Раздел III. Поступление на федеральную государственную гражданскую службу

И (III)

Информация о конкурсе, размещаемая на официальном Интернет-сайте Совета Федерации и на Интернет-сайте корпоративной компьютерной сети Совета Федерации

На официальном Интернет-сайте Совета Федерации и на Интернет-сайте корпоративной компьютерной сети Совета Федерации размещается следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктами 3.3 – 3.4 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок пего проведения, другие информационные материалы.

Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Аппарате Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, утвержденное распоряжением Председателя Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации от 26.07.2005 № 144рпк/л, п. 2.4 (Сборник нормативных правовых актов по вопросам государственной гражданской службы и кадровой политики. М., издание Совета Федерации, 2008)

К (III)

Кадровый резерв

Кадровый резерв – список федеральных государственных гражданских служащих Аппарата Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации (далее – гражданские служащие) и граждан Российской Федерации (далее – граждане), отвечающих установленным квалификационным требованиям для замещения имеющихся или образующихся вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы главной, ведущей и старшей групп в Аппарате Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации (далее – должности гражданской службы) и готовых к назначению на должности гражданской службы соответствующего направления деятельности.

Кадровый резерв является основным источником для назначения гражданских служащих (граждан) на вакантные должности главной, ведущей или старшей группы в Аппарате Совета Федерации.

Временное положение о формировании кадрового резерва для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы главной, ведущей и старшей групп в Аппарате Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, утвержденное распоряжением Председателя Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации от 16.11.2007 № 350рпк/л, п. 1.2, 5.3 (Сборник нормативных правовых актов по вопросам государственной гражданской службы и кадровой политики. М., издание Совета Федерации, 2008)

Квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для замещения

Установить следующие квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для замещения:

а) высших должностей федеральной государственной гражданской службы - не менее шести лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее семи лет стажа работы по специальности;

б) главных должностей федеральной государственной гражданской службы - не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

в) ведущих должностей федеральной государственной гражданской службы - не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

г) старших должностей федеральной государственной гражданской службы - не менее трех лет стажа работы по специальности;

д) младших должностей федеральной государственной гражданской службы - без предъявления требований к стажу.

Указ Президента Российской Федерации от 27.09.2005 № 1131 "О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих", п. 1 (СЗ РФ, 2005, № 40, ст. 4017)

Конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Аппарате Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации

Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее – конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих (далее – гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности.

В Аппарате Совета Федерации по решению представителя нанимателя могут проводиться внешние и внутренние конкурсы.

Для граждан Российской Федерации, впервые или вновь поступающих на федеральную гражданскую службу в Аппарат Совета Федерации, проводится внешний конкурс.

Для реализации права федеральных гражданских служащих Аппарата Совета Федерации на должностной рост на конкурсной основе может проводиться внутренний конкурс для замещения вакантных должностей гражданской службы.

Конкурс в Аппарате Совета Федерации проводится в форме конкурса документов или конкурса-испытания.

Конкурс документов может проводиться для замещения вакантных должностей гражданской службы, относящихся к старшей группе должностей категории "специалисты" или ведущей и старшей группе должностей категории "обеспечивающие специалисты". Для замещения остальных должностей гражданской службы конкурс проводится в форме конкурса-испытания.

Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Аппарате Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, утвержденное распоряжением Председателя Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации от 26.07.2005 № 144рпк/л, п. 1.1, 1.2, 1.4, 1.5, 1.6, 1.10 (Сборник нормативных правовых актов по вопросам государственной гражданской службы и кадровой политики. М., издание Совета Федерации, 2008)