16. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям не связанным с виновными действиям работника.

ТД может быть расторгнут работодателем в случаях (ст.81 ТК):п 1-4,13.

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП;

2) сокращения численности или штата работников организации, ИП;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Увольнение по основанию, предусмотренному п.2, 3 допускается, если невозможно перевести работника с его письм. согласия на др. имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено КД, соглашениями, ТД.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение ТД с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

4) смены собственника имущества организации (в отношении рук-ля организации, замов и главбуха);

13) предусмотренных ТД с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

Порядок проведения аттестации устанавливается ТК и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по сокращению и несоответствию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

При ликвидации или сокращении раб-ль:

1. письменно (за 2 мес.) уведомляет раб. С письменного согласия раб. может расторгнуть ТД ранее этого срока, выплатив дополнит. пособие пропорционально времени до окончания срока уведомления. В противном случае суд при рассмотрении трудового спора об увольнении, установив, что был нарушен порядок увольнения, обяжет ответчика перенести дату увольнения на два месяца позднее фактического увольнения раб-а с соответствующей оплатой двухмесячного среднего заработка.

2. Выплачивает выходное пособие в размере среднемесячного заработка, сохраняется сред.заработок на период трудоустройства (не свыше 2 мес.), если в течение 2-хнедель – в ЦЗ, то сред.заработок в течение 3-го месяца.

Суд. практика (при сокращении увольнение будет правомерным, если:

а) есть действительное сокращение численности или штата раб-ов организации, что доказывается сравнением старой и новой численности штата раб-ов;

б) соблюдено преимущественное право, предусмотренное ст. 179 ТК, на оставление на работе в первую очередь раб-ов по их деловым качествам и тех, кого запрещено увольнять (беременных), а при равных деловых качествах предпочтение оказано лицам, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК (семейным – при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других раб-ов с самостоятельным заработком; раб-ам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества; раб-ам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы);

в) предпринята попытка работодателя трудоустроить раб-а с его согласия в данной организации на иную имеющуюся вакантную работу, должность, но либо он отказался от трудоустройства, либо в организации нет соответствующей работы;

г) раб- был письменно под расписку предупрежден за два месяца о его увольнении.

д) раб-ль предварительно запросил мнение выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении раб-а - члена профсоюза в соответствии со ст. 373 Кодекса.

Если хотя бы одно из указанных пяти условий не было соблюдено, то раб- по его иску в суд будет судом восстановлен на прежней работе.

Раб-ль обязан уведомить профоюз не менее чем за 2 мес,. Если есть угроза массового увольнения – за 3 мес.

При смене собственника имущества организации (судебная практика: хоз.общества – собственники имущества, участники имеют лишь обязательственные права, поэтому при изменении участников не возникает смена собственника), при увольнении руководителя по решению собственника – компенсация руководителю 3 среднемесячных заработков, без предложения трудоустройства. Судеб.практика: не исследуется причина увольнения, только соблюдение процедуры (решение собственника о прекращении ТД).

17. Понятие раб. времени. Нормативы продолжительности раб. времени. Норм. и сокращ. продолжительность раб. времени.

Ст.91 ТК: рабочее время – время, в течение которого раб- в соответствии с правилами ВТР организации и условиями ТД должен исполнять труд. обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствие с законами и иными НПА относятся к раб. времени.

Раб. время состоит из фактически отработанного раб-ом в течение рабочего дня времени и иных периодов времени (перерыв для кормления ребенка, спец. перерывы для отдыха, перерывы, предоставляемые лицам, работающим на погрузочно-разгрузочных работах, отпуск…)

Нормирование раб. времени – определение такой продолжительности времени, кот. необходимо отработать в течение календарного периода. Функции нормирования: 1)охранительная; 2) производственная; 3) гарантийная.

Продолжительность раб. времени измеряется в раб. сменах (продолжительность раб. времени в течение суток), раб. днях, раб. неделях (основная учетная единица: а) 5-дневная; б) 6-дневная. Недельная норма раб. времени не более 40 часов. Она мб уменьшена в договорном порядке, при этом оплата труда не должна быть уменьшена.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1) для раб-ов в возрасте от 15 до 16лет - 5 часов, 2) в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов; 3) для учащихся в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18лет - 3,5 часа; 4) для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением. 5) для раб-ов, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой раб. неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов. Для творческих раб-ов –устанавливается ФЗ, НПА, локальными НПА и ТД.

Виды рабочего времени: 1.рабочее время нормальной продолжительности – не более 40 часов в неделю;

2.сокращенная продолжительность рабочего времени: до 16 лет – не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю, инвалиды 1,2 группы – не более 35 часов в неделю, учащиеся до 18 лет, работающие в свободное от учебы время – не более ½ нормы для соотв. возраста; Для раб-ов, занятых на производстве с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю. Фед. Законом может устанавливаться сокр. Раб. неделя и для др. категорий раб-ов – например, 36 часов для – врачей, имеющих контакт со СПИДОМ, пед. раб-ов, женщин в сельской местности (или + 1 выходной к отпуску), женщин районов крайнего севера; 33 часа в неделю – для врачей-стоматологов.).

Иные основания сокращения рабочего дня: - накануне праздничных дней -уменьшается на один час. Накануне выходных дней - при 6 рабочей неделе не может превышать 5 часов. Если сократить нельзя (по объективным причинам), то должны предоставляться отгулы за переработку или с согласия раб-а – оплата за сверхурочность; в ночное время – продолжительность рабочей смены сокращается на 1 час. Исключение : а) если законом уже предусмотрено сокращение рабочего времени для этих раб-ов б) если эти раб-и приняты специально для работы в ночное время в) если это необходимо по техническим условиям производства (непрерывное производство).

Неполное рабочее время (по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться Раб-ль обязан устанавливать неполный рабочий день, неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (имеет право привлекать раб-ль в соответствии с ФЗ, НПА, ТД): для сверхурочной работы;

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия раб.: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, невыполненную по техническим причинам (если невыполнение создаст угрозу жизни и здоровью людей); 2) при производстве временных работ по ремонту, если их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Привлечение к сверхурочной работе без согласия раб. допускается: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии; 2) при нарушениях функционирования систем водоснабжения, .. связи; 3) при чрезвычайном или военном положении. В других случаях - с письм. согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается: беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с ФЗ. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, - с их письменного согласия под роспись, что могут и отказаться. Продолжительность сверхурочной работы – до 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Режимы раб. времени:1) Ненормированный раб. день - когда отдельные работники по распоряжению работодателя могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности раб. времени (устанавливается кол.ТД и локальным НА с учетом мнения профсоюза). 2) Работа в режиме гибкого раб. времени (когда начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.3) Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы 4) Суммированный учет раб. времени - когда по условиям производства при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность раб. времени. 5) Разделение раб. дня на части - при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение раб. дня.