Стаття 19. Фінансування охорони праці

Для підприємств, незалежно від форм власності, або фізичних осіб, які використовують найману працю, витрати на охорону праці становлять не менше 0,5 відсотка від суми реалізованої продукції. На підприємствах, що утримуються за рахунок бюджету, витрати на охорону праці передбачаються в державному або місцевих бюджетах і становлять не менше 0,2 відсотка від фонду оплати праці. Так було до 25 червні 2011, згідно зі змінами №3458 за пропозицією народних депутатів ВР VI скликання Коновалюка (партія регіонів), Деркача (блок Литвина) та Кравченка (компартія) відтепер розмір витрат на охорону праці повинен складати не менше 0,5 % від фонду оплати праці за попередній рік. Але ж середньомісячний фонд зар. плати п/п загалом менший, ніж сума реалізованої продукції. Для бюджетних п/п – мин розмір витрат на ОП не змінився (0,2% від ФОП). За невиконання вимог Закону щодо розміру витрат на ОП (або здійснення у меншому розмірі) юридична чи фіз.. особа, яка використовує найману працю, сплачує штраф із розрахунку 25 % від різниці між розрахунковою мінімальною сумою витрат на ОП у звітному періоді та фактичною сумою цих витрат за такий період. У випадку несплати, або неповної сплати штрафу буде нараховуватись пеня з розрахунку 120 % річної облікової ставки Національного банку України, що діяла в період такої несплати, за кожен день прострочення. Максимальний розмір штрафу тепер не може перевищувати 5% ср./місячного фонду зар. плати за попередній рік юридичної (фізичної) особи, яка використовує найману працю.

Якщо раніше особи, на яких накладено штраф, вносили кошти до каси п/п, після чого п/п перераховувало ці кошти до держбюджету, то тепер кошти штрафів зараховуються до держбюджету України безпосередньо. Крім того, у разі застосування до роботодавця штраф є адміністративно-господарською санкцією, яка, відповідно до ст. 250 Господарського кодексу України, може застосовуватись до суб’єктів господарювання протягом 6 місяців з дня виявлення порушення, але не пізніше 1 року з дня його вчинення. Але як визначити момент порушення? Таким порушенням вимог щодо фінансування ОП має вважатись невикористання суми коштів, призначеної на здійснення заходів з ОП, протягом відповідального року. Відтак, якщо у 2011р. п/п не забезпечить здійснення витрат у потрібному розмірі, то Дергірпромнагляд може накласти штраф протягом наступного 2012р. Якщо перевірка була проведена в 2013р., штраф не має застосовуватись, оскільки визначений ст. 250

Стаття 22. Розслідування та облік нещасних випадків,

Звітність підприємств і організацій з питань охорони праці

Державним Комітетом України по нагляду за охороною праці розроблена та узгоджена з міністерствами статистики, праці і охорони здоров'я Єдина державна система показників обліку умов і безпеки праці налічує 6 розділів:

1. Стан умов праці.

2. Стан безпеки праці.

3. Пільги та компенсації за роботу в шкідливих умовах праці.

4. Суми відрахувань за шкідливі умови праці.

5. Забезпеченість засобами індивідуального захисту.

6. Санітарно-побутове забезпечення.

Згідно з цим наказом, міністерства, Державні комітети України, концерни, корпорації, інші об'єднання підприємств, створені за галузевим принципом, а також обласні адміністрації, Рада Міністрів Республіки Крим, Київська та Севастопольська міські держадміністрації повинні до 1 березня наступного за звітним року подати в Держнаглядохоронпраці звіт по узагальненій Єдиній системі показників обліку умов і безпеки праці (6 розділів).

Всі підприємства і організації, незалежно від форми власності і підлеглості, звітують по стану і умовам праці за минулий календарний рік (на 31 січня наступного року) за двома формами звітності:

-1) форма №1-ПВ "Звіт про стан умов праці, пільги та компенсації за роботу в шкідливих умовах за рік". Ця форма надсилається до обласного (районного, міського) органу державної статистики за їх вказівкою; до вищої за ієрархією організації (при її відсутності - до обласної, міської, районної держадміністрації); до територіального управління Держнаглядохоронпраці (за їх вказівкою). Ця форма містить тільки два розділи: "Стан умов праці" та "Пільги та компенсації за роботу в шкідливих умовах";

-2) форма №1-УБ (відомча) "Звіт про стан умов та безпеки праці за рік". Вона надсилається на ті ж самі адреси, що і форма

№1-ПВ, за винятком обласного чи районного органу державної влади. Замість цієї адреси надсилається на адресу районної або міської санітарно-епідеміологічної служби (за їх вказівкою). Форма містить чотири розділи: "Стан умов і безпеки праці"; "Забезпечення засобами індивідуального захисту"; "Санітарно-побутове забезпечення"; "Суми відрахувань за шкідливі умови праці".

Показники єдиної державної системи використовуються при вивченні стану умов праці і безпеки праці, опрацюванні комплексних заходів для досягнення встановлених нормативів і підвищення існуючого рівня охорони праці.

Єдина державна система показників обліку і безпеки праці не містить показників травматизму, профзахворювань та медичних оглядів, бо вони викладені в окремому документі. (Інтернет ресурс – бібліотека економіста. http://library.if.ua/book/9/897.html)

Стаття 25. Економічне стимулювання охорони праці До працівників можуть застосовуватися будь-які заохочення за активну участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці. Види заохочень визначаються колективним договором, угодою.