- •I.Введение в курс.
- •Тема 1. «развитие экономической теории, её предмет, метод и функции»
- •3. Метод экономической теории.
- •4. Функции экономической теории.
- •Тема 2. «общественное производство. Сущность, цели, факторы, результаты»
- •Классификация потребностей
- •Тема 3. «система экономических отношений и собственность»
- •2. Собственность её сущность и роль в экономических отношениях. Субъекты и объекты собственности.
- •3. Типы, формы собственности и значение их многообразия.
- •4. Разгосударствление и приватизация объектов государственной собственности в рб.
- •Тема 4. «формы общественного хозяйства. Товарное производство»
- •2. Товарное производство.
- •3. Альтернативные теории стоимости:
- •Тема 5. «деньги и денежное обращение»
- •Тема 6. «рынок и его функции, структура и инфраструктура»
- •2. Рынок имеет сложную структуру.
- •3. Рынок товаров подразделяется на:
- •4. Экономические системы различаются между собой:
- •II. Основы микроэкономики.
- •Тема 7. «рыночный механизм и его элементы»
- •2. Эластичность
- •3. Степень эластичности спроса зависит от многих факторов:
- •4. Конкуренция.
- •4. Определенную роль в рыночных отношениях играет маркетинг.
- •Тема 8. «рынок труда (рабочей силы), заработная плата и социальная политика государства»
- •2. Занятость и безработица.
- •3. Государственная служба занятости.
- •5. Заработная плата, её сущность и функции.
- •6. Формы и системы заработной платы.
- •8. Уровень жизни населения
- •Тема 9. «рынок ценных бумаг»
- •Тема 10. «аграрные отношения. Рынок земли»
- •Тема 11. Предприятия (или фирмы) и их структура
- •1. Сущность, основные черты и важнейшие функции предприятия.
- •2. Виды предприятий.
- •3. Предпринимательство, его сущность и функции.
- •Тема 12. «издержки и доходы предприятия (фирмы)»
- •Основы макроэкономики
- •Тема 13. «экономический рост и инвестиции»
- •Тема 15. «макроэкономическое равновесие и цикличность экономического развития»
- •1. Совокупный спрос и совокупное предложение. Макроэкономическое равновесие.
- •2. Модели макроэкономического равновесия.
- •3. Экономический цикл и его фазы.
- •Тема 16. «государственное регулирование экономики. Финансово-кредитная система»
- •2. Методы регулирования экономики:
- •7. Все виды налогов можно разделить:
- •IV. Основы международной экономики
- •Тема 17. «мировое хозяйство и основные формы международных экономических отношений»
- •3 Формы:
- •Тема 18. «международные валютные отношения»
- •1. Международная валютная система и этапы ее развития.
- •2. Валютный курс. Методы его регулирования и значение.
- •3. Международные валютно-финансовые организации.
- •Литература
5. Заработная плата, её сущность и функции.
Существуют разные определения сущности заработной платы:
1. Зарплата – цена труда (если труд - объект купли - продажи).
2. Зарплата – цена рабочей силы (если объект купли-продажи – рабочая сила).
3. Зарплата - доход от предельного продукта труда.
Сущность зарплаты проявляется в ее функциях:
1. Воспроизводственная - зарплата является источником средств для воспроизводства рабочей силы, т.е. за зарплату работник приобретает блага, идущие на удовлетворение потребностей и на содержание семьи.
2. Стимулирующая - зарплата создает материальный стимул в повышении производительности труда, повышении квалификации работника и т.д.
3. Компенсирующая - существуют виды труда с вредными условиями производства, не престижные или очень тяжелые. Таким работникам предприятия доплачивает за вредные условия труда
6. Формы и системы заработной платы.
Существует 2 формы зарплаты:
- Сдельная (сумма зарплаты зависит от количества произведенной продукции. Устанавливается расценка за единицу продукции.
Стимулирует рост производительности труда).
- Повременная (зависит от отработанного времени, квалификации работника, занимаемой должности, не зависит от количества произведенной продукции)
В свою очередь и сдельная и повременная заработные платы делятся на системы:
Сдельная:
- простая сдельная (начисляется по единой расценке).
- сдельно-прогрессивная (устанавливают 2 расценки:
- за норму выработки (1 расценка),
- сверх установленной нормы (повышенная).
- сдельно-премиальная (дополняется еще выплатой премии. В случае если само предприятие работает с прибылью).
- аккордная (заработная плата выплачивается за весь объем выполненных работ. Применяется в строительстве).
Повременная делится на простую повременную повременно-премиальную.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
- номинальная - количество денег, которые получает работник в форме зарплаты. Она не всегда правильно отражает размер заработной платы.
- реальная - определяется тем количеством товаров и услуг, которые могут быть приобретены за эту номинальную заработную плату.
Что влияет на уровень реальной заработной платы?
- номинальная заработная плата;
- цены на товары личного потребления;
- налоги;
- величина стоимости платных услуг;
- соотношение спроса и предложения на рабочую силу.
Реальная зарплата = |
номинальная заработная плата |
*100 |
индекс цен |
7. Зарплата - основной источник дохода трудоспособного населения.
Помимо этой формы дохода существуют общественные фонды потребления или социальные фонды.
Социальные фонды – часть дохода общества, которая распределяется между людьми в основном не зависимо от результатов их трудовой деятельности.
Структура социальных фондов:
1. выплачивается в денежной форме:
- пенсии,
- пособия,
- стипендии.
2. бесплатные социальные услуги:
- медицинские услуги,
- образование,
- дотации на жилищное строительство.
Социальные фонды делятся на:
- централизованные (формируются за счет государственного бюджета).
- децентрализованные (за счет предприятия и в основном для своих работников (санатории, детские сады и т.д.)).
Значение социальных фондов:
- для части населения – это единственный источник средств существования
- обеспечивают удовлетворение наиболее важных приоритетных социальных потребностей общества независимо от доходов граждан.