Вопросы. Трудовое право.Гак

1. ТП право как отрасль права. Предмет, метод ТП, цели и задачи труд. законодательства.

2. Принципы ТП

3. Источники ТП: понятие, классификация, особенности

4. Субъекты ТП. Правовое положение, роль, функции профсоюзов

5. Понятие, основные черты и основания возникновения трудовых правоотношений

6. Социальное партнерство в сфере труда (понятие, принципы, стороны, органы социального партнерства). Понятие, значение, содержание и действие колл. договоров

7. Понятие ТД. Содержание ТД.

8. Виды ТД по сроку их действия

9.Общие основания прекращения ТД

10. Особенности регулирования труда руководителей организаций

11. Особенности правового регулирования труда гос. гражданских служащих

12. Перевод на другую работу

13. Расторжение ТД по инициативе работника и при отказе от продолжения труд. отношений

14. Прекращение ТД вследствие нарушения обязательных правил при заключении ТД и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

15. Расторжение ТД по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновными действиями работника

16. Расторжение ТД по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиям работника

17. Понятие рабочего времени. Нормативы продолжительности рабочего времени. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени.

18. Понятие и виды времени отдыха

19. Правовое регулирование ЗП

20. Гарантии и компенсации

21. Дисциплинарная ответственность в ТП

22. Понятие и условия мат. ответственности работников за ущерб, причиненный имуществу работодателя

23 Разрешение индивидуальных трудовых споров

24. Разрешение коллективных трудовых споров

25. Защита трудовых прав и свобод. Гос. контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы ТП.

1. Тп как отрасль права. Предмет, метод тп, цели и задачи труд. Законодательства.

ТП РФ– это с/с правовых норм, регул-х однородные общ.отн-я в сфере труда, а также иные, связанные с ними отн-я. ТП представляет собой относительно самостоятельный элемент системы российского права, состоящий из правовых норм, регулирующих трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями.

Значение: ТП право занимает одно из ведущих мест в с/с права РФ. Оно определяется, прежде всего самим предметом отрасли. Во все времена, во всех общ.-экон.формациях труд был и остается основой жизнедеят-ти людей, ист-ком общ.богатства и благосостояния каждого чел-ка. Одновременно труд явл-ся средством формирования чел-ка, поскольку вне труда, вне полезной деят-ти не м.б.полноценной человеч.личности. Ведущее место труда в жизни общества, в решении экон. и соц.задач, стоящих перед РФ, требует четкого законодат.регул-я труд.деят-ти людей, обеспечения законности в сфере труд.отношений и защиты труд.прав работников. Усиление роли ТП в современный период обусловлено внедрением в сферу труда рыноч.отн-ий, наличием разл.форм организации труда и форм собст-ти, а также использ-ем труда раб-ков индив.предпринимателями в целях осущ-я их предприн.деятельности.

Предмет ТП— это комплекс обществ. отношений, связанных с применением несамостоятельного (зависимого) труда:

1) трудовые отн-я (ст.15 ТК) – это отн-я, возникающие м/у раб-ком и раб-лем по поводу выполнения опред.труд.функции.

2) спутниковые труд.отн-я («параллельные» труд.отн-я) – это отн-я, возникающие м/у раб-ком и раб-лем, но не в сфере труда, а в связи с ним (например, оплата труда, гарантии и компенсации, отпуска , перерывы, праздн.и выходные дни).

3) Производные от труд.отн-ий – это отн-я, возникающие м/у раб-ком (раб-лем) и третьими лицами (профсоюз, иной представит.орган ; КТС; федер.инспекция труда; иные органы исполн.власти, осущ-е контроль и надзор за исполнением труд.закон-ва).

Предмет ТП образуют трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями. «Трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между раб-ом и работодателем о личном выполнении раб-ом за плату трудовой функции, подчинении раб-а правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством коллективным договором, соглашением, трудовым договором.» (ст.15 ТК РФ). В систему общественных отношений, составляющих предмет тру­дового права, входят также отношения, которые тесно связаны с ними — предшествуют, сопутствуют им, либо вытекают из них. Это организационно-управленческие отношения в сфере труда, отношения по трудоустройству, по профессиональной под­готовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве, по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства, по рассмотрению трудовых споров (индивидуальных и коллективных).

Метод ТП - это совокупность приемов и способов позволяющих регулировать трудовые и непосредственно связанных с ними отношения. Метод трудового права России характеризуется договорным возникновением трудовых правоотношений, равенством сторон и подчинением работников воле работодателей в процессе труда, участием работников и профсоюзов в регулировании трудовых отношений, сочетанием централизованного и локального регулирования, единством и дифференциацией правового регулирования, своеобразием способов защиты трудовых прав работников (комиссии по рассмотрению трудовых споров).

Цели труд. Закон-ва: установление гос. гарантий труд. прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Задачи труд. Закон-ва: создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон труд. отношений, интересов гос-ва, а также прав. регулирование труд. отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: 1.организации труда и управлению трудом; 2.трудоустройству у данного работодателя; 3.проф. подготовке, переподготовке и повышению квалификации раб-ков непосредственно у данного работ-ля; 4.соц. партнерству, ведению колл. переговоров, заключению колл. договоров и соглашений; 5.участию раб-ков и проф. союзов в установлении условий труда и применении труд. законодательства в предусмотренных законом случаях; 6.матер. ответственности работодателей и работников в сфере труда; 7.надзору и контролю за соблюдением труд. Закон-ва и иных НПА, содержащих нормы ТП; 8.разрешению труд.споров; 9.обязательному соц. страхованию в случаях, предусмотренных ФЗ.