- •Вопросы. Трудовое право.Гак
- •1. Тп как отрасль права. Предмет, метод тп, цели и задачи труд. Законодательства.
- •2. Принципы тп.
- •4 Группа – принципы, обеспеч-е демокр.Начала в регул-ии труд.И иных связанных с ними отн-ий и управлении трудом:
- •5 Группа – принципы, обеспеч-е защиту прав и интересов субъектов трудовых и иных связанных с ними отн-ий:
- •6 Группа – взаимосвязанные права сторон, направленные на обеспечение реального исполнения труд.Обяз-тей не т-ко раб-ками, но и раб-лями перед др.Стороной:
- •3. Источники тп: понятие, классификация, особенности
- •1) По юрид.Силе;
- •2) По сфере их д-я.
- •4. Субъекты тп. Правовое положение, роль, функции профсоюзов.
- •5. Понятие, основные черты и основания возникновения труд. Правоотношений.
- •6. Социальное партнерство (сп) в сфере труда (понятие, принципы, стороны, органы сп). Понятие, значение, содержание и действие колл. Договоров (кд).
- •7. Понятие трудового договора. Содержание тд.
- •8. Виды тд по сроку их действия.
- •5) Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
- •10. Особенности регулирования труда руководителей организаций.
- •11. Особенности правового регулирования труда государственных служащих
- •12. Перевод на другую работу.
- •13. Расторжение тд по инициативе работника и при отказе от продолжения труд.Отношений.
- •14. Прекращение тд вследствие нарушения обязательных правил при заключение тд и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •15. Расторжение тд по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновными действиями работника. Ст.81 тк ( п.5 – п.11):
- •16. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям не связанным с виновными действиям работника.
- •18. Понятие и виды времени отдыха.
- •4) Ст.112 тк Нерабочие праздничные дни
- •19. Правовое регулирование зп.
- •20. Гарантии и компенсации
- •21. Дисциплинарная ответственность в тп.
- •22. Понятие и условия мат. Ответственности работников за ущерб, причиненный имуществу работодателя.
- •23. Разрешение индивидуальных трудовых споров.
- •24. Разрешение коллективных трудовых споров.
- •25. Защита труд. Прав и свобод. Гос.Контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением труд. Законодательства и иных нпа, содержащих нормы тп.
- •Термины
1) По юрид.Силе;
а) особая группа ист-ков – общепризн.принципы и нормы м/унар.права и м/унар.договоры РФ, ктр-е в соотв-ии с КРФ явл-ся составной частью правовой с/с РФ. Если м/унар.договором РФ устан-ны др.правила, чем предусм-е труд.закон-вом и иными актами, содержащими нормы ТП, применяются правила м/унар.договора.
Все м/унар.-правовые акты делятся на:
- общие (Всеобщая декларация прав чел-ка (1948));
- специальные (МОТ, образованная в 1919г., издает 2 вида прав.актов – конвенции и рекомендации. В РФ д-ют 58 конвенций по разл.темачти.вопросам).
б) высшей юрид.силой обладает Конституция РФ, ктр-я явл-ся фундаментом всей юрид.базы действующего закон-ва, в т.ч.и трудового, и опр-ет его осн.содержание. Все иные ФЗ и НПА принимаются на основе КРФ – например, нормы ст.37 (труд свободен), ст.39 (право на соц.обеспеч-е). Труд.закон-во отн-ся к совместному ведению РФ и ее субъектов.
в) ФКЗ – принимаются т-ко в тех случаях, ктр-е прямо указаны в КРФ, т.е. по наиб.важным вопросам госуд. и общ. жизни. На терр-ии РФ нет спец.ФКЗ, ктр-е бы являлись ист-ками ТП, но есть ФКЗ, в ктр-х присут-ют нормы ТП.
г) ТК и иные ФЗ, а также законы субъектов РФ, сод-ие нормы ТП;
д) Указы ПРФ, сод-е нормы ТП (нормативные и индивид. (ненормативные), например Положение о гос.наградах РФ).
е) акты (постан-я) Прав-ва РФ, НПА федер.органов гос.власти (министерств, служб, агентств), НПА органов исполн.власти РФ (Минздравсоцразвития, акты Пенс.фонда РФ, акты Фонда соц.страх-я, акты Фед.службы Госсанэпиднадзора, акты бывшего Минтруда, бывшего Госкомтруда РСФСР)
ж) акты органов исполн.власти субъектов РФ (Госкомитета по труду УР);
з) НПА органов МСУ в сфере регул-я условий оплаты труда муниц.служащих);
и) локальные НА, кот. не д.ухудшать усл-я труда и прав. положения раб-ков по сравн. с закон-вом о труде;
к) КД и соглашения.
В ст.5 прослеж-ся принцип, согласно ктр-му НПА меньшей юрид.силы не д.противоречить актам, облад-м высшей юрид.силой. Например, НПА федер.органов исполн.власти не д.противоречить ТК, иным ФЗ, указам Президента РФ и постан-ям Прав-ва РФ.
2) По сфере их д-я.
- на всей терр-ии РФ;
- на терр-ии субъекта РФ;
- на терр-ии орг-ии, предприятия, учреждения (локальные НА)
Нектр-е авторы считают ист-ками ТП и постановления и разъяснения КС РФ и Пленума ВС РФ. Эти акты не явл-ся ист-ками ТП, но имеют важное практическое значение для одинакового понимания и применения норм труд.закон-ва.
Конституция РФ – важн.ист-к ТП РФ. Ее нормы, закрепляющие права и свободы чел-ка, опр-ют смысл, сод-е и применение всех остальных з-нов, деят-ть законодат.и исполн.власти, органов мест.самоупр-я и обеспеч-ся правосудием. Это нормы:
- ст.7 - в РФ охраняются труд и здоровье людей, устан-ся гарантированный МРОТ, обеспеч-ся госуд.поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых гр-н, развивается с/с соц.служб, устан-ся госуд.пенсии, пособия и иные гарантии соц.защиты.
- ст.30 - Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется.
- ч.1 ст.34 - Каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности.
- ст.37 - труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими спос-тями к труду, выбирать род деят-ти и профессию; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих треб-ям безоп-ти и гигиены, на вознагр-е за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже устан-го МРОТ, а также право на защиту от безработицы; право на индив. и коллект.труд.споры с использ-ем способов их разрешения, включая право на забастовку; право на отдых; огр-е раб.времени, выходные и праздн.дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
- ст.45 и 46 – гарантии гос.защиты и судебной защиты прав и свобод чел-ка и гр-на; право на обращение в межгосуд.органы по защите прав и свобод ч-ка, если исчерпаны все имеющиеся внутригосуд.ср-ва правовой защиты.
КРФ гарантирует каждому гр-ну РФ обладание на ее терр-ии всеми правами и свободами, устан-ет равные обяз-ти, рав-во всех перед законом и судом, запрещает дискриминацию. Конст.положения опр-ют сод-е норм ТП, способствуют преодолению негативных явлений в сфере труда в усл-ях рын.экономики, когда знач-но возросло кол-во случаев дискриминации чел-ка, особенно по признакам пола, возраста, наличия регистрации и др.
Кроме того, труд.закон-во отн-ся к совместному ведению РФ и ее субъектов.