12. Перевод на другую работу.

Ст. 72. «Изменение определенных сторонами условий ТД» Изменение определенных сторонами условий ТД, в т.ч. перевод на др. работу, допускается только по соглашению сторон ТД, за исключением случаев, предусмотренных ТК. Соглашение об изменении определенных сторонами условий ТД заключается в письменной форме

Ст. 72.1. Перевод на другую работу.- постоянное или врем. изменение труд. функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в ТД), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в др. местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев катастрофы и простоя. Обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя

По письм. просьбе работника или с его письм. согласия м.б. осуществлен перевод работника на постоянную работу к друг. работодателю. При этом ТД по прежнему месту работы прекращается.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий ТД.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с мед. заключением, выданным в порядке, установленном НПА РФ, с его письм. согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы ТД прекращается согласно п. 5 ст. 77 ТК.

Виды переводов на другую работу:

1. Перевод на постоянную другую работу (по соглашению сторон у того же работодателя, к др. работодателю, перевод работника на другую работу в соответствии с мед. заключением).

2. Временный перевод на другую работу.

По соглашению сторон, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за кот. в соответствии с законом сохраняется место работы,- до выхода этого работника на работу. Перевод на др. работу у того же раб-ля в связи с катастрофой природного или техногенного хар-ра, производственной аварией, несчаст. случаем на производстве без согласия работника на срок до 1 мес. для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Ст.72.2 ТК Временный перевод на др работу. По соглашению сторон, заключаемому в письм. форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до 1 года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу

Если по окончании срока перевода прежняя работа раб-ку не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

-В случае катастрофы природного или техногенного хар-ра, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключит-ых случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, раб-к м.б. переведен без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную ТД работу у того же раб-ля для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод раб-ка без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную ТД работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущ-ва либо замещения временно отсутствующего раб-ка, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущ-ва либо замещения временно отсутствующего раб-ка вызваны чрезвычайными обстоят-ми, указанными в ч.2 статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письмен. согласия раб-ка. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных ч.2, 3 статьи, оплата труда раб-ка производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1.01 по 31.12). В остальных случаях количество переводов в пределах месячного срока не ограничено.

С письм. согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации. Перевод на другую работу в случае производственной необходимости производится, как правило, с учетом квалификации и специальности работника.

Инициатива перевода на другую постоянную работу может исходить как от работника, так и от работодателя, а в определенных случаях — и от мед. органов.

В соответствии с действующим труд. законодательством предусматриваются доп. гарантии при переводе для некоторых категорий работников:

-депутаты представительных органов власти не могут быть переведены на другую работу без согласия того органа власти, депутатами которого они являются;

-не могут быть переведены на другую работу лица, находящиеся в отпуске, командировке, в период временной нетрудоспособности.

Из судебной практики:

Предмет иска: требование о признании приказа незаконным, требование об оплате (разницы в оплате) между должностями, моральный вред, треб-е о восстан-ии в прежней должности

с 2006 года исчезло понятие существенных условий, есть необходимые условия (профессия, квалифиф-я, должность, место работы).

В наст время под переводом на др работу в суд практике понимается:

- изменение труд. функции

-изменение работодательской стороны (если в ТД зафиксировано рабочее место, то его изменение у одного работодателя также рассматривается как перевод.

Если работник постоянно выполняет свои функции в др местности, а юр.лицо находится по месту жит-ва, то иск можно подать по месту ж-ва и по месту работы. Общее правило-по месту нахождения юр лица.

Труд. функция – выполнение конкретных труд.обязанностей по профессии, специальности, должности, а также с учетом квалификации.

Здесь допустимы несомненные док-ва: ТД, долж инструкции, ЕТКС, КСДС.

Споры о переводах рассматриваются федер. судами.