2. Принципы тп.

Принципы ТП - выраженные в этой отрасли исходные начала и основные положения, определяющие его единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития отрасли ТП. Они тесно связаны с обеспечением основных прав человека в сфере труда и по сложившейся традиции формулируются применительно к этим правам.

ст 2. Основные принципы правового регулирования труд. отношений

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

установление гос. гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление гос. надзора и контроля за их соблюдением;

обеспечение права каждого на защиту государством его труд. прав и свобод, включая суд. защиту;

обеспечение права на разрешение инд. и колл. Труд. споров, а также права на забастовку; обязанность сторон ТД соблюдать условия заключенного договора;

обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять профс. контроль за соблюдением труд. законодательства и иных актов, содержащих нормы ТП;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период труд. деятельности;

обеспечение права на обязательное соц. страхование работников.

В зав-ти от сферы д-я и целевого назн-я принципов

1 группа – осн.принципы, обеспечивающие свободу труда, включая право на труд, ктр-м каждый свободно выбирает или на ктр-й свободно соглаш-ся, право распор-ся своими способностями к труду, выбирать профессию и род деят-ти; осущ-е права на труд, равенство прав и возм-тей раб-ков, в т.ч.равенство без всякой дискриминации в продвижении по работе с учетом производит-ти труда, квалификации и стажа работы по спец-ти, а также право на проф.подготовку и переподготовку.

2 группа – устан-ет запреты на д-я, препят-е реализации (осущ-ю) принципов, вх-х в 1 группу (запрещение принудит.труда и дискриминации в сфере труда). Согласно ст.3 ТК каждый имеет равные возм-ти для реализации своих труд.прав. Никто не м.б.ограничен в труд.правах и свободах или получать к-л преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, нац-ти, языка, происх-я, имущ., семейного, соц. и должн.положения, возраста, места жит-ва, отн-я к религии, полит.убеждений, принадл-ти или непринадл-ти к общ.объединениям, а также от др.обст-в, не связанных с деловыми кач-вами раб-ка. Не счит-ся дискриминацией устан-е различий, исключений, предпочтений, а также огранич-е прав раб-ков, ктр-е опр-ся свойственными данному виду труда треб-ями, устан-ми ФЗ-ном, либо обусловлены особой заботой гос-ва о лицах, нуждающихся в повыш.соц.и правовой защите (например, треб-я к кандидатам на должности судей, или норма ТК о работах, на ктр-х запрещен труд лиц, не достигших 18 лет). Еще одна норма – принудит.труд запрещен. Принудит.труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильств.возд-я), в т.ч.: в целях поддержания труд.дисциплины; в кач-ве меры ответ-ти за участие в забастовке; в кач-ве ср-ва мобилизации и использ-я раб.силы для нужд экон.развития; в кач-ве меры наказания за наличие или выражение полит.взглядов или идеол.убеждений, противоположных устан-й полит., соц. или экон.системе; в кач-ве меры дискриминации по признакам расовой, соц., нац. или религ.принадлежности.

К принуд.труду также отн-ся работа, ктр-ю раб-к вынужден выполнять под угрозой применения к-л наказания (насильств.возд-я), в то время как в соотв-ии с ТК или иными ФЗ-нами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением устан-х сроков выплаты ЗП или выплатой ее не в полном размере; возникн-ем непосред.угрозы для жизни и здоровья раб-ка вследствие наруш-я треб-ий охраны труда, необеспечения его ср-вами коллект.или индив.защиты.

Принудит.труд не вкл-ет в себя работу, выполнение ктр-й обусловлено закон-вом о воин.обяз-ти и воен.службе или заменяющей ее альтерн.гражд.службе; работу, выполнение ктр-й обусловлено введением чрезв. или воен.положения в порядке, устан-м ФКЗ; работу, выполняемую в усл-ях чрезв.обст-в, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; работу, выполняемую вследствие вступившего в закон.силу приговора суда под надзором госуд.органов, ответственных за собл-е закон-ва при исполнении суд.приговоров.

3 группа – принципы, обеспечивающие права на справедливые усл-я труда:

- право на справедливые усл-я труда, в т.ч. право на усл-я труда, отвечающие треб-ям безоп-ти, гигены; право на отдых, включая ограничение раб.времени, предоставление ежегодного отдыха, выходных и праздн.дней; ежегодного оплачиваемого отпуска.

- право на справедливую ЗП, обеспечивающую достойное человека сущ-е для него самого и его семьи и не ниже устан-го з-ном МРОТ (по ст.133 – не ниже прожит.минимума трудоспособного чел-ка), а также прав на получ-е ЗП своевременно и в полном размере.