Государственный гражданский служащий субъекта Российской Федерации

Государственный гражданский служащий субъекта Российской Федерации – гражданин, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации и получающий денежное содержание (вознаграждение) за счет средств бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.

Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", ст. 10 (СЗ РФ, 2003, № 22, ст. 2063)

Государственный служащий

Государственный служащий – гражданин Российской Федерации, приверженный интересам служения обществу и государству, обладающий надлежащими качествами и профессиональной подготовкой, исполняющий обязанности по замещаемой должности государственной службы на основе служебного контракта, если иное не установлено федеральным законом, получающий денежное содержание (вознаграждение, довольствие) за счет средств соответствующего бюджета, соблюдающий установленные федеральными законами ограничения, связанные с государственной службой, и требования, содержащиеся в должностном (служебном) регламенте государственного служащего, и несущий ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных (служебных) обязанностей.

Концепция реформирования системы государственной службы Российской Федерации, утвержденная письмом Президента Российской Федерации от 15.08.2001 № Пр-1496, разд. VII

Государственный язык Российской Федерации

Государственным языком Российской Федерации на всей ее территории является русский язык.

Конституция Российской Федерации от 12.12.1993, ст.68 (РГ, 1993, № 237); Закон РСФСР от 25.10.91 № 1807-I "О языках народов Российской Федерации", ст.3 (Вед. СНД и ВС РСФСР, 1991, № 50, ст.1740) в ред. Федерального закона от 24.07.98 № 126-ФЗ, ст.1 (СЗ РФ, 1998, № 31, ст.3804)

В соответствии с Конституцией Российской Федерации государственным языком Российской Федерации на всей ее территории является русский язык.

Федеральный закон от 01.06.2005 № 53-ФЗ "О государственном языке Российской Федерации", ст.1 (СЗ РФ, 2005, № 23, ст. 2199)

Граждане Российской Федерации

Гражданами Российской Федерации являются:

а) лица, имеющие гражданство Российской Федерации на день вступления в силу настоящего Федерального закона;

б) лица, которые приобрели гражданство Российской Федерации в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Федеральный закон от 31.05.2002 № 62-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации", ст.5 (СЗ РФ, 2002, № 22, ст.2031)

Гражданский служащий

Гражданский служащий - гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации.

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", ст. 13 (СЗ РФ, 2004, № 31, ст.3215)

Гражданство Российской Федерации

Гражданство Российской Федерации приобретается и прекращается в соответствии с федеральным законом, является единым и равным независимо от оснований приобретения.

Конституция Российской Федерации от 12.12.1993, ст. 6 (РГ, 1993, № 237)

Группы должностей гражданской службы

Должности гражданской службы подразделяются на следующие группы:

1) высшие должности гражданской службы;

2) главные должности гражданской службы;

3) ведущие должности гражданской службы;

4) старшие должности гражданской службы;

5) младшие должности гражданской службы.

Должности категорий "руководители" и "помощники (советники)" подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностей гражданской службы.

Должности категории "специалисты" подразделяются на высшую, главную, ведущую и старшую группы должностей гражданской службы.

Должности категории "обеспечивающие специалисты" подразделяются на главную, ведущую, старшую и младшую группы должностей гражданской службы.

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", ст. 9 (СЗ РФ, 2004, № 31, ст.3215)

Д (I)

Денежное содержание гражданского служащего

Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", ст. 50 (СЗ РФ, 2004, № 31, ст.3215)

День прекращения трудового договора

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, ст. 84.1 (СЗ РФ, 2002, № 1, ст. 3) в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ, ст.1 (СЗ РФ, 2006, № 27, ст. 2878)

Дисциплина труда

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, ст.189 (СЗ РФ, 2002, № 1, ст. 3) в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ, ст.1 (СЗ РФ, 2006, № 27, ст. 2878)

Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, ст. 192 (СЗ РФ, 2002, № 1, ст. 3) в ред. Федерального закона от 28.02.2008 № 13-ФЗ, ст.1 (СЗ РФ, 2008, № 9, ст. 812)

За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона.

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", ст. 57 (СЗ РФ, 2004, № 31, ст.3215)