2.2. Сущность и методы научного обоснования норм труда

2.2.1. Структура норм труда

B настоящее время на предприятиях используется система норм труда, отражающих различные стороны трудовой деятель­ности. Наиболее широко применяются нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания.

Норма времени определяет необходимые затраты времени одного работника или бригады (звена) на выполнение единицы работы продукции). Нормы времени измеряются в человеко-минутах (человеко-часах).

Норма выработки определяет количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником или бригадой (звеном) за данный отрезок времени (час, смену). Нормы выработки измеряются в натуральных единицах (штуках, метрах и т.п.) и выражают необходимый результат деятельности работников.

Норма обслуживания определяет необходимое количество станков, рабочих мест, единиц производственной площади и других производственных объектов, закрепленных для обслуживания за одним работником или бригадой (звеном).

Норма численности определяет численность работников, необходимую для выполнения определенного объема работы. В частности, норма численности определяет численность рабочих, необходимую для обслуживания одного или нескольких агрегатов.

Норма управляемости (числа подчиненных) определяет количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю.

Нормированное задание определяет необходимый ассортимент и объем работ, которые должны быть выполнены одним работником или бригадой (звеном) за данный отрезок времени (смену, сутки, месяц). Как и норма выработки, нормированное задание определяет необходимый результат деятельности работников. Однако в отличие от нормы выработки, нормированное задание может устанавливаться не только в натуральных единицах, но и в нормо-часах, нормо-рублях. В связи с этим норма выработки – частный случай нормированного задания.

По сфере их действия различают нормы труда единые, типовые, межотраслевые, отраслевые (ведомственные) и локальные. На практике действуют исключительно локальные, разрабатываемые на основе типовых, отраслевых и других централизованных норм рекомендательного характера.

По соотношению между затратами и результатами труда существуют две формы затрат труда: затраты рабочего времени и затраты рабочей силы (физической и нервной энергии). Соответственно этому можно выделить: нормы затрат рабочего времени и нормы затрат энергии работников.

К нормам результатов труда следует относить нормы выработки и нормированные задания. Таким образом, возможно как узкое, так и широкое толкование понятия «нормы труда». В первом случае к нормам труда будут относиться только рассмотренные выше нормы его затрат и результатов. Во втором случае к нормам труда следует относить (рис. 2):

1) нормы затрат и результатов труда (нормы длительности, трудоемкости, численности, выработки, нормированные задания) (рис. 3);

2) нормы структуры трудового процесса (нормы обслуживания и управляемости);

3) нормы сложности труда (разряды работ, категории сложности труда специалистов);

4) нормы оплаты труда (тарифные ставки, оклады, нормы зарплатоемкости);

5. нормы санитарно-гигиенических и эстетических условий труда – нормы освещенности, шума, температуры и других параметров производственной среды, режимы труда и отдыха;

6. социальные и правовые нормы труда.

					Нормы затрат труда
Нормы затрат физической и нервной энергии работников																Нормы затрат рабочего времени
Нормы тяжести труда			Нормы занятости работников в течение смены			Нормы темпа работы			Нормы допустимого утомления			Нормы психофизиологических функций организма			Нормы длительности				Нормы времени (трудоемкости операций)				Нормы численности

Рис. 2. Нормы затрат труда

				Нормы результатов труда
Нормы выработки			Нормированные задания				Нормы использования оборудования и производственных мощностей

Рис. 3. Нормы результатов труда

Нормы труда (рис. 4) – нормы выработки, времени, обслуживания устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации труда и производства и в случае их изменения должны систематически пересматриваться. Обязательной замене подлежат нормы труда также по мере проведения аттестации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии, технического перевооружения производства, обеспечивающие повышение производительности труда. Введение, пересмотр и замена норм труда производится работодателем с учетом мнения профкома, локальными нормативными актами. О введении новых норм работники должны извещаться работодателями не менее чем за два месяца.

								Нормы труда
Нормы затрат и результатов труда					Нормы соотношений между численностью групп работников и количеством единиц оборудования											Нормы условий труда					Нормы сложности труда					Нормы оплаты труда
Нормы обслуживания				Нормы управляемости					Нормы соотношений численности					Нормы санитарно-гигиенических и эстетических условий труда									Социальные и правовые нормы

Рис. 4. Классификация норм труда по содержанию