формул:
1. При обслуживании одним работником нескольких единиц:
а)
в смену
;
(2.9)
б)
на сутки
;
(2.10)
в)
плановая (списочная)
,
(2.11)
где Нч – норма численности работников, чел.;
М – число единиц обслуживаемого оборудования (или других объектов);
Ксм – коэффициент сменности работы оборудования (объектов);
Фн и Фр – номинальный и реальный фонд рабочего времени на одного работника в год по плану.
2. При обслуживании одной единицы оборудования несколькими работниками (в соответствии с нормативами численности):
а)
в смену
;
(2.12)
б)
в сутки
;
(2.13)
в)
плановая (списочная)
,
(2.14)
где Н – норматив численности рабочих на единицу оборудования или другой объект обслуживания.
При выполнении определенной функции (работы) по ее трудоемкости:
а)
в смену
;
(2.15)
б)
в сутки
;
(2.16)
в)
плановая (списочная)
;
(2.17)
где
–
трудоемкость функции (работы) в нормо-ч
за расчетный период на смену[1].
Пример. Рассчитать суточную норму численности обслуживающих рабочих, если на одном участке М = 50, Нобсл = 5, Ксм = 1,4, а на втором 6 агрегатов, Нч = 3 чел., Ксм = 1,4.
Решение.
чел.
Задачи для решения
№ 2.15. Средняя норма обслуживания одного электрослесаря составляет 32 станка в смену. Определить явочную численность электрослесарей на первую смену и на сутки, если коэффициент сменности 1,8, а число станков в цехе 256.
№ 2.16. Нобсл наладчика автоматического оборудования 12 единиц в смену. Определить плановую среднесписочную численность наладчиков на предприятии с работой в 2 смены, номинальным фондом рабочего времени 260 смен, реальным – 232 смены в год, М = 360 единиц.
№ 2.17. Норма времени на обслуживание одного основного рабочего-станочника 0,3 чел-ч. В цехе машиностроительного завода в одну первую смену работают 534 станочника, коэффициент сменности 1,5. Рассчитать плановую среднесписочную норму численности обслуживающих рабочих, если отношение Фн к Фр равно 1,14. Смена 8 ч.
№ 2.18. Рассчитать норму численности основных производственных рабочих, обслуживающих автоматические линии по производству деталей, если по нормативу каждую из линий должно обслуживать 6 чел., коэффициент сменности 1,4, число линий в цехе М = 10.
№ 2.19. Определить нормы явочной и списочной численности производственных рабочих, обслуживающих крупные машинные агрегаты, если по нормативу каждый из них должны обслуживать 3 основных и 2 вспомогательных рабочих, число агрегатов М = 16, режим работы непрерывный, трехсменный без выходных и праздничных дней. Реальный фонд рабочего времени на одного рабочего в год 232 дня.
№ 2.20. Трудоемкость всех работ по текущему ремонту оборудования 20 тыс. нормо-ч в месяц. Определить явочную норму численности ремонтных рабочих, если цех работает 22 дня по 8 ч.
№ 2.21. Объем работ по среднему и текущему ремонтам оборудования на предприятии составляет 2455 единиц ремонтной сложности. Рассчитать среднюю списочную норму численности ремонтного персонала, если Фр на одного рабочего в год 1820 ч, а средняя трудоемкость одной единицы ремонтной сложности по среднему и текущему ремонтам 46,7 нормо-ч.