20. Гарантии и компенсации

Ст.164 ТК Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области соц.-труд. отношений .

Компенсации – ден. выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими труд. или иных обязанностей, предусмотренных ТК и др. ФЗ.

Гарант. выплаты - это выплаты, производимые работникам (в т.ч. уволенным по определенным в законе основаниям) за время, когда они фактически не выполняли свои труд. обязанности. Выражаются они в сохранении полностью или частично ЗП. или в иных формах, установленных законом. (иногда гар. выплаты производятся в виде доплат до размеров потерянного не по вине работника заработка. Гар. выплаты производятся только за те периоды, когда невыполнение труд. обязанностей (или выполнение нижеопл. работы) не связано с виновным поведением работника.

Случаи предоставления (ст 165 ТК)

Помимо общих Г и К, предусмотренных ТК (Г при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются Г и К в след. случаях:

 

при направлении в служеб. командировки;  при переезде на работу в другую местность;  при исполнении гос. или общ. обязанностей;  при совмещении работы с обучением;  при вынужденном прекращении работы не по вине работника;  при предоставлении ежегод. Оплачив. отпуска;  в некоторых случаях прекращения ТД;  в связи с задержкой по вине работодателя выдачи труд. книжки при увольнении работника;и др.

 

 

Выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет гос. или общ. обязанности (присяж. заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и др.), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрен ТК, иными ФЗ и НПА. Работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения гос. или общ. обязанностей.

случаи, когда работники имеют право на гар. Выплаты

1. Гар. выплаты производятся работникам, привлекаемым к исполнению гос. или обществ. обязанностей, если эти обязанности в соответствии с законод-вом должны исполняться в раб. время (ст. 170 ТК). Они производятся депутатам, не освобожденным от основной работы; участникам судеб. процессов (свидетелям, экспертам, переводчикам, потерпевшим); лицам, вызываемым в рабочее время в органы дознания, следствия, в прокуратуру и т. д.

Лица, участвующие в коллек. переговорах, подготовке проекта коллек. договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более 3 месяцев (ст. 39 ТК). Членам выборных профс. органов, освобожденным от работы для участия в качестве делегатов съездов, конференций, производятся выплаты за это время в порядке, установленном коллек. договорами, соглашениями (ст. 374 ТК). Членам комиссий по труд. спорам работодатель предоставляет свободное от работы время для участия в их работе с сохранением ср. заработка (ст. 171 ТК).

2. Гарантии сохранения ср. заработка полностью или частично установлены работникам, обучающимся без отрыва от работы по системе заоч. или вечернего образования в имеющих гос. аккредитацию учеб. заведениях высшего, среднего, начального профес. образования и в вечерних (сменных) образов. учреждениях.

Порядок и размеры этих выплат установлены ст. 173-177 ТК.

3. Частичное сохранение ср. заработка установлено работникам за время простоя (временной приостановки работ по производст-технич. причинам), происшедшего не по вине работника (ст.157 ТК).

4. Гар. выплатой является оплата ежегод. отпуска, предоставляемого всем работникам с сохранением ср. заработка (ст. 114ТК).

5. В некоторых случаях прекращения ТД, предусмотренных ст. 84,178 и 181 ТК, увольняемым выплачивается выходное пособие. Миним.размер выходного пособия — 2-недельный ср. заработок работника. Повышенные размеры выходных пособий и доп. гар. выплаты установлены при ликвидации организаций, сокращении штатов и в некоторых других случаях.

Выплата выходных пособий при увольнении может устанавливать¬ся в труд. и колл. договорах. Допускается в договорном порядке установление повышенных размеров выходных пособий.

6. При временной нетрудосп-ти работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудосп-ти в размерах и на условиях, установленных ФЗ (ст. 183 ТК; Закон РФ от. 29 декабря 2006 г. № 255).

7. Ср. заработок сохраняется за работником:

♦ переведенным по состоянию здоровья на другую постоянную работу у данного работодателя — в течение 1 месяца со дня перевода, а при труд. увечье, профес. заболевании или ином повреждении здоровья, связанном с работой, - до установления стойкой утраты профес. Трудосп-ти либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК);

♦ на время приостановления работ в связи с приостановлением деят-ти или временным запретом деят-ти вследствие нарушения гос. норм. требований охраны труда не по вине работника. На это время работник с его согласия м.б. переведен на др. работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже ср. заработка по прежней работе (ст. 220 ТК);

♦ на время проведения обязательного мед. осмотра (обследования) (ст. 185 ТК);

♦ при направлении работодателем работника для повышения ква¬лификации с отрывом от работы (ст. 187 ТК);

♦ при врем. переводе на нижеопл. работу без согласия работника по основаниям, предусмотренным ст. 722 ТК;

♦ при безвозм. сдаче крови и ее компонентов - за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст. 186 ТК).

Компенсационные выплаты - это выплаты, производимые в целях возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими труд. обязанностей.

Компенсации подлежат расходы, связанные:

♦ со служеб. командировками;

♦ с переездом на работу в другую местность;

♦ с использованием работником личного имущества для выполнения трудовых обязанностей.

1.Служеб. командировка - поездка работника по распоряжению раб-ля на опр. срок для выполнения служеб. поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК). Служеб. поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, командировкой не считаются.

За командированными работниками сохраняется место работы (должность), средняя з.п. и им возмещаются расходы, связанные с командировкой: по проезду к месту назначения и обратно; по найму жилого помещения; доп. расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя (ст. 168 ТК). Законодательством установлен различный порядок и размеры компенс. выплат при командировках.

2. Если работник по предварительной договоренности с работодателем переезжает на работу в другую местность, последний обязан возместить ему: расходы по переезду самого работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства (ст. 169 ТК).

Порядок и размеры возмещения регламентируются по такому же принципу, как и команд. расходы. Предусмотрена также выплата работнику суточных в размере 100 руб. за каждый день нахождения в пути следования к новому месту работы. В остальных организациях конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон ТД.

3. Если с согласия или с ведома работодателя и в его интересах имело место использование раб-ком личного имущества, последнему, возмещаются соответ. расходы. Компенсация выплачивается за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и т. п. Размер возмещения определяется письменным соглашением сторон ТД (ст. 188 ТК).