- •Вопросы. Трудовое право.Гак
- •1. Тп как отрасль права. Предмет, метод тп, цели и задачи труд. Законодательства.
- •2. Принципы тп.
- •4 Группа – принципы, обеспеч-е демокр.Начала в регул-ии труд.И иных связанных с ними отн-ий и управлении трудом:
- •5 Группа – принципы, обеспеч-е защиту прав и интересов субъектов трудовых и иных связанных с ними отн-ий:
- •6 Группа – взаимосвязанные права сторон, направленные на обеспечение реального исполнения труд.Обяз-тей не т-ко раб-ками, но и раб-лями перед др.Стороной:
- •3. Источники тп: понятие, классификация, особенности
- •1) По юрид.Силе;
- •2) По сфере их д-я.
- •4. Субъекты тп. Правовое положение, роль, функции профсоюзов.
- •5. Понятие, основные черты и основания возникновения труд. Правоотношений.
- •6. Социальное партнерство (сп) в сфере труда (понятие, принципы, стороны, органы сп). Понятие, значение, содержание и действие колл. Договоров (кд).
- •7. Понятие трудового договора. Содержание тд.
- •8. Виды тд по сроку их действия.
- •5) Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
- •10. Особенности регулирования труда руководителей организаций.
- •11. Особенности правового регулирования труда государственных служащих
- •12. Перевод на другую работу.
- •13. Расторжение тд по инициативе работника и при отказе от продолжения труд.Отношений.
- •14. Прекращение тд вследствие нарушения обязательных правил при заключение тд и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •15. Расторжение тд по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновными действиями работника. Ст.81 тк ( п.5 – п.11):
- •16. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям не связанным с виновными действиям работника.
- •18. Понятие и виды времени отдыха.
- •4) Ст.112 тк Нерабочие праздничные дни
- •19. Правовое регулирование зп.
- •20. Гарантии и компенсации
- •21. Дисциплинарная ответственность в тп.
- •22. Понятие и условия мат. Ответственности работников за ущерб, причиненный имуществу работодателя.
- •23. Разрешение индивидуальных трудовых споров.
- •24. Разрешение коллективных трудовых споров.
- •25. Защита труд. Прав и свобод. Гос.Контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением труд. Законодательства и иных нпа, содержащих нормы тп.
- •Термины
15. Расторжение тд по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновными действиями работника. Ст.81 тк ( п.5 – п.11):
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин труд. обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником труд. обязанностей:
а) прогула (то есть отсутствия на раб. месте без уважительных причин в течение всего рабочего, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алк, нарк или иного токсич. опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (гос., комм., служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им труд. обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим ден. или товар. ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в случаях, предусмотренных ТК, др. ФЗ, НПА Президента и Правительства если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его замами и главбухом, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих труд. обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении ТД;
Увольнение раб-ка по основанию, предусмотренному п.7 или п.8 ч.1 настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены раб-ком вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее 1 года со дня обнаружения проступка раб-лем. Не допускается увольнение раб-ка по инициативе раб-ля (за исключ. случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивид-ым предприним-ем) в период его временной нетрудоспособ-ти и в период пребывания в отпуске.
Ст. 192: п. 5- 10 – дисциплинарные увольнения. В данном случае помимо общей процедуры расторжения ТД должны учитываться правила ст.193 ТК, устанавливающие порядок применения дисциплинарного взыскания: раб-ль должен затребовать от работника письменное объяснение ( если по истечении двух рабочих дней объяснение раб.не предоставлено - составляется акт). Дисциплинарное взыскание:
применяется не позднее 1 мес.со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни , пребывания в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников);
не может быть применено позднее 6 мес.со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки - позднее 2 лет со дня его совершения (без учета времени производства по уголовному делу);
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания - под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе (если работник отказывается ознакомиться – составляется акт). По дисциплинарным увольнениям – выходное пособие не выплачивается. Со дня обнаружения аморального проступка и утраты доверия – не более года. В отношении пед.работника увольнение и за аморальный проступок вне работы, утрата доверия – и не при исполнении труд. обязанностей.
Судебная практика: по дисциплинарным увольнениям – дб соблюден порядок увольнения. Утрата доверия и аморальный поступок – оценочные категории (на усмотрение суда). По делам о принятии необоснованного решения руководителем – дб установлена причинно-следственная связь между решением и последствиями. Виновные дей-я работника, обслуживающего товарн. ценности, - обязательно дб зафиксированы в акте-проверке с приложением объяснений работника (м и не давать объяснений).