4) Ст.112 тк Нерабочие праздничные дни

 

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; (см. текст в предыдущей редакции)  7 января , 23 февраля ; 8 марта;  1 мая - Праздник Весны и Труда;  9 мая;  12 июня - День России;  4 ноября - День народного единства.

Ст.113 ТК  Работа в вых. и нераб. праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК

 

Привлечение работников к работе в такие дни производится с их письме. согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.  

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

 

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

 

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

 

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или норм. Жизн. условия всего населения или его части.

 

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творч. работников допускается в порядке, устанавливаемом КД, локальным НА,ТД.

(см. текст в предыдущей редакции)

 

В др. случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письм. согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

 

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-технич. условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с мед. заключением, При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

 

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письм. распоряжению работодателя.

5) Отпуск. 1.Ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (ст.115)

. 2.Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст.116) предоставляются отдельным категориям раб-ов: а) одному из родителей ( опекунов, попечителей) для ухода за детьми-инвалидами до 18 лет ( 4 дня) б) женщинам, работающим в сельской местности (1 день- без оплаты); в) раб-ам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; г) раб-ам, имеющим особый характер работы д) раб-ам с ненормированным рабочим днем ( не менее 3 календ.дней, по правилам ВТР); раб-ам и, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ж) донорам а также в др. случаях.

Продолжительность ежегодных осн. и доп. оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Порядок предоставления Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

 

Право на использование отпуска за 1 год работы возникает у работника по истечении 6 мес. его непрерывной работы у данного работодателя.(ранее - по соглаш. Сторон).

(см. текст в предыдущей редакции)

 

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:  женщинам –(перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него);  работникам в возрасте до 18 лет;  работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;

 

 

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Ст.125 ТК По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск м.б разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 кал. дней 

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего раб. года или присоединена к отпуску за следующий раб. год.

 

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 л, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Ст.126 ТК Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 к. дней, по письм. заявлению работника м.б заменена денежной компенсацией.

 

 

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

(см. текст в предыдущей редакции)

 

2. ст.128 ТК Отпуск без сохранения зар.платы: По сем. обстоятельствам и др. уважительным причинам работнику по его письм. заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.  Работодатель обязан на основании письм. заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Вов – до 35 кал.дней, пенсионерам, женам погибших военнослужащих – до 14 кал.дней, в случае рождения реб, брака, смерти – до 5 кал.дней, инвалидам – до 60 дней, женщ.с детьми до 14 лет – до 14 кал.дней. в др. случаях.