- •Вопросы. Трудовое право.Гак
- •1. Тп как отрасль права. Предмет, метод тп, цели и задачи труд. Законодательства.
- •2. Принципы тп.
- •4 Группа – принципы, обеспеч-е демокр.Начала в регул-ии труд.И иных связанных с ними отн-ий и управлении трудом:
- •5 Группа – принципы, обеспеч-е защиту прав и интересов субъектов трудовых и иных связанных с ними отн-ий:
- •6 Группа – взаимосвязанные права сторон, направленные на обеспечение реального исполнения труд.Обяз-тей не т-ко раб-ками, но и раб-лями перед др.Стороной:
- •3. Источники тп: понятие, классификация, особенности
- •1) По юрид.Силе;
- •2) По сфере их д-я.
- •4. Субъекты тп. Правовое положение, роль, функции профсоюзов.
- •5. Понятие, основные черты и основания возникновения труд. Правоотношений.
- •6. Социальное партнерство (сп) в сфере труда (понятие, принципы, стороны, органы сп). Понятие, значение, содержание и действие колл. Договоров (кд).
- •7. Понятие трудового договора. Содержание тд.
- •8. Виды тд по сроку их действия.
- •5) Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
- •10. Особенности регулирования труда руководителей организаций.
- •11. Особенности правового регулирования труда государственных служащих
- •12. Перевод на другую работу.
- •13. Расторжение тд по инициативе работника и при отказе от продолжения труд.Отношений.
- •14. Прекращение тд вследствие нарушения обязательных правил при заключение тд и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •15. Расторжение тд по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновными действиями работника. Ст.81 тк ( п.5 – п.11):
- •16. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям не связанным с виновными действиям работника.
- •18. Понятие и виды времени отдыха.
- •4) Ст.112 тк Нерабочие праздничные дни
- •19. Правовое регулирование зп.
- •20. Гарантии и компенсации
- •21. Дисциплинарная ответственность в тп.
- •22. Понятие и условия мат. Ответственности работников за ущерб, причиненный имуществу работодателя.
- •23. Разрешение индивидуальных трудовых споров.
- •24. Разрешение коллективных трудовых споров.
- •25. Защита труд. Прав и свобод. Гос.Контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением труд. Законодательства и иных нпа, содержащих нормы тп.
- •Термины
4. Субъекты тп. Правовое положение, роль, функции профсоюзов.
В труд. отношениях одной из сторон всегда явл-ся физ.лицо – гр-н, иностр. гр-н либо лицо без гр-ва (работник). Другой стороной (раб-лем) м.б. как физич.(ИП), так и юрид.лица.
Субъект ТП – обладающий трудовой правосубъектностью уч-к (сторона) трудовых и непоср-но связанных с ними отн-ий, составляющих предмет ТП.
Правовое положение субъектов ТП определяется:
1) труд. правосубъектностью; 2) совокупностью признанных Конституцией РФ и труд. законодательством основных (статутных) прав и обязанностей; 3) ответственностью за неисполнение возложенных обязанностей.
Труд. правосубъектность - свойство субъектов трудового права, их способность иметь права и обязанности (правоспособность), способствовать своими действиями приобретению прав и создавать для себя юридические обязанности (дееспособность), а также нести ответственность за совершенные правонарушения (деликтоспособность).
Статутные (основные) права и обязанности являются исходными и неотчуждаемыми. Они закреплены Конституцией РФ и законами. Многие права в сфере труда признаются мировым сообществом основными правами человека.
Важным элементом правового статуса субъекта трудового права является ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей. В ТП выделяют дисциплинарную и матер. ответственность работника и матер. ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.
Субъекты: 1. Работник – физ. лицо, вступившее в труд. отношения с работодателем.
2. Работодатель – физ. лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
3. Профессиональный союз - это добровольное обществ. объединение граждан, связанных общими производственными, проф. интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их соц.-труд. прав и интересов (ФЗ от 12 января 1996 г. "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").
Основное назначение профсоюзов - представительство и защита труд. прав и интересов своих членов. Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исп. власти, органов МСУ, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), полит. партий и др. обществ. объединений, им не подотчетны и не подконтрольны. Профсоюзы и их объед-я осущ-ют свою деят-ть на основании утв-х ими уставов (первич. проф. орг-ции – на основе положений), закрепляющих условия и порядок образ-я, стр-ру органов, цели и задачи, категории и проф. группы объединяемых граждан, компетенцию, источники образ-я доходов и порядок упр-я имущ-вом, а также др. вопросы. Правоспособность профсоюза как юр. лица возникает с момента его гос. (уведомительной) регистрации в органах юстиции по месту нахождения.
Функции профсоюзов:
1.представительская (на разл. уровнях, в т.ч. на фед-м, регион-ом, в пределах пред-я);
2.защитная (т.е. целенаправленная правовая деят-ть по защите труд.прав и законных интересов членов профсоюза, по восстан-ю наруш-х прав и т.д.).
Осн. права профсоюзов: представлять интересы раб-ов (*при закл-ии колл. договоров); участв-ть в нормотворч. деят-ти, разработке проектов локальных норм. актов; защищать социально-трудовые права и интересы раб-ов; осуществлять контроль и надзор за соблюдением закон-ва о труде; содействовать занятости; защищать интересы раб-ов в органах по рассм-ю труд. споров.
4. Объединение работодателей - форма некоммерческой организации, основанная на членстве работодателей (юридических и (или) физических лиц). (ФЗ от 27 ноября 2002 г. "Об объединениях работодателей" ).