ОГЛАВЛЕНИЕ

Предмет и структура курса …………………………………………………….	4
1. Организация труда
1.1. Содержание, принципы, показатели эффективности труда	6
1.1.1 Эффективность труда – как социально-экономическая категория.	6
1.1.2 Факторы роста производительности труда ..………………….......	13
1.1.3 Резервы роста производительности труда ...………………………	17
1.2. Современные формы организации труда ...…………………………...	21
1.3. Разделение труда ………………………………...…………..…………	22
1.4. Категории персонала, показатели численности работников, профессиональные и квалификационные показатели ………..……………	25
1.5. Нормативные правовые акты по труду ………………..……………...	30
2. Нормирование труда
2.1. Нормы труда, их функции и роль в управлении производством ……	32
2.2. Сущность и методы научного обоснования норм труда
2.2.1. Структура норм труда ……………..………………………………	34
2.2.2. Расчет норм времени и выработки для различных видов работ…	36
2.2.3. Нормы обслуживания ………………..……………………………..	39
2.2.4. Нормы численности …………...…..……………………………….	41
2.2.5. Нормирование труда служащих ...………………..……………….	43
2.2.6. Расчет укрупненных (комплексных) и бригадных норм ………..	45
2.2.7. Оптимизация норм обслуживания и численности рабочих ...…..	46
2.2.8. Учет выполнения норм …………………………………………….	49
2.3. Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии..	51
2.4. Методы нормирования труда .…………………………………………	53
2.5. Современные тенденции совершенствования нормирования труда в рыночной экономике ……….………………………………………………	56
3. Оплата труда
3.1. Формы и системы оплаты труда
3.1.1 Тарифная система …………………………………………………..	57
3.1.2 Бестарифная система оплаты труда ……………………………….	60
3.2. Особенности оплаты труда различных категорий персонала
3.2.1. Повременная форма оплаты труда и ее системы ..……………….	63
3.2.2. Сдельная форма оплаты труда и ее системы ..……………………	67
3.2.3. Формирование бригадного заработка ..……………………………	72
3.2.4. Оплата труда работников бюджетной сферы ...…………..……...	77
3.3. Структура заработной платы. Роль надбавок и доплат в стимулировании труда ……...………………………………………………	79
3.4. Премии: их сущность, показатели премирования, разработка системы премирования на предприятии ……….…………………………...	83
Библиографический список .………………………………………………...	90
Приложение. Законодательные акты Российской Федерации по труду…..	91

Предмет и структура курса

Для эффективной работы современного производства, основанного на применении сложной техники и технологий, характеризуемого большим количеством внутрипроизводственных связей и информационных потоков в сфере управления, необходимы четкая организация трудового процесса, прогрессивные нормы и нормативы, эффективные системы материального стимулирования высокопроизводительного труда как основа не только организации труда на рабочих местах, но и планирования, организации производственных процессов и управления производством.

Трудовая деятельность человека стала объектом систематических научных исследований сравнительно недавно – со второй половины XIX в. Цель таких исследований, начатых американским инженером Ф.У. Тейлором, состояла первоначально в поиске методов рационального выполнения производственных операций. Возникло научное направление, которое получило название «научная организация труда». В последующем такое название не раз подвергалось критике. Многие считали более правильным говорить о «рациональной организации труда», «теории организации труда» или просто «организации труда».

В рамках науки об организации труда сформировался ряд относительно обособленных разделов: «нормирование труда», «заработная плата», «профессиональный отбор» и др. С начала XX в. стали публиковаться статьи и книги по управлению производственными коллективами, обучению персонала, методам повышения производительности, улучшению условий труда, взаимоотношениям сотрудников предприятий.

Формирование наук о труде и персонале происходило как на основе эмпирических данных, так и в результате использования достижений экономической теории, математики, статистики, физиологии и психологии человека, социологии, права, технологии, организации производства. В 60-е гг. XX в. на развитие наук о персонале существенное влияние оказали исследования в области кибернетики, теории систем, вычислительной техники. С 70-х гг. можно отметить усиление этического аспекта в управлении персоналом. Все большее распространение получают рекомендации по установлению в производственных коллективах отношений сотрудничества, терпимости, доброжелательности. Если на начальных этапах развития наук о труде преобладал технократический подход и основное внимание уделялось методам увеличения производительности физического труда, то со второй половины XX столетия преобладает гуманитарный подход, усиливается внимание к личности каждого сотрудника и условиям для проявления его творческих способностей.

Как и в любой области знания, в науках о труде и персонале происходит процесс выделения отдельных направлений в самостоятельные науки. Однако границы этих наук, как правило, еще не получили достаточной определенности.

Организация труда – наука, которая рассматривает теоретическую основу проектирования трудовых процессов и рабочих мест.

Важнейшая проблема организации труда – оптимизация взаимодействия работников, т.е. разделение и кооперация труда. Наряду с этим многие российские специалисты трактуют предмет науки об организации труда значительно шире, включая в эту науку проблемы условий, нормирования и оплаты труда, подготовки кадров и мотивации труда. При таком понимании предметы организации труда и управления человеческими ресурсами практически совпадают.

Нормирование труда – наука, которая рассматривает принципы и методы установления необходимых затрат труда, его результаты, соотношения между численностью персонала различных групп и количеством единиц оборудования. В общем случае к нормированию труда следует отнести также проблемы обоснования величин, характеризующих условия труда.

Теория заработной платы – наука, которая изучает принципы формирования доходов, причины их дифференциации, факторы, определяющие структуру и уровни оплаты труда, формы и системы заработной платы.

Предмет курса «Организация, нормирование и оплата труда» – изучение теоретических основ и практики управления трудовыми процессами. В составе курса можно выделить следующие основные разделы: исходные понятия, структура трудовых процессов, методы их исследования, теория оптимизации трудовых процессов и норм труда, теория формирования доходов сотрудников предприятий, методики организации, нормирования и оплаты труда в различных производствах, системы управления трудовыми процессами на предприятиях.

Взаимосвязь наук о труде прослеживается с техническими, экономическими, биологическими, социальными, правовыми и другими науками.

Взаимосвязь с техническими науками определяются тем, что рационализация трудовых процессов непосредственно связана с анализом технологии, предметов и средств труда. Для науки о труде в большей мере, чем для других экономических и социальных наук важен технологический аспект производства.

При организации трудовых процессов необходимо учитывать затраты энергии работающих, степень их утомления, интерес к труду и другие психофизиологические и социальные факторы. Этим определяются взаимосвязи проблем труда с эргономикой, физиологией, психологией труда, социологическими дисциплинами.

Правовые аспекты труда предопределяют взаимосвязи с юридическими дисциплинами и, прежде всего с трудовым правом.

Нормы труда являются основой информационного обеспечения систем управления производством. Поэтому рассматриваемый курс связан с дисциплинами, изучающими компьютеризацию систем подготовки, планирования, учета и регулирования производства.

Важным условием усвоения курса организации, нормирования и оплаты труда является владение математическими понятиями и методами вычислений. Особенно необходимо отчетливое представление о структуре задач выбора оптимальных вариантов, понятиях теории вероятностей и математической статистики.

Теоретической основой курса «Организация, нормирование и оплата труда» являются понятия и идеи курсов экономической теории, экономики и социологии труда, организации и планирования производства.