4. Определенную роль в рыночных отношениях играет маркетинг.

Маркетинг (от английского слова market – рынок) – это комплекс мер по изучению, прогнозированию и воздействию на конъюнктуру рынка с целью разработки эффективной программы производства и реализации товаров и повышения доходов фирмы.

Принципы маркетинговой деятельности:

- потребитель - главная фигура на рынке,

- надо производить то, что продается, а не то, что производится,

- создавая товар – создавай и потребителя.

Действия:

- изучение рынка,

- изучение своих конкурентов,

- прогнозирование ситуации на рынке,

- усовершенствование внешнего вида товара,

- воздействие на покупателя с помощью рекламы.

Тема 8. «рынок труда (рабочей силы), заработная плата и социальная политика государства»

1. Сущность рынка рабочей силы, условия его формирования и функционирования.

2. Занятость и безработица. Причины и формы безработицы, ее социально-экономические последствия.

3. Государственная служба занятости, ее функции.

4. Социальная защита безработных.

5. Заработная плата, ее сущность и функции.

6. Формы и системы зарплаты. Номинальная и реальная зарплата.

7. Общественные фонды потребления (социальные фонды), их структура и значение.

8. Дифференциация доходов и уровень жизни населения.

9. Регулирование трудовых отношений.

1. Рынок труда -

1. общественно-экономическая форма движения – рабочей силы.

2. совокупность экономических отношений между продавцами рабочей силы (наемными работниками) и покупателями (нанимателями) опосредуемых через спрос и предложение.

3. экономические отношения между нанимателями и наемными работниками по поводу условий найма (купли-продажи) рабочей силы.

Субъектами рынка труда являются:

- наниматели (работодатели) – физические или юридические лица,

- наемными работниками.

● Государство - регулирует отношения между нанимателями и рабочей силы.

● Общественные организации (профсоюзы, союзы предпринимателей) участвуют в регулировании трудовых отношений.

По вопросу объекта рынка труда существуют две точки зрения. Одни считают, что им является труд, а другие - рабочая сила.

Рабочая сила - способность человека к труду, его физические и умственные способности.

Труд – это функция рабочей силы.

Особенности рынка рабочей силы:

- рабочая сила – товар специфический, он неотделим от личности работника, он не переходит к нанимателю навсегда.

- спрос на рабочую силу является производным от спроса на товары и услуги. Если спрос увеличивается, то и расширяется производство, увеличивая спрос на рабочую силу.

Условия формирования и функционирования рынка рабочей силы:

- работникам должна быть предоставлена свобода выбора сферы своей деятельности. Этому способствует многообразие форм собственности.

- всем трудоспособным должно быть обеспечено право предлагать или не предлагать свою рабочую силу на рынке труда.

- нанимателем должно быть предоставлено право, нанимать работников и увольнять, но в соответствии с трудовым законодательством.

Законодательство больше стоит на стороне наемного работника, т.к. он наиболее уязвимое звено.