73. Государственное регулирование рынка труда и занятости.

Рынок труда занимает центральное место в составе совокупного рынка факторов производства - земли, труда и капитала, т.е. его функционирование позволяет вовлечь в производственные процессы материально финансовое и природные ресурсы, обеспечивая, таким образом, их хозяйственное взаимодействие.

Государственное регулирование гос.органы используют 2-а метода воздействия на состояние рынка труда – это

1.административные или прямые;

2. экономические или косвенные.

1.Административные или прямые:

1. Изменение масштабов подготовки работников всех профессий специальности государственных учебных заведений.

2.Организация переподготовки кадров и повышение их квалификации.

3.Организации соц. защиты населения незанятого в производстве по средствам установления определенного уровня пособия по безработице и выплате их.

4. Организации в помощи безработным в их трудоустройстве через систему организации службы занятости.

2. Экономические или косвенные.

1.Создание новых рабочих мест по средствам использование для этого финансовых ресурсов из Федерального, регионального и местного бюджета.

2. Установление нормативного уровня минимальной заработной платы, обязательного для предприятий,, организаций бюджетного и внебюджетного сектора экономики.

3. Регулирование заработной платы работников бюджетной сферы посредствам Единой тарифной сетки.

Безработные граждане – это трудоспособные граждане не занятые в общественном производстве и не имеющие заработка по причине невозможного получения подходящей работы, зарегистрированные в гос. Службе занятости в целях поиска подходящей работы.

Безработнымми не могут быть признаны граждане, не достигшие 16 летнего возраста, а так же граждане, которым в соответствии с внесенным законодательством назначена пенсия, кроме граждан, получающих пенсию по инвалидности 3 группы и отказавшихся в течение 10 дней со дня обращения в службу занятости, от 2-х вариантов подходящей работы.

Впервые ищущие работу, не имеющие профессии в случае 2-х отказов от получения профессиональной подготовки и от предложенной оплачиваемой работы включая работу временного характера.

Основные причины безработицы.

1. Избыточно высокая заработная плата, в случаях, когда заработная плата устанавливается выше равновесного уровня происходит падение спроса на рабочую силу на рынке труда, а предложение при этом повышается.

2. Недостаточно эффективный спрос, который приводит к падению спроса на труд.

3. Недостаточная гибкость рынка труда проявляющая в мед. Приспособление продавцов труда к меняющимся требованиям рынка под влиянием сезонных и других кратковременных колебаний (проблемы естественной безработице).

4. Политические, правовые, моральные, психологические факторы влияющие на спрос и предложения.

Различают несколько видов безработицы:

1.- Добровольная безработица – возникает в тех случаях когда работника увольняется по собственному желанию если он не доволен уровнем оплаты труда, условием работы либо какими-то др. обстоятельствами вынуждающие его уволится даже вопреки желанию работодателя.

2.- Вынужденная безработица – в отличии от добровольной уменьшается в периоды подъема и возрастает во время спада, когда предприятия вынуждены сокращать размеры производства, численность персонала фирмы из-за неблагоприятно деловой коньюктуры.

3.- Фрикционная безработица - означает, что существует постоянная связь между не совпадением увольнений с одних фирм и наймом работников др. фирмами, перемещение от одних профессий к другим из одних отраслей.

4.- Структурная безработица – означает, что спрос и предложение на одни и теже виды труда в различных фирмах, отраслях и регионах не совпадают.

5.- Циклическая безработица – это постоянно меняющаяся по масштабам продолжительности и состава вида безработицы связанной с циклом деловой коньюктуры. Масштабы и продолжительность ее достигают пика при спаде (кризисе) экономики и минимума при подъеме.

6.- Скрытая безработица – классическая безработица, бывает в мелком бизнесе вынуждает сначала частично переключатся на наемный труд и уходит на временные заработки.

7.- Застойная безработица – включает в себя самый устойчивый слой безработицы это нищие, бродяги, работники по найму и данный труд носит временный или сезонный характер.

8.- Длительная безработица - получила свое название в связи с продолжительным существованием работника в качестве безработного в течение 8-18 месяцев, когда фактор времени оказывает отрицательное влияние на профессиональной работоспособности и уровень квалификации, способность интенсивно работать весь рабочий день.

9.- Женская безработица – это разновидность безработицы связанная с особенностью женской рабочей силы и положение женщин на рынке труда, поскольку женщины играют особую роль воспроизводства населения, рождение и воспитание детей, ведение домашнего хозяйства.

Уровень безработицы среди женщин более высокий т.к. женщина в силу специфики их способности к наемному труду, не могут конкурировать с мужчинами которым работодатели предъявляют более жесткие требования, а это приводит к первоочередному увольнению женщин.

-----------------------------------------------------------------------