- •Билет 1. Понятие и признаки государства.
- •Билет 4. Форма правления.
- •Билет 5. Форма государственного устройства.
- •Унитарное государство
- •Федеративное государство
- •Конфедерация
- •Политический режим
- •Билет 6. Внутренние и внешние функции государства.
- •Билет 7. Понятие, признаки, принципы права.
- •Волевой характер
- •Установление и обеспечение права государством
- •Билет 8. Источники права.
- •Билет 9. Норма права: понятие и структура.
- •Основные признаки правовых норм
- •Билет 10. Действие нормативных правовых актов в рф.
- •Билет 11. Виды нормативно-правовых актов в рф.
- •Билет 12. Обратная сила нпа. Статья 37. Обратная сила нормативного правового акта
- •Билет 13. Толкование норм права: виды и способы.
- •Билет 14. Классификация правовых норм. Классификация норм права
- •Билет 15. Система права России.
- •Билет 16. Пробелы в праве и их восполнение.
- •Причины появления пробелов
- •Способы устранения, восполнения и преодоления пробелов в праве
- •Билет 17. Правовые системы современности. Романо-германская правовая система
- •Англо-саксонская правовая система
- •Религиозная правовая система
- •Билет 18. Понятие и состав правоотношения.
- •Билет 19. Правонарушение: понятие, состав, виды.
- •Билет 20. Законность и правопорядок.
- •Принципы законности
- •Билет 21. Юридическая ответственность: понятие, основание, виды. Понятие юридической ответственности
- •Виды юридической ответственности
- •Билет 22. Особенности правового государства.
- •Признаки правового государства:
- •Билет 23. Понятие, предмет, источники конституционного права. Конституция рф. Источники науки конституционного нрава
- •Конституция Российской Федерации
- •Билет 24. Основы конституционного стоя.
- •Основы конституционного строя
- •Билет 25. Конституционный статус личности в рф.
- •Билет 26. Президент рф.
- •Билет 27. Федеральное собрание рф.
- •Билет 28. Законодательный процесс в рф.
- •Билет 29. Правительство рф.
- •Билет 30. Судебная власть в рф.
- •Билет 31. Понятие, предмет и источники гражданского права.
- •Источники гражданского права Источники гражданского права рф включают в себя:
- •Билет 32. Гражданское правоотношение.
- •Билет 33. Правоспособность и дееспособность граждан.
- •Гражданская правоспособность
- •Субъективность прав и обязанностей
- •Гражданская дееспособность
- •По объему дееспособности граждане подразделяются на четыре группы:
- •Полная дееспособность
- •Частичная дееспособность
- •Ограниченная дееспособность
- •Недееспособность
- •Билет 34. Понятие и признаки юридического лица.
- •Основные признаки юридического лица
- •Билет 35. Виды юридических лиц.
- •Билет 36. Понятие и виды сделок.
- •Билет 37. Условия недействительности сделок.
- •Момент, с которого сделка считается недействительной
- •Юридические составы ничтожных сделок
- •Юридические составы оспоримых сделок
- •Недействительность сделок с пороками воли
- •Билет 38. Понятие и виды представительства.
- •Субъекты представительства:
- •Виды представительства
- •Добровольное представительство
- •Обязательное представительство
- •Виды доверенности
- •Срок действия доверенности
- •Билет 40. Сроки в гражданском праве. Срок исковой давности.
- •Сроки исковой давности подразделяются на общие и сокращенные
- •Билет 41. Право собственности: понятие, виды собственности.
- •Билет 42. Приобретение и прекращение права собственности. Приобретение права собственности
- •Способы приобретения права собственности
- •Прекращение права собственности
- •Билет 43. Обязательство: понятие и исполнение.
- •Билет 44. Способы обеспечения исполнения обязательств.
- •Билет 45. Прекращение обязательств.
- •Прекращение обязательств независимо от воли их участников
- •Билет 46. Гражданско-правовая ответственность.
- •Формы гражданско-правовой ответственности
- •Принципы гражданско-правовой ответственности
- •Условия гражданско-правовой ответственности
- •Билет 47. Договор: понятие, содержание, заключение.
- •Изменение и расторжение договора
- •Билет 48. Договор купли-продажи.
- •Билет 49. Договор подряда. Общие положения о договоре подряда
- •Элементы договора подряда
- •Права и обязанности сторон
- •Билет 50. Понятие, предмет трудового права.
- •Билет 51. Принципы трудового права. Принципы, сформулированные Международной организацией труда
- •Конституционные принципы трудового права
- •Билет 52. Источники трудового права.
- •Федеральные законы
- •Постановления Правительства рф
- •Локальные нормативные акты
- •Билет 53. Субъекты трудового права.
- •Виды субъектов трудового права
- •Работник и работодатель как основные субъекты трудового права
- •Билет 54. Трудовой договор: понятие, значение, содержание.
- •Трудовой договор как трудовая сделка
- •Содержание трудового договора
- •Билет 55. Порядок заключения трудового договора. Первый этап — ознакомительный
- •Второй этап — составление и подписание трудового договора
- •Третий этап — начало трудовых отношений
- •Билет 56. Прекращение трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Прекращение договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Билет 57. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность.
- •Билет 58. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения.
- •Материальная ответственность работодателя
- •Основания и условия наступления материальной ответственности работников
- •Билет 59. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения.
- •Билет 60. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
- •Билет 61. Понятие и виды рабочего времени.
- •Правовые нормативы рабочего времени
- •Билет 62. Понятие и виды времени отдыха.
- •Краткосрочный отдых (часы и дни, свободные от работы)
Билет 60. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
Согласно ст. 398 ТК РФ коллективный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:
рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией;
рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника;
рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
Эти стадии называются примирительными процедурами. Организацией примирительных процедур и участием в них занимается Служба по урегулированию коллективных трудовых споров. Служба — система государственных органов, формируемых в составе федерального органа исполнительной власти по труду, соответствующих органов исполнительной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, предназначенная для содействия в разрешении коллективных споров.
Первый этап — рассмотрение спора примирительной комиссией, является обязательным. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах, за уклонение установлена административная ответственность (ст. 5.32 КоАП РФ).
Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе. Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора. Моментом начала спора является день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем в течение трех рабочих дней своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров. Решение о создании комиссии оформляется приказом работодателя и решением представителя работников.
Закон предусмотрел срок для проведения примирительных процедур. Спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа о создании примирительной комиссии. Срок может быть продлен по согласованию сторон, что оформляется протоколом.
Решение примирительной комиссии оформляется протоколом и имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии.
При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора продолжают примирительные процедуры с участием посредника или в трудовом арбитраже.
Посредник приглашается в течение трех рабочих дней после составления примирительной комиссией протокола разногласий. Кандидатура посредника может быть выбрана по соглашению сторон независимо или по рекомендации Службы по урегулированию коллективных трудовых споров. Второй этап примирительных процедур завершается принятием сторонами согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий в срок до семи рабочих дней со дня приглашения посредника. В связи с тем что в законодательстве определено, что после посредника спор может быть передан на рассмотрение трудового арбитража, этот этап может быть пропущен.
Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее грех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником. Если в течение трех рабочих дней стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника, они приступают к созданию трудового арбитража. Трудовой арбитраж — это временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений. В соответствии со ст. 406 ТК РФ создание трудового арбитража обязательно в организациях, в которых законом запрещено или ограничено проведение забастовок.
Формированием списка трудовых арбитров, подготовкой трудовых арбитров, специализирующихся в разрешении коллективных трудовых споров, занимается Служба по урегулированию коллективных трудовых споров.
Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже в срок до пяти рабочих дней со дня его создания. Трудовой арбитраж разрабатывает рекомендации по урегулированию коллективного трудового спора, которые передаются сторонам в письменной форме. Для того чтобы рекомендации посредника или трудового арбитража приобрели для сторон обязательную силу, Служба по урегулированию коллективных споров со сторонами заключает соглашение о принятии обязательства по выполнению рекомендаций. Возможно, было бы более правильно сделать это обязательным элементом разрешения коллективного спора, что помогло бы избежать забастовок, а особенно это необходимо в тех организациях, где запрещено проведение забастовок, чтобы разрешение спора не зашло в тупик.
В случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража, а также в случае отказа от выполнения его рекомендаций (если была достигнута договоренность об их обязательном выполнении) работники могут приступить к проведению забастовки.