14

Тема 10

Трудовые ресурсы транспортного предприятия

1. Персонал и организация труда на предприятии.

2. Показатели кадрового состава, производительность труда.

3. Формы и системы оплаты труда и их влияние на результат деятельности транспортного предприятия.

Трудовые отношения – едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда коллектив предприятия насчитывает десятки, сотни и тысячи человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы, созданием отношений социального партнерства на предприятии.

Персонал предприятия

Трудовые ресурсы - это часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. К трудовым ресурсам относят как занятых, так и потенциальных работников.   

Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) - это совокупность работников, входящих в его списочный состав.

Категории производственного персонала

Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров (персонала) предприятия, цеха, участка. Структура кадров также может определяться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация, степень выполнения норм и т.п.

Классификация персонала предприятия:

1. Все работники предприятия делятся на две группы:

- промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием;  - непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия.

2. По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на пять категории:

1.- рабочие,

2.- руководители,

3.- специалисты

4.-технические исполнители (служащие),

5 - младший обслуживающий персонал.

І. Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. Это самая многочисленная и основная категория производственного персонала.

Рабочие подразделяются на:

1. основных

К основным относят работников, непосредственно создающих товарную (валовую) продукцию предприятий и занятых осуществлением технологических процессов, т.е. изменением форм их размеров, положения, состояния, структуры, физических, химических и других свойств предметов труда.

2. вспомогательных.

К вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйства.

Вспомогательные рабочие могут быть подразделены на функциональные группы:

- транспортную и погрузочную,

- контрольную, ремонтную,

- инструментальную,

- хозяйственную, складскую и т.п.

ІІ. Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители.   (директора, мастера, главные специалисты и др.).

III. Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции, имеющие высшее или среднее специальное образование, а также работники, не имеющие специального образования, но занимающие определенную должность. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др. 

IV. Технические исполнители, служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (агенты, кассиры, делопроизводители, секретари, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, статистики и др.).

V. Младший обслуживающий персонал – лица, занимающие должности по уходу за служебными помещениями (дворники, уборщицы и др.), а также по обслуживанию рабочих и служащих (курьеры, рассыльные и др.).

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия. 

4. В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по:

- профессиям,

- специальностям,

- уровню квалификации. 

Профессия - определенный вид деятельности (занятий) человека, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, приобретенных в результате специального обучения.   

Специальность - вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря.   

Квалификация - степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности, которая отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.