- •Вопросы. Трудовое право.Гак
- •1. Тп как отрасль права. Предмет, метод тп, цели и задачи труд. Законодательства.
- •2. Принципы тп.
- •4 Группа – принципы, обеспеч-е демокр.Начала в регул-ии труд.И иных связанных с ними отн-ий и управлении трудом:
- •5 Группа – принципы, обеспеч-е защиту прав и интересов субъектов трудовых и иных связанных с ними отн-ий:
- •6 Группа – взаимосвязанные права сторон, направленные на обеспечение реального исполнения труд.Обяз-тей не т-ко раб-ками, но и раб-лями перед др.Стороной:
- •3. Источники тп: понятие, классификация, особенности
- •1) По юрид.Силе;
- •2) По сфере их д-я.
- •4. Субъекты тп. Правовое положение, роль, функции профсоюзов.
- •5. Понятие, основные черты и основания возникновения труд. Правоотношений.
- •6. Социальное партнерство (сп) в сфере труда (понятие, принципы, стороны, органы сп). Понятие, значение, содержание и действие колл. Договоров (кд).
- •7. Понятие трудового договора. Содержание тд.
- •8. Виды тд по сроку их действия.
- •5) Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
- •10. Особенности регулирования труда руководителей организаций.
- •11. Особенности правового регулирования труда государственных служащих
- •12. Перевод на другую работу.
- •13. Расторжение тд по инициативе работника и при отказе от продолжения труд.Отношений.
- •14. Прекращение тд вследствие нарушения обязательных правил при заключение тд и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •15. Расторжение тд по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновными действиями работника. Ст.81 тк ( п.5 – п.11):
- •16. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям не связанным с виновными действиям работника.
- •18. Понятие и виды времени отдыха.
- •4) Ст.112 тк Нерабочие праздничные дни
- •19. Правовое регулирование зп.
- •20. Гарантии и компенсации
- •21. Дисциплинарная ответственность в тп.
- •22. Понятие и условия мат. Ответственности работников за ущерб, причиненный имуществу работодателя.
- •23. Разрешение индивидуальных трудовых споров.
- •24. Разрешение коллективных трудовых споров.
- •25. Защита труд. Прав и свобод. Гос.Контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением труд. Законодательства и иных нпа, содержащих нормы тп.
- •Термины
18. Понятие и виды времени отдыха.
Право на отдых закреплено в ч.5 ст.37 Конституции РФ и ст.24 Всеобщей декларации прав человека. Ст.106 ТК РФ время отдыха- время в течение которого раб- свободен от исполнения труд обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Ст.107 ТК Виды времени отдыха:
1.перерывы в течение рабочего дня (смены);
2. ежедневный (междусменный) отдых;
3.выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
4.нерабочие праздничные дни;
5.отпуска.
1) ст.108 ТК Перерывы для отдыха и питания продолжительностью 30мин-2часа (время и продолжительность определяются правилами ВТР, или соглашением между раб и работод.). На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в раб. время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами ВТР
Ст.109 ТК Специальные перерывы для обогревания и отдыха: на отдельных видах работ, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды работ и продолжительность таких перерывов устанавливается правилами ВТР организации (включаются в раб. время). Работникам, работающим в холл. время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погруз.-разгруз. работах, и др. работникам в необходимых случаях предоставляются спец. перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в раб. время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Ст.110 ТК Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Перерывы для кормления грудью. Работающей женщине, имеющей ребенка до 1,5 лет – по 30 мин. через каждые 3 часа (если 2-ое детей – 1 час). По желанию женщины мб перенесены суммарно на начало или конец рабочего дня.
3)ст.111 ТК Выходные дни (еженедельных непрерывный отдых) При 5-ти дневн. Раб. неделе – 2 дня в неделю, при 6-тидневн – 1. Общеустановленный выходной день – воскресенье, второй выходной устанавливается графиком работы, если он не определен законодательством. Привлечение к работе в выходной день, нерабочий праздничный день допускается в исключительных случаях (в чрезвычайных ситуациях, требующих неотложных мер) и производится по письменному приказу администрации, согласованному с профсоюзным органом. (Не могут: лица до 18 лет, беременные женщины. Женщины, имеющие детей до 3-х лет, детей-инвалидов, одиночки (матери, отцы – детей до 5 лет), осуществляющие уход за больным членом семьи по мед.заключению; инвалиды – с их согласия, под роспись). Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Работа в выходные дни оплачивается в двойном размере или предоставляется другой день отдыха (отгул) + оплата как обычного рабочего дня.
При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Работа (если она допускается по закону) оплачивается сдельщикам – не менее чем по двойным расценкам, почасовикам – в размере не менее двойной часовой ставки.