6. Социальное партнерство (сп) в сфере труда (понятие, принципы, стороны, органы сп). Понятие, значение, содержание и действие колл. Договоров (кд).

СП - система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами гос. власти, органами МСУ, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Стороны СП - работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Гос.органы и органы МСУ являются сторонами СП в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Осн.принципы СП (ст.24 ТК):

- равноправие сторон;- уважение и учет интересов сторон;- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;- содействие гос-ва в укреплении и развитии СП на демократической основе;

- соблюдение сторонами и их представителями труд.закон-ва и иных НПА, сод-х нормы ТП;

- полномочность представителей сторон;- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;- реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;- обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

- контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;- ответ-ть сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллект.договоров, соглашений.

СП осуществляется на след.уровнях:

- федеральном, на ктр-м устан-ся основы регул-я отношений в сфере труда в РФ;

- межрегиональном, на ктр-м устан-ся основы регул-я отн-ий в сфере труда в 2х и более субъектах РФ;

- региональном, на ктр-м устан-ся основы регул-я отн-ий в сфере труда в субъекте РФ;

- отраслевом, на ктр-м устан-ся основы регул-я отн-ий в сфере труда в отрасли (отраслях);

- территориальном, на ктр-м устан-ся основы регул-я отн-ий в сфере труда в муниц.образовании;

- локальном, на ктр-м устан-ся обяз-ва работников и работодателя в сфере труда.

СП осуществляется в формах:

1) колл. переговоры по подготовке и заключению колл. договоров, соглашений;

2) взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования труд. отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий труд. прав работников и совершенствования труд. законодательства;

3) участие работников, их представителей в управлении организацией;

4) участие представителей работников и работодателей в разрешении труд. споров.

Стороны СП вступают в социально-партнерские отношения через своих представителей, действующих на основе законодательства о представителях работников и работодателей.

Представители работников в СП: профсоюзы и их объединения, иные профсоюз.орг-ии, предусм-е уставами общеросс., межрегион.профсоюзов, или иные представители, избираемые раб-ками в случаях, предусм-х ТК.

На локальном уровне (на уровне работодателя – юр. лица, физ. лица - ИП) представителями работников м.б: первичная профсоюзная организация; иные представители работников, избранные на общем собрании (конференции) работников и наделенные соответствующими полномочиями.

Интересы работодателя на локальном уровне представляют руководитель организации, работодатель - ИП (лично) или уполномоченные ими лица.

Интересы работников на всех других уровнях СП представляют соответствующие профсоюзы, а интересы работодателей представляют объединения работодателей. Представители работников и работодателей участвуют в СП через органы СП. Это комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На федеральном уровне образуется постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с ФЗ от 1.05.1999 г. "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений". Трехсторонние комиссии могут образовываться и на других уровнях. На локальном уровне образуется комиссия из представителей работников и работодателя для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения. КД.

Правовые акты СП в РФ подразделяются на 2 вида в зависимости от сферы их действия. КД действует в рамках одного работодателя, соглашение - в отношении нескольких работодателей.

КД - это правовой акт, регулирующий соц.-труд. отношения в организации или у ИП и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Содержание и структура КД определяется сторонами. Под содержанием КД понимаются согласованные сторонами условия (положения), призванные регулировать социально-трудовые отношения у данного работодателя. В ТК содержится много статей где конкретные вопросы не урегулированы и указывается что они подлежат урегулированию в КД. КД не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными труд. законодательством. Если такие условия включены в КД, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК).Согласно ст. 43 ТК КД заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного КД. Стороны имеют право продлить его действие на срок не более 3 лет. Действие КД распространяется на всех работников данного работодателя, филиалов, представительств.