7. Понятие трудового договора. Содержание тд.

ТД - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной труд. функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим труд. законодательством и иными НПА, содержащими нормы ТП, КД, соглашениями, локальн. нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику ЗП, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением труд. функцию, соблюдать правила внутреннего труд. распорядка, действующие у данного работодателя.

Стороны ТД - работодатель и работник.

В кач-ве раб-ка выступает психически здоровое физ.лицо, достигшее возраста труд.совершеннолетия.

Ст.63 – это возраст 16 лет. В случае получения основного общего образования или оставления общеобразовательного учреждения ТД м.б заключен с лицом, достигшим 15 лет. При достижении 14 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, лица также могут быть приняты на работу в свободное от учебы время при наличии обязательного согласия родителей, усыновителей или попечителей и органа опеки.

Согласно ст. 63 ТК РФ в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение ТД с лицами, не достигшими 14-летнего возраста, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

К работникам могут предъявляться и доп. требования (наличие спец. образования, состояние здоровья и т.д.). Права, обязанности и ответственность работника оговариваются в ТД, а также в должностной инструкции, инструкции по технике безопасности, правилах внутреннего трудового распорядка, договоре о материальной ответственности и иных локальных актах.

В кач-ве раб-ля могут выступать: предприятие, учреждение, иные орг-ии, филиалы, представ-ва, структ.подразделения при усл-ии, что рук-ли этих орг-ий наделены правом заключать ТД; ИП; физ.лица, ктр-е нанимают раб-ков с целью личного обслуж-я и помощи по ведению домаш.хоз-ва; частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокат.кабинет.

Работодатель — юр. или физ. лицо, выступающее стороной в ТД, заключаемом с целью использования труда работника в своих интересах. (правосубъектность) работодателя наступает с момента регистрации в установленном законом порядке. Права и обязанности работодателя вытекают не только из ТД, но и из соц.-труд. партнерских отношений. Во всех случаях работодатель должен неукоснительно выполнять требования действующего труд. законодательства.

Особенностью, характеризующей работодателя, можно назвать и тот факт, что, являясь собственником имущества, организация распоряжается своими правами и исполняет обязанности через соответствующие органы управления — руководителя или коллегиальный орган управления, который преимущественно именуется в литературе администрацией.

Содержание ТД (реализуется через взаимные права и обяз-ти): Содержание ТД представляет собой определенный перечень формальных положений, необходимый и достаточный для признания договора трудовым, с одной стороны, а с другой, закрепляющий нормативно установленные формальные требования к структуре ТД.

1) реквизиты, вносимые сторонами при закл-ии ТД (ФИО раб-ка, наимен-е орг-ии; сведения о док-тах, удост-х личность раб-ка и раб-ля – физ.лица; ИНН; сведения о представителе раб-ля, подписавшем ТД, и осн-е, в силу ктр-го он наделен соотв.полномочиями; место и дата закл-я ТД.

2) Условия ТД.

Условия делятся на обязательные (существенные) и дополнительные.

Обязательные условия:

- место работы, а в случае, когда раб-к принимается для работы в филиале, представ-ве или ином обособл. структ.подразделении орг-ии, расположенном в др.местности, - место работы с указ-ем обособл.структ.подразделения и его местонах-я;

- трудовая функция (работа по должности в соотв-ии со штат.расписанием, профессии, спец-ти с указанием квалификации; конкр.вид поручаемой работнику работы). Если по опр.должностям, профессиям, спец-тям предусм-но предост-е компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наимен-е этих должностей, профессий или спец-тей и квалиф.треб-я к ним д.соотв-ть наимен-ям и треб-ям, указ.квалиф.справочниках;

- дата начала работы (для срочного ТД - срок его д-я и обст-ва (причины), послужившие осн-ем для его закл-я;

- условия оплаты труда (в т.ч.р-р тариф.ставки или оклада раб-ка, доплаты, надбавки и поощр.выплаты);

- режим раб.времени и времени отдыха (если для данного раб-ка он отл-ся от общих правил, д-х у данного раб-ля);

- компенсации за тяжелую работу и работу с вред.и (или) опасными усл-ями труда, если раб-к приним-ся на работу в соотв.условиях, с указанием хар-к усл-ий труда на раб.месте;

- условия, опр-ие в необх.случаях хар-р работы (подвижной, разъездной, в пути, др.хар-р работы);

- усл-е об обязат.соц.страх-ии раб-ка в соотв-ии с ТК и ными ФЗ;

- другие условия в случаях, предусм-х труд.закон-вом и иными НПА.

ТД д.б.дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непоср-но в текст ТД, а недостающие усл-я опр-ся приложением к ТД либо отдельным соглаш-ем сторон, заключаемым в письм.форме, ктр-е явл-ся неотъемлемой частью ТД.

Дополнительные условия: не д. ухудшать положение раб-ка по сравн-ю с устан.труд.закон-вом и иными НПА, коллект.договором, соглашениями, локальными НА.

- об уточн-ии места работы (с указанием структ.подразделения и его местонах-я) и(или) о раб.месте;

- об испытании (испыт.сроке, ктр-й м.б.не более 3 мес., но в отдел.категориях – до 2 недель; до 6 мес.);

- о неразглашении охраняемой з-ном тайны (госуд., служебной, коммерч. и иной);

- об обяз-ти раб-ка отработать после обучения не менее устан-го договором срока, если обучение проводилось за счет средств раб-ля;

- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

- об уточнении применительно к усл-ям работы дан.раб-ка прав и обяз-тей раб-ка и раб-ля;

Невключение в ТД к-л из указ.прав и(или) обяз-тей раб-ка и раб-ля не м.рассм-ся как отказ от реализации этих прав или исполн-я этих обяз-тей