4 Группа – принципы, обеспеч-е демокр.Начала в регул-ии труд.И иных связанных с ними отн-ий и управлении трудом:

- право раб-ков на участие в управлении орг-ей в предусм-х з-ном формах;

- право на участие раб-ков, раб-лей, их объединений в договорном регул-ии труд.и иных, связанных с ними отн-ий.

5 Группа – принципы, обеспеч-е защиту прав и интересов субъектов трудовых и иных связанных с ними отн-ий:

- право раб-ков и раб-лей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право раб-ков создавать профсоюзы и вступать в них и аналог.право раб-лей на создание объединений раб-лей и членство в них;

- устан-е гос.гарантий по обеспеч-ю признания, собл-я и защиты прав раб-ков и раб-лей, осущ-ю госуд.надзора и контроля за их соблюдением, обеспеч-ю права каждого на защиту гос-вом его прав и свобод, в т.ч.в судебном порядке;

- право на разрешение индивид.и коллект.труд.споров, включая право на забастовку;

- право на обяз.соц.страх-е;

- право раб-ков на защиту своего достоинства в период труд.деят-ти;

- обязат-ть возмещ-я вреда, прич-го раб-ку в связи с исполнением им труд.обяз-тей.

6 Группа – взаимосвязанные права сторон, направленные на обеспечение реального исполнения труд.Обяз-тей не т-ко раб-ками, но и раб-лями перед др.Стороной:

- право раб-ля требовать от раб-ка исполнения труд.обяз-тей и обяз-ти бережного отн-я к имущ-ву раб-ля;

- обяз-ть сторон труд.договора соблюдать его условия, в т.ч. право раб-ков требовать от раб-ля исполнения его обяз-тей по отн-ю к раб-кам, собл-я закон-ва о труде и иных НПА с нормами ТП, в т.ч. право представителей раб-ков осущ-ть собственный контроль за собл-ем закон-ва о труде, усл-ий коллект.договоров и соглашений, иных актов с нормами ТП.

3. Источники тп: понятие, классификация, особенности

Источники ТП - законодательные (норматив¬ные) акты, в которых содержатся нормы ТП.Источники права принято различать в матер.и юрид.смыслах.

В материальном смысле – под ист-ком права понимают силу, создающую право, прежде всего власть гос-ва. Под ист-ками в юрид.смысле – разл.формы выражения (устан-я и закрепл-я) госуд.воли, направленной на регул-е общ.отн-ий (законы, иные НПА, нормат.договоры и др.).

Особенность системы источников ТП - наличие наряду с нормат. правовыми актами, принятыми органами гос. власти, актов органов местного самоупр-я, нормативных соглашений, заключаемых сторонами труд. отношений, и локальных норм. актов, которые утверждаются работодателем единолично или с учетом мнения представительного органа работников.

Существенным отличием системы источников трудового права от системы источников других отраслей права является действие принципа неухудшения положения работника: каждый акт меньшей юридической силы не может ухудшать положение работника по сравнению с вышестоящим актом. Этот принцип легально закреплен по отношению к некоторым видам источников трудового права. Так, нормативные соглашения не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный труд. законодательством (ст. 9 ТК); законы и иные норм. правовые акты субъектов РФ, принятые по предметам совместного ведения Федерации и субъектов РФ, не могут противоречить федер. законодательству (ст. 6 ТК); локальные норм. акты не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями (ст. 8 ТК).

Труд. правоотношение отличается от смежных правоотношений в сфере труда следующими особенностями:

1. предметом труд. правоотношения является сам процесс труда, а не конечный его результат;

2. работник выполняет определенную труд. функцию личным трудом в соответствии со своей специальностью, квалификацией, профессией, должностью. Он не вправе перепоручить свою работу другим лицам;

3. обязательность организации труд. процесса, обеспечение безопасности в труд. правоотношении лежит на работодателе;

4. работник, вступая в труд. правоотношение, становится членом труд. коллектива со всеми вытекающими отсюда организационно-прав. последствиями

Источникии ТП классиф-ся по 2 основаниям: